Osservatorio Professionale Donna

Restano delle resistenze quindi si dovranno rafforzare le quote rosa.

È cambiata la mentalità, la presenza delle donne in azienda crescerà spontaneamente.

L’azienda alzerà comunque le quote per adattarsi al crescente apporto professionale delle donne.

È una forzatura necessaria perché impone un’azienda più corrispondente alle caratteristiche della società.

Le quote rosa sono un buon “investimento” se limitato a un determinato periodo.

Le quote rosa sono un limite perché non selezionano le risorse umane sulla base delle capacità.

Positivo, in molti casi si è aperta la strada a professioniste di alto profilo.

Nessuno, perché, come per gli uomini, il percorso politico è prevalente su quello professionale.

L’apertura alle donne ha espresso un livello professionale più elevato.

Nessuno, perché la proprietà punta più sulle relazioni familiari che sul profilo professionale.

Limitato, perché le quote rosa vengono riempite prevalentemente per un obbligo formale.

Positivo perché, sia in ambito familiare che professionale, ha dato spazio all’imprenditoria femminile presente sul nostro territorio.