Recrutare si selectie HR

Stimate Domnule sau Doamnă, vă rugăm să acordați câteva minute din timpul dvs. pentru a completa următorul chestionar.

Securizat

Bună ziua! Mă numesc Mara Proșenic și sunt studentă masterandă în cadrul Facultății de Științe Economice și Gestiunea Afcerilor. Acest chestionar face parte din lucrarea mea de disertație și are scopul de a analiza modul în care procesul de recrutare și selecție are loc în cadrul instituției. Vă mulțumesc anticipat!

Înainte de a desfășura procesul de recrutare și selecție, desfășurați o analiză amănunțiță a posturilor?

Alegeți un răspuns

Dacă raspunsul este da la întrebarea anterioară, cum se desfășoară această analiză ?

Dacă raspunsul este nu la întrebarea anterioară, de ce nu considerați analiza ca fiind importantă în procesul de recrutare?

În ceea ce privește recrutarea, apelați mai des la recrutarea internă sau cea externă?

Care este motivul pentru care ați ales recrutarea internă/externă?

În momentul în care organizația dumneavoastră dorește să recruteze , cât de frecvent apelati la urmatoarele metode de recrutare? Raspunsurile sunt pe o scala de la 1 la 5, unde 1 reprezinta foarte rar si 5 foarte des

Alegeți un răspuns pe fiecare rând

12345

Publicarea anuntului in presa scrisa

Postarea anuntului online, pe pagina organizației

Postarea anuntului pe site-uri web specializate (best jobs, ejobs)

Recomandari de potentiali candidati de la persoane apropiate

Colaborare directa cu unele institutii de invatamant

Anunt intern al postului

Alta metoda

Organizatia are un site web?

Alegeți un răspuns

În procesul de selecție, cât de des apelați la următoarele etape? Raspunsurile sunt pe o scală de la 1 la 5 , 1 - foarte rar si 5-foarte des.

Alegeți un răspuns pe fiecare rând

12345

Trierea(selecția) CV-urilor

Analizarea scrisorilor de intenție

Interviul telefonic

Interviul față in fată

Interviuri de grup

Teste de aptitudini

Teste de inteligenta

Verificarea recomandarilor

Probe practice/probe de lucru

Mini interviul de preselectie prin telefon

Teste de personalitate

Proba scrisa/examen

Cât de eficienta este fiecare etapa pentru a selecta cel mai bun candidat pentru postul vacant? Răspunsurile sunt pe o scală de la 1-5. Unde 1- neeficientă si 5 foarte eficientă.

Alegeți un răspuns pe fiecare rând

12345

Trierea(selecția) CV-urilor

Analizarea scrisorilor de intenție

Interviul telefonic

Interviul față in fată

Interviuri de grup

Teste de aptitudini

Teste de inteligenta

Verificarea recomandarilor

Proba scrisa/examen

Probe practice/probe de lucru

Mini interviul de preselectie prin telefon

Teste de personalitate

Cine se ocupă de selectarea CV-urilor?

În general, când publicați un anunț de angajare pentru un post vacant, care este numărul aproximativ de CV-uri pe care-l primiți în medie?

Numărul CV-urile este influențat de postul vacant disponibil?

Cât de mult puneți accent pe următoarele elemente când evaluați CV-urile candidaților?

Alegeți un răspuns pe fiecare rând

12345

Aspectul cv-ului

Corectitudinea redactării

Pregatirea educationala(studiile pe care candidatul le are)

Experienta profesionala

Competentele personale

Compentențele de utilizare PC

Limbile staine cunoscute

Diplome primite in urma participarii la diferite concursuri/evenimente/voluntariat

De cele mai multe ori, în timpul interviurilor, apar anumite erori de percepție și judecată. Care au fost cele mai întâlnite până acum?

Alegeți un răspuns pe fiecare rând

Vă lasați influențați de prima părere pe care v-ati făcut-o despre candidat în urma evaluării cv-urilor, scrisorilor de recomandare, cunostinte, aspectul fizic al candidatului

Evaluati un candidat în comparatie cu candidații anteriori

Apreciati mai mult persoanele care se aseamănă cu dumneavoastra din punct de vedere al personalității

Respingerea unor candidati din motive precum rasa, varsta, sex

O anumita trasatura pozitiva va influenteaza modul în care apreciați și celelalte trasaturi

O anumita trasatura negativă va influenteaza modul în care apreciați și celelalte trasaturi

Recrutare si selectie HR

Înainte de a desfășura procesul de recrutare și selecție, desfășurați o analiză amănunțiță a posturilor?

Dacă raspunsul este da la întrebarea anterioară, cum se desfășoară această analiză ?

Dacă raspunsul este nu la întrebarea anterioară, de ce nu considerați analiza ca fiind importantă în procesul de recrutare?

În ceea ce privește recrutarea, apelați mai des la recrutarea internă sau cea externă?

Care este motivul pentru care ați ales recrutarea internă/externă?

În momentul în care organizația dumneavoastră dorește să recruteze , cât de frecvent apelati la urmatoarele metode de recrutare? Raspunsurile sunt pe o scala de la 1 la 5, unde 1 reprezinta foarte rar si 5 foarte des

Organizatia are un site web?

În procesul de selecție, cât de des apelați la următoarele etape? Raspunsurile sunt pe o scală de la 1 la 5 , 1 - foarte rar si 5-foarte des.

Cât de eficienta este fiecare etapa pentru a selecta cel mai bun candidat pentru postul vacant? Răspunsurile sunt pe o scală de la 1-5. Unde 1- neeficientă si 5 foarte eficientă.

Cine se ocupă de selectarea CV-urilor?

În general, când publicați un anunț de angajare pentru un post vacant, care este numărul aproximativ de CV-uri pe care-l primiți în medie?

Numărul CV-urile este influențat de postul vacant disponibil?

Cât de mult puneți accent pe următoarele elemente când evaluați CV-urile candidaților?

De cele mai multe ori, în timpul interviurilor, apar anumite erori de percepție și judecată. Care au fost cele mai întâlnite până acum?

Denumirea institutiei

Domeniul principal

Tipul organizației

Care este poziția pe care o ocupați?

Aveti pregatire de specialitate in domeniul resurse umane?

Care este vechimea dumneavoastră în muncă?