marketing personalny w opinii pracowników

Szanowny Panie / Szanowna Pani,

Proszę o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety. Ankieta jest anonimowa, a wyniki posłużą jedynie do celów naukowych.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Czy pojęcie marketing personalny jest Panu(-i) znane?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

nie

Czy zna Pan(i) podstawowe założenia marketingu personalnego?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

nie

Które z poniższych charakterystyk według Pana(-i) opisują koncepcję marketingu personalnego?

Wybierz jedną odpowiedź

cel nadrzędny: identyfikacja i zaspokajanie indywidualnych potrzeb pracowników; cel pośredni/wtórny: tworzenie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy; odbiorcy działań: aktualni i potencjalni pracownicy; brak budowania kultury proklienckiej; stymulowanie aktywności i zaangażowania pracowników

cel nadrzędny: stymulowanie pracowników w taki sposób, aby w kontaktach z klientami możliwie najlepiej reprezentowali pracodawcę; cel pośredni/wtórny: identyfikacja i zaspokajanie indywidualnych potrzeb pracowników oraz tworzenie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy; odbiorcy działań: aktualni pracownicy; budowanie kultury proklienckiej; stymulowanie aktywności i zaangażowania pracowników

cel nadrzędny: tworzenie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy; cel pośredni/wtórny: identyfikacja i zaspokajanie indywidualnych potrzeb pracowników; odbiorcy działań: aktualni i potencjalni pracownicy; brak budowania kultury proklienckiej; niestymulowanie aktywności i zaangażowania pracowników

nie wiem

Marketing personalny to system sposobów postępowania i zachowania przedsiębiorstwa zorientowanego na interesy i oczekiwania potencjalnych i zatrudnionych pracowników.

Stwórz ankietę

Czy zgadza się Pan(i) z następującym stwierdzeniem: koncepcja marketingu personalnego jest wykorzystywana w zarządzaniu zasobami ludzkimi w banku?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

ani tak, ani nie

raczej nie

zdecydowanie nie

Czy zgadza się Pan(i) z następującym stwierdzeniem: koncepcja marketingu personalnego powinna być wykorzystywana w zarządzaniu zasobami ludzkimi w banku?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

ani tak, ani nie

raczej nie

zdecydowanie nie

Które z poniżej wymienionych działań według Pana(-i) są podejmowane w banku? Proszę wskazać wszystkie te działania, które według Pana(-i) są realizowane

działania z zakresu wewnętrznej komunikacji pomiędzy przełożonymi i pracownikami oraz pomiędzy poszczególnymi pracownikami banku

działania z zakresu motywowania, w ramach którego stosowane są motywatory o charakterze finansowym i pozafinansowym (materialnym i niematerialnym)

działania z zakresu rozwoju osobowego i badawczo-naukowego, w ramach których prowadzone jest systematyczne dokształcanie zawodowe, uzupełniające posiadaną wiedzę, czy też dalsze kształcenie, pozwalające na zdobywanie całkowicie nowych umiejętności

działania z zakresu wewnętrznej rekrutacji i selekcji związane z mobilnością pracowników i możliwościami przemieszczania się ich na inne stanowiska pracy, na których w lepszy sposób mogą wykorzystywać swoją wiedzę i zdolności

działania z zakresu ocen pracowniczych oparte na zasadach kapitału ludzkiego

działania personalne mające na celu zaspokojenie potrzeb pracowników

tworzenie przejrzystej ścieżki kariery i awansu

działania mające na celu zmniejszenie fluktuacji kadr

kreowanie kultury organizacyjnej

zarządzanie talentami

działania z zakresu właściwego rozstawania się ze zwalnianymi pracownikami oraz przygotowania ich do ponownego zatrudnienia

działania mające na celu poprawę wizerunku banku jako pracodawcy

działania z zakresu zewnętrznej komunikacji pomiędzy bankiem i potencjalnymi pracownikami

działania z zakresu zewnętrznej rekrutacji szerokiej i segmentowej

bank nie realizuje żadnych z wyżej wymienionych działań

nie wiem

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem: praca w banku przynosi Pani(-u) satysfakcję?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

ani tak, ani nie

racze nie

zdecydowanie nie

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że kadra kierownicza/zarządzająca identyfikuje oczekiwania zatrudnionych pracowników oraz dąży do ich realizacji?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

ani tak, ani nie

raczej nie

zdecydowanie nie

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że kadra kierownicza/zarządzająca identyfikuje oczekiwania potencjalnych pracowników oraz dąży do ich realizacji (np. uczestnictwo w targach pracy, finansowanie stypendiów lub umożliwienie odbycia stażu w banku)?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

ani tak, ani nie

raczej nie

zdecydowanie nie

Które z niżej wymienionych czynników według Pana(-i) najsilniej pozytywnie wpływają na atrakcyjność wizerunku banku jako pracodawcy na rynku pracy?

