.

marketing personalny w opinii pracowników

Szanowny Panie / Szanowna Pani,


Proszę o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety. Ankieta jest anonimowa, a wyniki posłużą jedynie do celów naukowych.

Zabezpieczony
1

Czy pojęcie marketing personalny jest Panu(-i) znane?

Wybierz jedną odpowiedź
2

Czy zna Pan(i) podstawowe założenia marketingu personalnego?

Wybierz jedną odpowiedź
3

Które z poniższych charakterystyk według Pana(-i) opisują koncepcję marketingu personalnego?

Wybierz jedną odpowiedź

Marketing personalny to system sposobów postępowania i zachowania przedsiębiorstwa zorientowanego na interesy i oczekiwania potencjalnych i zatrudnionych pracowników.

4

Czy zgadza się Pan(i) z następującym stwierdzeniem: koncepcja marketingu personalnego jest wykorzystywana w zarządzaniu zasobami ludzkimi w banku?

Wybierz jedną odpowiedź
5

Czy zgadza się Pan(i) z następującym stwierdzeniem: koncepcja marketingu personalnego powinna być wykorzystywana w zarządzaniu zasobami ludzkimi w banku?

Wybierz jedną odpowiedź
6

Które z poniżej wymienionych działań według Pana(-i) są podejmowane w banku? Proszę wskazać wszystkie te działania, które według Pana(-i) są realizowane

7

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem: praca w banku przynosi Pani(-u) satysfakcję?

Wybierz jedną odpowiedź
8

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że kadra kierownicza/zarządzająca identyfikuje oczekiwania zatrudnionych pracowników oraz dąży do ich realizacji?

Wybierz jedną odpowiedź
9

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że kadra kierownicza/zarządzająca identyfikuje oczekiwania potencjalnych pracowników oraz dąży do ich realizacji (np. uczestnictwo w targach pracy, finansowanie stypendiów lub umożliwienie odbycia stażu w banku)?

Wybierz jedną odpowiedź
10

Które z niżej wymienionych czynników według Pana(-i) najsilniej pozytywnie wpływają na atrakcyjność wizerunku banku jako pracodawcy na rynku pracy?

Proszę o wskazanie maksymalnie 3
11

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że na wybór banku jako pracodawcy powinien mieć wpływ jego wizerunek na rynku pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
12

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że wizerunek banku jako pracodawcy jest atrakcyjny?

Wybierz jedną odpowiedź
13

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że banki powinny podejmować działania personalne również w stosunku do potencjalnych pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź
14

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że w banku obserwowana jest duża rotacja kadr?

Wybierz jedną odpowiedź
15

Kto w banku jest odpowiedzialny za realizację działań podejmowanych w ramach kształtowania funkcji personalnej?

Wybierz jedną odpowiedź
16

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że w banku panuje miła atmosfera pomiędzy kadrą pracowniczą a kierowniczą/zarządzającą?

Wybierz jedną odpowiedź
17

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że poleciłby(-łaby) Pan(i) pracę w banku?

Wybierz jedną odpowiedź
18

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że na wybór banku jako aktualnego pracodawcy miał wpływ jego wizerunek na rynku pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
19

W którym z poniżej wymienionych rodzajów banków wolałby(-aby) Pan(i) pracować?

Wybierz jedną odpowiedź
20

Wizerunek, którego z banków jako pracodawcy jest według Pana(-i) bardziej atrakcyjny?

Wybierz jedną odpowiedź
21

Wiek:

Wybierz jedną odpowiedź
22

Płeć:

Wybierz jedną odpowiedź
23

Wykształcenie:

Wybierz jedną odpowiedź
24

Dotychczasowy łączny staż pracy w banku:

Wybierz jedną odpowiedź
25

Obecnie zajmowane przez Pana/Panią stanowisko w banku to:

Wybierz jedną odpowiedź
26

Liczba osób zatrudnionych w placówce/oddziale banku, w którym Pan(-i) pracuje:

Wybierz jedną odpowiedź
27

Rodzaj banku:

Wybierz jedną odpowiedź

Dziękuję za udział w badaniu