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Abfrage eines Stimmungsbildes

Deine Antworten sind anonym, sie können nicht auf dich zurückverfolgt werden und alle personenbezogenen Antworten werden von uns an niemand weitergegeben. Die Namensangabe am Ende ist freiwillig und gäbe uns die Chance, mit euch ins Gespräch zu treten.

Lieben Dank!

Gesichert
Survio
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Mitarbeitende stärker vertreten, aber wie ...

Wie bei der Versammlung nach dem Gesamtmeeting erwähnt, geht es uns darum, ein Mitarbeiter-Beteiligungsformat zu finden, das zu easySoft passt. Für die ersten beiden Fragen bedeutet das: Bitte versucht einmal, das konkrete Modell des Betriebsrates außen vor zu lassen.

Es geht vorerst um das hintergründige WARUM und die ZIELE hinter einer allgemeinen Stärkung der Mitarbeitersicht. Gerade bei einem frei gestalteten und zu easySoft passenden Mitarbeitergremium (Alternative zum Betriebsrat) können wir hier ja sehr gezielt die Themen in eine potenzielle Vereinbarung aufnehmen, die euch wichtig sind.

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Nehmen wir an, es gäbe eine Mitarbeitendenvertretung bei easySoft, dann: Was wären für dich konkrete Themen/Anliegen, ...

... wo du dich konkret über eine Stärkung der Mitarbeiterrechte freuen würdest ... wo die Stärkung der Mitarbeitersicht Konflikte / Missverständnisse vermeiden könnte ... wo sich durch ein Involvieren eines Mitarbeitergremiums etwas für dich verbessern könnte ... wo ein Mitarbeitergremium etwas Positives für easySoft insgesamt bewirken könnte ... wo du konkret mit einem Mitarbeitergremium mehr Sicherheit und weniger Sorgen empfändest Je konkreter, desto besser. Und gern sowohl mit Blick in die Vergangenheit als auch mit Blick in die Zukunft
2

Wie stehst du der Gründung eines Mitarbeiter-Vertretungs-Gremiums grundsätzlich gegenüber?

und wie gesagt: Hier geht es nicht um das Modell des Betriebsrates, was hier bewertet werden soll, sondern die Idee dahinter, die auch mit einem alternativen Gremium gelöst werden kann
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Mitarbeitende stärker vertreten, aber wie ...

Im zweiten Schritt betrachten wir die beiden Optionen: Betriebsrat und frei gestaltetes Alternativgremium.

Bitte betrachtet das nicht als finale Abstimmung. Warum nicht? Letztlich könnt ihr beide Optionen erst vergleichen, wenn das Alternativgremium genauer definiert ist, wenn klar ist, was es kann, darf, soll. Das erfolgt erst in den nächsten Monaten.

Daher dient uns das nur als vorläufiges Stimmungsbild, um eure Gedanken besser einschätzen und einbeziehen zu können.

Teil 1: Wie geht es dir mit der Aussicht auf einen Betriebsrat?

3

BETRIEBSRAT: Hast du Befürchtungen? Welche?

wenn du einen Betriebsrat (eher) kritisch siehst -> sonst brauchst du nicht antworten
4

BETRIEBSRAT: Setzt du Hoffnungen darin? Welche?

wenn du einen Betriebsrat (eher) positiv siehst -> sonst brauchst du nicht antworten

Teil 2: Wie geht es dir mit der Aussicht auf ein Alternativgremium?

5

ALTERNATIVGREMIUM: Hast du Befürchtungen? Welche?

wenn du ein alternatives frei gestaltetes Gremium (eher) kritisch siehst -> sonst brauchst du nicht antworten
6

ALTERNATIVGREMIUM: Setzt du Hoffnungen darin? Welche?

wenn du ein alternatives frei gestaltetes Gremium (eher) positiv siehst -> sonst brauchst du nicht antworten
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Dein Name (freiwillig)

Damit hätten wir die Chance, mit dir ins Gespräch zu kommen, wenn du möchtest
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Möchtest du sonst noch etwas loswerden?

Willst du selbst aktiv werden? Ist dir etwas für die nächsten Wochen wichtig? Was bewegt dich?

Vielen vielen Dank für deine Offenheit!

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