Proszę o wskazanie maksymalnie 3

zadowalające wynagrodzenie

atrakcyjne formy motywowania

oferowanie systematycznych szkoleń

przejrzysta ścieżka kariery i awansu

dbałość o dobrą atmosferę w pracy

orientacja na interesy i oczekiwania aktualnych pracowników

orientacja na interesy i oczekiwania potencjalnych pracowników

bezpieczeństwo pracy

dobra organizacja pracy

horyzont długookresowego zatrudnienia

różnorodność wykonywanych zadań

odpowiadające godziny pracy

możliwość wykazania się inicjatywą przez pracowników

możliwość wykorzystania posiadanych przez pracowników umiejętności i kompetencji

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że na wybór banku jako pracodawcy powinien mieć wpływ jego wizerunek na rynku pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

racze tak

ani tak, ani nie

raczej nie

zdecydowanie nie

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że wizerunek banku jako pracodawcy jest atrakcyjny?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

ani tak, ani nie

raczej nie

zdecydowanie nie

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że banki powinny podejmować działania personalne również w stosunku do potencjalnych pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

ani tak, ani nie

raczej nie

zdecydowanie nie

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że w banku obserwowana jest duża rotacja kadr?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

ani tak, ani nie

raczej nie

zdecydowanie nie

Stwórz ankietę

Kto w banku jest odpowiedzialny za realizację działań podejmowanych w ramach kształtowania funkcji personalnej?

Wybierz jedną odpowiedź

kadra zarządzająca i kierownicza

dział personalny/kadrowy

inny wyznaczony pracownik

nie wiem

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że w banku panuje miła atmosfera pomiędzy kadrą pracowniczą a kierowniczą/zarządzającą?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

ani tak, ani nie

raczej nie

zdecydowanie nie

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że poleciłby(-łaby) Pan(i) pracę w banku?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

ani tak, ani nie

raczej nie

zdecydowanie nie

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że na wybór banku jako aktualnego pracodawcy miał wpływ jego wizerunek na rynku pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

ani tak, ani nie

raczej nie

zdecydowanie nie

W którym z poniżej wymienionych rodzajów banków wolałby(-aby) Pan(i) pracować?

Wybierz jedną odpowiedź

bank komercyjny

bank spółdzielczy

nie chciałabym(-abym) pracować w banku

nie wiem

Wizerunek, którego z banków jako pracodawcy jest według Pana(-i) bardziej atrakcyjny?

Wybierz jedną odpowiedź

bank komercyjny

bank spółdzielczy

żaden z banków nie ma atrakcyjnego wizerunku

nie wiem

Stwórz ankietę

Wiek:

Wybierz jedną odpowiedź

poniżej 25 lat

25 – 35 lat

36 – 45 lat

46 – 55 lat

56 – 60 lat

powyżej 60 lat

Płeć:

Wybierz jedną odpowiedź

kobieta

mężczyzna

Wykształcenie:

Wybierz jedną odpowiedź

wyższe ekonomiczne

wyższe nieekonomiczne

średnie

Dotychczasowy łączny staż pracy w banku:

Wybierz jedną odpowiedź

poniżej 1 roku

1 - 5 lat

6 - 16 lat

17 - 27 lat

powyżej 27 lat

Obecnie zajmowane przez Pana/Panią stanowisko w banku to:

Wybierz jedną odpowiedź

kadra zarządzająca

kadra kierownicza

stanowisko obsługi klienta

stanowisko nie związane z bezpośrednią obsługą klienta

Inne (jakie?)

Liczba osób zatrudnionych w placówce/oddziale banku, w którym Pan(-i) pracuje:

Wybierz jedną odpowiedź

do 10 osób

11-26 osób

27-42 osób

powyżej 42 osób

Rodzaj banku:

Wybierz jedną odpowiedź

bank komercyjny

bank spółdzielczy zrzeszony w Spółdzielczej Grupie Bankowej

bank spółdzielczy zrzeszony w Grupie Banku Polskiej Spółdzielczości

Dziękuję za udział w badaniu

Stwórz ankietę