Pla d’Igualtat de la Universitat Pompeu Fabra

Protegido

Et donem la benvinguda,

Aquest qüestionari s’emmarca en l’actual procés d’elaboració del Pla d'Igualtat de la Universitat Pompeu Fabra, impulsat per la Unitat d’Igualtat i Diversitat de la UPF i acompanyat per la consultoria de gènere Coop4equality projectes d’innovació social.

La implementació d’aquesta eina metodològica té com a objectiu recollir informació rellevant per conèixer quines són les percepcions de la comunitat universitària respecte als diferents àmbits d’anàlisi i eixos d’actuació del Pla. Les primeres preguntes, a més, facilitaran copsar si la mostra de participants és prou representativa així com els seus trets distintius.

Pel que fa al programari utilitzat, val a dir que garantirà en tot moment l’anonimat de les persones participants.

Temps estimat per respondre'l: 10 minuts

Si tens algun dubte sobre el qüestionari, posa’t en contacte amb nosaltres (pla.igualtat@upf.edu).

Moltes gràcies per endavant per la teva participació.

El marc normatiu del Pla d’Igualtat es regula actualment per l’Estatut d’Autonomia de Catalunya, la Llei del Parlament de Catalunya 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes; la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes; pel RD 5/2015, de 30 d’octubre, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP); el RD 901/2020 pel qual es regulen els Plans d'Igualtat i el seu registre, el RD 902/2020 d’igualtat retributiva entre dones i homes.

Un pla d’igualtat es defineix com un conjunt ordenat de mesures, desprès de fer una diagnosi de la situació, que tendeix a assolir a l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i eliminar les discriminacions per raó de sexe.

Gènere

Seleccione una respuesta

Femení

Masculí

No binari

Tens funcions de comandament / tens algun càrrec acadèmic?

Sí

Edat

a) De 18 a 30 anys

b) De 31 a 50 anys

c) Més de 51 anys

Quina és la teva antiguitat a la UPF?

Seleccione una respuesta

a) De 0 a 5 anys

b) De 6 a 15 anys

c) Més de 15 anys

A quin col·lectiu pertanys?

Seleccione una respuesta

a) Personal docent i investigador (PDI)

b) Personal tècnic, de gestió, i d'administració i serveis (PTGAS)

c) Personal de suport a la recerca (PSR)

Tens persones dependents o menors a càrrec teu?

Seleccione una respuesta

a) Sí

b) No

Cree encuestas gratis ✓ Desarrollado por Survio

Pla d’Igualtat de la Universitat Pompeu Fabra

CULTURA ORGANITZATIVA

A continuació, trobaràs preguntes per valorar de l'1 al 10, en què

1 és totalment en desacord i 10, totalment d'acord.

En general, la UPF té en compte la igualtat d'oportunitats entre les dones i els homes de la seva plantilla?

Consideres que des de l'àrea o departament on tu treballes es reprodueixen rols i estereotips de gènere?

Consideres que la UPF és un espai lliure de qualsevol pràctica discriminatòria per motiu de gènere, classe social, ètnia, orientació sexual, expressió de gènere, edat, religió o discapacitat?

Consideres que a la UPF s'aborden i es combaten adequadament les dinàmiques de poder desiguals?

Creus que la cultura organitzativa de la UPF fomenta els comportament igualitaris?

SELECCIÓ I CONTRACTACIÓ, PROMOCIÓ I FORMACIÓ

Consideres que a la UPF el gènere influeix com a factor de desigualtat en algun dels següents àmbits?

Valora de l'1 al 5, en què 1 és totalment en desacord i 5, totalment d'acord. Selecciona una resposta per a cada fila:

12345

Selecció i contractació:

Oportunitats de promoció:

Accés a la formació:

Penses que les oportunitats de promoció que ofereix la UPF als seus treballadors i treballadores es donen de manera transparent amb criteris clars, igualitaris i coneguts?

IGUALTAT SALARIAL / CONDICIONS DE TREBALL

Consideres que hi ha igualtat entre dones i homes pel que fa al salari en l'àmbit de la UPF?

Penses que el teu salari remunera el treball efectiu que estàs fent, (quant a temps i responsabilitat) d’acord amb la teva categoria professional a la UPF?

Creus que la jornada laboral de la UPF et permet atendre adequadament les persones que tens al teu càrrec?

Cree encuestas gratis ✓ Desarrollado por Survio

Pla d’Igualtat de la Universitat Pompeu Fabra

VIOLÈNCIES MASCLISTES

Consideres que la UPF fa accesible la informació sobre el protocol i les accions que s'han de seguir en cas de patir assetjament sexual o per raó de sexe a la Universitat?

Creus que disposes de la informació adequada sobre els drets laborals de les treballadores víctimes de violència masclista?

Creus que la UPF ofereix formació adequada a tot el personal sobre prevenció i detecció de les violències masclistes?

En els últims quatre anys, en l'entorn laboral, has estat objecte de “bromes” o comentaris sexistes, o has tingut la sensació de menor valoració per raó de sexe?

En els últims quatre anys, en l'entorn laboral, has estat objecte d’aproximacions físiques no desitjades, expressions verbals, mirades, gestos obscens, o ús d’imatges de caràcter sexual?

En els últims quatre anys, en l'entorn laboral, has observat que alguna persona hagi estat objecte de “bromes” o comentaris sexistes, o hagi tingut la sensació de menor valoració per raó de sexe?

En els últims quatre anys, en l'entorn laboral, has observat que alguna persona hagi estat objecte d’aproximacions físiques no desitjades, expressions verbals, mirades, gestos obscens, o ús d’imatges de caràcter sexual?

Consideres que has patit assetjament sexual o per raó de sexe a la UPF?

COMUNICACIÓ

Creus que la incorporació del llenguatge no sexista i inclusiu és un element indispensable per assolir la igualtat i l’equitat de gènere a la UPF?

Cree encuestas gratis ✓ Desarrollado por Survio

Pla d’Igualtat de la Universitat Pompeu Fabra

CORRESPONSABILITAT

Consideres que la UPF informa adequadament de les mesures de conciliació a les quals tens dret?

Penses que fer ús de mesures de conciliació pot condicionar el teu desenvolupament professional?

Quin és el teu nivell de satisfacció sobre l’equilibri de la teva vida personal, familiar i laboral?

SALUT LABORAL

Has rebut formació o informació sobre la prevenció de conductes de violència psicològica al treball?

Consideres que les polítiques i les mesures actuals de la Universitat en matèria de salut laboral aborden adequadament les diferències de gènere?

COMPROMÍS INDIVIDUAL AMB LA IGUALTAT

Coneixes el Pla d’igualtat de la UPF?

PREGUNTA FINAL

Quines mesures o accions concretes t'agradaria trobar en el nou Pla d'Igualtat? I quines mesures relacionades amb la corresponsabilitat?

Cree encuestas gratis ✓ Desarrollado por Survio

GRÀCIES PER COMPLETAR L'ENQUESTA

Entra al sorteig de 4 targetes regal d'Òptica Universitària

La Unitat d'Igualtat i Diversitat notificarà el nom de les persones guanyadores.

Sort!