.

Exit interjú

Kedves kilépőnk,


Nagyon sajnáljuk, hogy elhagyod a csapatunkat! Annak érdekében, hogy folyamatainkat és működésünket fejleszthessük a jövőben, megköszönnénk ha az alábbi kérdőíven keresztül, megosztanád velünk a véleményed és megéléseid, melyek, és milyen mértékben befolyásoltak a felmondásodban!

Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
logo
1

Név:

2

Törzsszám:

3

Születési év:

4

Munkavégzés helye:

Válasszon egy választ
5

Osztály:

6

Munkakör:

Készítsen kérdőívet
logo
7

Mi volt a fő indok amiért úgy döntöttél, hogy elhagyod a Praktikert?

Válasszon egy választ!
8

Ha az egyebet választottad akkor kérlek írd meg mi volt a FŐ okod a távozásra:

Ezt csak akkor kell kitöltenie ha az egyéb választ választotta az előző kérdésben.
9

Volt bármi, amit tehettünk volna azárt, hogy nálunk maradj?

10

Mi volt az a pont, amikor megszületett benned a döntés, hogy felmondasz?

11

Közvetlen versenytársunkhoz mész dolgozni? (ebben az esetben közvetlen versenytárs: Möbelix, Mömax, XXXL Lutz, Média Markt, Újház Centrum, Hufbau, Szatmári, OBI, Bauhaus, Tesco, Auchan, Interspar)

Válasszon egy választ
Készítsen kérdőívet
logo

PRAKTIKER

Az alábbi részben értékeld nekünk kérlek a Praktikerre vonatkozó kérdéseket, két értelmezés mentén. A minőség részben kérlek azt add meg nekünk, hogy az adott állítás véleményed szerint mennyire rossz vagy jó a cégen belül, egy 1-től 4ig terjedő skálán. Míg a felmondás oka részben, kérlek arra adj választ, hogy az adott állítás minősége milyen mértékben járult hozzá a felmondásodhoz. Ebben az esetben az 1 a semennyire, még a 4 nagyon hozzájárult.

12

A céges változásokról áramló információk időbelisége (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
13

A céges változásokról áramló információk időbelisége (felmondás oka)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
14

A belső folyamataink hatékonysága (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
15

A belső folyamataink hatékonysága (felmondás oka)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
16

Cég általi megbecsültségem (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
17

Cég általi megbecsültségem (felmondás oka)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
18

A csapaton belüli hangulat (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
19

A csapaton belüli hangulat (felmondás oka)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
Készítsen kérdőívet
logo

MUNKAKÖR

Az alábbi részben értékeld nekünk kérlek a munkakörödre vonatkozó kérdéseket, két értelmezés mentén. A minőség részben kérlek azt add meg nekünk, hogy az adott állítás véleményed szerint mennyire rossz vagy jó a cégen belül, egy 1-től 4ig terjedő skálán. Míg a felmondás oka részben, kérlek arra adj választ, hogy az adott állítás minősége milyen mértékben járult hozzá a felmondásodhoz. Ebben az esetben az 1 a semennyire, még a 4 nagyon hozzájárult.

20

A munka megfelelő elvégzéséhez szükséges információk megléte (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
21

A munka megfelelő elvégzéséhez szükséges információk megléte (felmondás oka)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
22

A teherbírásomnak megfelelő rám osztott munka mennyisége (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
23

A teherbírásomnak megfelelő rám osztott munka mennyisége (felmondás oka)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
24

Elvégzendő feladataim és az azokhoz kapcsolódó elvárások egyértelműsége (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
25

Elvégzendő feladataim és az azokhoz kapcsolódó elvárások egyértelműsége (felmondás oka)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
26

Munkakörömhöz tartozó határidők realitása (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
27

Munkakörömhöz tartozó határidők realitása (felmondás oka)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
Készítsen kérdőívet
logo

KOMPENZÁCIÓ

Az alábbi részben értékeld nekünk kérlek a kompzenzációra vonatkozó kérdéseket, két értelmezés mentén. A minőség részben kérlek azt add meg nekünk, hogy az adott állítás véleményed szerint mennyire rossz vagy jó a cégen belül, egy 1-től 4ig terjedő skálán. Míg a felmondás oka részben, kérlek arra adj választ, hogy az adott állítás minősége milyen mértékben járult hozzá a felmondásodhoz. Ebben az esetben az 1 a semennyire, még a 4 nagyon hozzájárult.

28

A munkámért kapott bérem összege (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
29

A munkámért kapott bérem összege (felmondás oka)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
30

A munkaidőm beosztása, és annak rugalmassága (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
31

A munkaidőm beosztása, és annak rugalmassága (felmondás oka)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
32

A béren felüli juttatások (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
33

A béren felüli juttatások (felmondás oka)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
34

A munkához szükséges eszközök és források minősége (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
35

A munkához szükséges eszközök és források minősége (felmondás oka)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
Készítsen kérdőívet
logo

VEZETŐ

Az alábbi részben értékeld nekünk kérlek a vezetőre vonatkozó kérdéseket, két értelmezés mentén. A minőség részben kérlek azt add meg nekünk, hogy az adott állítás véleményed szerint mennyire rossz vagy jó a cégen belül, egy 1-től 4ig terjedő skálán. Míg a felmondás oka részben, kérlek arra adj választ, hogy az adott állítás minősége milyen mértékben járult hozzá a felmondásodhoz. Ebben az esetben az 1 a semennyire, még a 4 nagyon hozzájárult.

36

Vezetőm visszajelzéseinek rendszeressége (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
37

Vezetőm visszajelzéseinek rendszeressége (felmondási ok)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
38

Vezetőm visszajelzéseinek minősége (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
39

Vezetőm visszajelzéseinek minősége (felmondási ok)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
40

A pozícióm ellátásához szükséges vezetői támogatás (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
41

A pozícióm ellátásához szükséges vezetői támogatás (felmondási ok)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
42

Vezetőm kommunikációs stílusa (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
43

Vezetőm kommunikációs stílusa (felmondási ok)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
Készítsen kérdőívet
logo

KARRIER

Az alábbi részben értékeld nekünk kérlek a Praktikeren belüli karrieredre vonatkozó kérdéseket, két értelmezés mentén. A minőség részben kérlek azt add meg nekünk, hogy az adott állítás véleményed szerint mennyire rossz vagy jó a cégen belül, egy 1-től 4ig terjedő skálán. Míg a felmondás oka részben, kérlek arra adj választ, hogy az adott állítás minősége milyen mértékben járult hozzá a felmondásodhoz. Ebben az esetben az 1 a semennyire, még a 4 nagyon hozzájárult.

44

Szakmai fejlődés lehetősége (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
45

Szakmai fejlődés lehetősége (felmondási ok)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
46

Magasabb pozícióba lépés lehetősége (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
47

Magasabb pozícióba lépés lehetősége (felmondási ok)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
48

Magasabb pozícióhoz az elvárások kommunikálása (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
49

Magasabb pozícióhoz az elvárások kommunikálása (felmondási ok)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
50

Segítségemre vannak a vezetőim a karrierem kialakításában (minőség)

Az állítás minőségét értékeld! 1- Nagyon rossz; 2- Inkább rossz; 3- Inkább jó; 4- Nagyon jó
51

Segítségemre vannak a vezetőim a karrierem kialakításában (felmondási ok)

Az alábbi tényező mennyiben járult hozzá a felmondásodhoz? 1- Semennyire nem, 2- Inkább nem, 3 - Részben igen, 4 - Nagyon hozzájárult
Készítsen kérdőívet