Scheda di domande a risposta multipla

A. La responsabilità dell’Ente (Società o altro soggetto cui si applichi il D.lgs. 231/2001) per i reati commessi nell’interesse o vantaggio dell’Ente stesso dalle persone che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione dell’Ente, nonché dalle persone sottoposte alla direzione o vigilanza di queste ultime, ferma restando la responsabilità personale dei soggetti direttamente coinvolti.

B. La responsabilità dell’Ente per tutti i reati commessi dai dipendenti dell’Ente stesso durante la vigenza del rapporto di lavoro.

C. La responsabilità dell’Ente per tutti i reati di qualsiasi tipo commessi nell’interesse o vantaggio dell’Ente stesso.

A. Solo alle società.

B. Agli enti forniti di personalità giuridica e alle società e associazioni, anche prive di personalità giuridica.

C. Solo agli enti pubblici.

A. Reati informatici, truffa e reati societari.

B. Peculato e minaccia.

C. Furto e usura.

A. le persone hanno commesso il reato eludendo fraudolentemente il modello di organizzazione e di gestione adottato ed attuato dall’ente idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi.

B. l’ente si impegna ad adottare un modello di organizzazione e di gestione idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi.

C. l’Organismo di Vigilanza provvede senza indugio a sanzionare le persone che hanno commesso il reato.

A. Individuare e prevenire le condotte penalmente rilevanti che possano venire realizzate dall’Ente o dai soggetti sottoposti alla sua direzione e/o vigilanza.

B. Fare attuare il codice di condotta da parte di tutti i soggetti destinatari dello stesso.

C. Vigilare e punire chi non adempie gli obblighi lavorativi affidati irrogando le sanzioni previste dal sistema disciplinare aziendale.

A. Impedire la commissione di reati.

B. Punire chi non adempie gli obblighi lavorativi affidati.

C. Vigilare sull’osservanza e il corretto funzionamento del Modello di organizzazione, gestione e controllo.

A. L’esenzione da responsabilità penale per le persone che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione dell’Ente, nonché le persone sottoposte alla loro direzione o vigilanza.

B. La concessione di agevolazioni fiscali da parte dello Stato.

C. L’esenzione da responsabilità penale/amministrativa per l’Ente a norma del D. Lgs. 231/2001.

A. Demansionamento professionale.

B. Licenziamento per giusta causa.

C. Inasprimento degli orari di lavoro.

A. Ogni documento deve essere sottoscritto dal Presidente dell’Ente.

B. Qualsiasi donazione o sponsorizzazione può essere effettuata solo previa autorizzazione da parte del Consiglio di Amministrazione dell’Ente.

C. Tutti i dipendenti devono eseguire una relazione settimanale sul rispetto delle norme in materia di sicurezza.

A. I pagamenti devono avere una causale espressa e devono essere documentati e registrati.

B. Ogni pagamento deve essere approvato dal CdA di Negri Bossi.

C. Tutti i pagamenti possono essere effettuati anche i contanti.