Dobrý den,
Ráda bych vám představila mé dotazníkovém šetření, které je součástí mé bakalářské práce. Tématem je srovnání HR marketingových strategií napříč kulturami a jejich adaptace na lokální trhy, přičemž cílem je především zkoumat kulturní faktory, které ovlivňují HR kampaně v Číně a České republice. Vaše odpovědi budou zcela anonymní a budou použity pouze za účelem mého výzkumu. Dotazník nezabere více než 10 minut. Tak jdeme na to? :)
1
Jaké je vaše pohlaví?
Vyberte jednu odpověď
2
Uveďte svůj věk
Vyberte jednu odpověď
3
Uveďte pracovní pozici
Vyberte jednu odpověď
4
Je pro mě důležité, aby HR kampaň (reklamy, letáky, příspěvky na soc. sítích) byla v českém jazyce.
škála: 1 = není vůbec důležité, 2 = méně důležité, 3 = spíše důležité, 4 = je velmi důležité
5
Pokud je HR kampaň v jiném než mém rodném jazyce, snižuje to můj zájem o společnost.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
6
Použití anglického jazyka v HR kampaních zvyšuje její atraktivitu.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4= zcela souhlasím
7
Využití národních symbolů (národní barvy, vlajka) v HR kampani na mě působí pozitivně.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
8
Preferuji minimalistický design HR kampaní před vizuálně bohatými kampaněmi.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
9
HR kampaně ze zahraničí na mě působí méně přesvědčivě než lokální kampaně.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
10
HR kampaně v České republice jsou dobře přizpůsobeny místní kultuře.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
11
Zaměstnanci by měli respektovat rozhodnutí nadřízených, i když s nimi nesouhlasí.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
12
V organizaci by měl být mezi vedoucími a zaměstnanci jasně definovaný hierarchický vztah.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
13
HR kampaně by měly zdůrazňovat kolektivní hodnoty spíše než individuální úspěch.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
14
Je důležitější být loajální ke skupině než prosazovat vlastní zájmy.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
15
Soutěživost mezi zaměstnanci vede k lepším výsledkům.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
16
Pracovní úspěch a kariérní růst je pro mě důležitější než přátelské pracovní prostředí.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
17
Preferuji jasně definovaná pravidla a postupy na pracovišti.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
18
Nevyjasněné nebo nepředvídatelné situace mi způsobují stres.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
19
Tradiční hodnoty a zvyky by měly být zachovány i v moderním pracovním prostředí.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
20
Je důležité investovat do budoucnosti i za cenu současných obětí.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
21
Přísná pravidla na pracovišti vedou k vyšší efektivitě.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
22
Organizace by měly podporovat work-life balance a volnočasové aktivity.
1 = zcela nesouhlasím, 2 = spíše nesouhlasím, 3 = spíše souhlasím, 4 = zcela souhlasím
23
Prostor pro komentář / poznámku
Děkuji Vám za vaši účast v mém dotazníkovém šetření. Vaše odpovědi významně přispějí do mého výzkumu. :)