Szanowni Państwo,
zapraszam do udziału w ankiecie poświęconej procesowi onboardingu i jego znaczeniu w budowaniu wizerunku pracodawcy.
Celem badania jest analiza, w jaki sposób wdrażanie nowych pracowników wpływa na ich zaangażowanie oraz odbiór firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy.
Ankieta stanowi część mojej pracy naukowej pt. "Onboarding jako element employer brandingu – jego wpływ na postrzeganie firmy przez nowych pracowników", realizowanej na Społecznej Akademii Nauk.
Z góry dziękuję za poświęcony czas i udział w badaniu.
Z wyrazami szacunku,
Weronika Nowak
Poniżej zostaną wyjaśnione pojęcia, które zostaną użyte w ankiecie:
Czym jest onboarding?
Onboarding to proces adaptacji nowych pracowników w organizacji. Obejmuje on działania mające na celu wprowadzenie nowego członka zespołu w kulturę firmy, zapoznanie go z obowiązkami oraz zapewnienie wsparcia, które ułatwia szybkie i efektywne rozpoczęcie pracy.
Czym jest employer branding?
Employer branding to strategia budowania pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy. Obejmuje działania mające na celu przyciąganie i zatrzymywanie talentów poprzez tworzenie atrakcyjnego środowiska pracy oraz dbałość o doświadczenia pracowników, w tym również skuteczny onboarding.
Ankieta jest anonimowa, a jej wyniki zostaną wykorzystane wyłącznie do celów naukowych. Wypełnienie kwestionariusza zajmie około 5–10 minut.
Dziękuję za poświęcony czas i cenne odpowiedzi!