.

Як нам стати кращими? Досвід взаємодії з рекрутером.

Привіт! 🤲🏻

Ми дуже цінуємо, що ви знайшли час поспілкуватися з нами під час рекрутингового процесу. Нам важливо знати, як ви себе почували, щоб зробити цей досвід ще кращим для майбутніх кандидатів.

Опитування коротке та займе всього 3–5 хвилин. Діліться чесно — ми читаємо кожну відповідь і завжди працюємо над тим, щоб ставати кращими.

Дякуємо за ваш фідбек! 🫶🏻

Захищено
Survio
1

На яку позицію ви подавалися?

2

На який проєкт ви проходили процес рекрутингу?

3

Як ви оцінюєте загальну якість процесу рекрутингу?

4

Наскільки ви були задоволені комунікацією з рекрутером?

5

Як би ви оцінили зручність та організацію самого інтерв’ю?

6

Чи були інтерв’юєри підготовлені до спілкування з вами?

7

Наскільки чіткою та повною була інформація, надана під час технічної співбесіди?

8

Як би ви оцінили своє розуміння посади та проєкту після проходження процесу найму?

9

Чи отримали ви достатньо конструктивного фідбеку щодо результатів інтерв’ю?

Виберіть одну відповідь
10

Якщо ви виконували тестове завдання, чи було вам усе зрозуміло? Як би ви оцінили саме завдання?

11

Чи було для вас зрозуміло, які етапи процесу найму будуть далі?

12

Що, на вашу думку, ми могли б покращити у процесі рекрутингу?

13

Як ви оцінюєте тон і коректність спілкування при повідомленні результатів?

14

Чи рекомендували б ви іншим кандидатам подаватися на вакансії в нашу компанію?

Виберіть одну відповідь
15

Якщо «ні», то чому? Чому б ви не рекомендували б іншим кандидатам подаватися на вакансії нашої компанії?

16

Як би ви описали свій досвід взаємодії з нашим процесом найму трьома словами?

17

Дякуємо за ваші відповіді — це дуже цінно для нас і допоможе стати ще кращими ❤️ Якщо у вас є додаткові коментарі, ви можете залишити їх тут. Ми обов'язково їх розглянемо🙏🏻