.

Dotazník osobnostně sociální kompetence vedoucího pracovníka

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Zabezpečeno
Survio
1

Jak často Váš vedoucí projevuje empatii vůči Vám?

Vyberte možnost, která nejvíce odpovídá Vašemu vnímání.
2

Jak byste ohodnotili komunikaci Vašeho vedoucího s Vámi?

Ohodnoťte komunikaci vašeho vedoucího s použitím hvězdičkového hodnocení. 1 hvězdička znamená nejhorší možné hodnocení a 10 hvězdiček nejlepší možné hodnocení.
3

Jaké znaky osobnosti považujete u Vašeho vedoucího za nejdůležitější ve vztahu k Vám?

Vypište vlastnosti, které podle Vás vedoucí pracovník potřebuje ve vztahu k podřízeným pracovníkům.
4

Jak často Váš vedoucí poskytuje konstruktivní zpětnou vazbu na Vaši práci?

Vyberte možnost, která nejvíce odpovídá Vašemu vnímání.
5

Jak byste zhodnotili schopnost Vašeho vedoucího řešit konflikty v týmu?

Ohodnoťte schopnost Vašeho vedoucího řešit konflikty v týmu s použitím hvězdičkového hodnocení. 1 hvězdička znamená nejhorší možné hodnocení a 10 hvězdiček nejlepší možné hodnocení.
6

Jaký je váš názor na schopnost Vašeho vedoucího motivovat tým k dosahování společných cílů?

Popište svůj osobní názor na schopnost Vašeho vedoucího motivovat tým k dosahování společných cílů.
7

Jak byste zhodnotili schopnost Vašeho vedoucího naslouchat Vašim názorům a zpětné vazbě?

Ohodnoťte schopnost Vašeho vedoucího naslouchat Vašim názorům a zpětné vazbě s použitím hvězdičkového hodnocení. 1 hvězdička znamená nejhorší možné hodnocení a 10 hvězdiček nejlepší možné hodnocení.
8

Jak často Váš vedoucí projevuje ochotu Vám pomoci s problémy ve Vaší pracovní činnosti?

Vyberte možnost, která nejvíce odpovídá Vašemu vnímání.
9

Jaká vlastnost na Vašem vedoucím Vás nejvíce motivuje ke zlepšení vlastní pracovní výkonnosti?

Popište vlastnost Vašeho vedoucího, která Vás nejvíce motivuje ke zlepšení vlastní pracovní výkonnosti.
10

Jak hodnotíte schopnost Vašeho vedoucího klást důraz na profesní rozvoj svého týmu?

Ohodnoťte schopnost Vašeho vedoucího klást důraz na profesní rozvoj svého týmu s použitím hvězdičkového hodnocení. 1 hvězdička znamená nejhorší možné hodnocení a 10 hvězdiček nejlepší možné hodnocení.