Le Quasi-statut de l'Environnement et vous

Sécurisé

Ce questionnaire s'adresse aux CDD QSE et CDI QSE.

Êtes-vous en

QSE : votre poste correspond à un besoin permanent de l’établissement. Votre contrat stipule qu’il a été pris au titre du décret n° 2016-1697 du 12 décembre 2016 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires de certains établissements publics de l'environnement.

CDD Quasi-statut de l'Environnement (QSE) ?

CDD hors QSE ?

CDI QSE ?

Estimez-vous être payé correctement ?

OUI

NON

NE SAIT PAS

Estimez-vous être payé·e correctement au regard de la rémunération que vous perceviez dans le privé pour une mission comparable ?

OUI

NON

Non concerné·e

par comparaison au salaire d’une personne de votre connaissance dans le public ?

OUI

NON

Non concerné·e

par comparaison au salaire d’un agent fonctionnaire exerçant des missions similaires ?

OUI

NON

Non concerné·e

s’il y a un écart de rémunération en votre défaveur, à combien estimez-vous cet écart en pourcentage de la rémunération mensuelle totale, primes comprises ?

< 10%

Entre 10 et 30%

> 30%

votre expérience précédente avant d’être embauché sous quasi-statut a-t-elle été prise en compte pour votre reprise d’ancienneté et donc votre place dans la grille indiciaire ?

Entièrement

De manière incomplète mais j'en suis satisfait·e

De manière incomplète et j'en suis déçu·e

Pas du tout

Si votre expérience n'a pas été prise en compte ou mal prise en compte, d'après vous, savez-vous pour quelles raisons ?

Choisissez une ou plusieurs réponses

Années d'auto-entreprenariat non comptabilisées

Catégorie inférieure à la catégorie de recrutement

Autre (veuillez préciser)

Comment jugez-vous votre progression sur les grilles indiciaires (durée de passage entre deux échelons) ?

Choisissez une ou plusieurs réponses

Rapide

Moyenne

Lente

Nulle ou presque

Quelle est votre appréciation de cette progression ?

Choisissez une ou plusieurs réponses

Normale

Anormale

Indécente

Pour vous, cette progression correspond à ?

Choisissez une ou plusieurs réponses

Une forte revalorisation

Une revalorisation moyenne

Une revalorisation faible

Une revalorisation nulle ou presque

Avez-vous déjà bénéficié d’une promotion au choix vous changeant de catégorie ?

Choisissez une ou plusieurs réponses

Oui

Non

Précisez le nombre de promotions :

Utilisez uniquement des chiffres

Avez-vous déjà bénéficié d’un avancement au choix (changement de niveau dans votre catégorie) ?

Choisissez une ou plusieurs réponses

Oui

Non

Précisez le nombre d’avancements :

Utilisez uniquement des chiffres

Quelle est la durée de votre carrière dans le QS ou les quasi-statuts de vos établissements avant fusion ?

Utilisez uniquement des chiffres

Seriez-vous d’accord pour que le QSE soit

Choisissez une ou plusieurs réponses

supprimé ?

conservé ?

Vous ne savez pas ?

Autre (veuillez préciser)

Si vous souhaitez que le QSE perdure, souhaitez-vous qu’il soit

Classez vos réponses de la plus prioritaire pour vous (1) à la moins prioritaire (5) en Glissant et déposant pour changer l'ordre

revalorisé au niveau des grilles salariales ?

revalorisé au niveau des primes ?

révisé sur les taux de promotions ?

révisé sur la reprise d’ancienneté pour le reclassement dans les grilles ? Par exemple en reprenant toutes les années dans le public et toutes les années dans le privé pour une même catégorie d’emploi ou supérieure et la moitié pour les années effectuées dans une catégorie d’emploi inférieure.

révisé pour donner plus de possibilité de mobilité entre établissements et catégories ?

Si vous souhaitez qu’il soit supprimé, pour quelles raisons ?

Choisissez une ou plusieurs réponses

Je peux facilement défendre mon cas et négocier mon salaire avec mon Directeur. Je ne crois pas à la négociation collective.

Je n’apprécie pas d’être dans un cadre proche de celui des fonctionnaires (grilles avec progression de carrière, promotions, sécurité de l’emploi…)

Je souhaiterai être titularisé·e via un concours de déprécarisation (sur titre, une épreuve unique, orale). Déprécarisation : dispositif possible par la loi uniquement, devenu exceptionnel. Ce n’est plus vraiment dans le logiciel actuel de nos dirigeants politiques. Les derniers concours de déprécarisation datent de la loi Sauvadet : deux vagues de mise en œuvre (2012 et 2018). Attention ! Les conditions de reprise d’ancienneté ont été catastrophiques et repoussoirs pour les longues carrières dans le public.

Je souhaiterai être titularisé·e via un concours classique de la fonction publique, en interne (si j’ai plus de 4 ans de travail dans les services publics, sans interruption de plus de 4 mois entre chaque contrat) ou en externe (si moins de 4 ans). Mobilité obligatoire en cas de réussite au concours sauf à être très bien classé et à jouer de chance.

Autre (veuillez préciser)

Vous voulez apporter des compléments à vos réponses ou sur un autre point. C’est ici :

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