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Diagnóstico Inicial Mentoria Andressa Soares

Prezado Senhor ou Senhora, por favor, reserve alguns minutos de seu tempo para preencher o seguinte diagnóstico.

Protegido
Survio
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1

Qual é o seu cargo atual e principais responsabilidades?

2

Como você se sente em relação ao seu papel no RH hoje?

3

Quais são seus principais desafios no dia a dia profissional?

4

Você sente que sua atuação tem impacto estratégico na empresa? Por quê?

5

O que te impede de crescer na sua carreira no momento? (ex.: falta de reconhecimento, insegurança, falta de conhecimento estratégico, falta de oportunidades)

6

Quais habilidades e conhecimentos você acredita que precisa desenvolver para avançar na carreira?

7

Você tem métricas ou indicadores para medir seus resultados no RH atualmente?

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8

Onde você se vê profissionalmente nos próximos 6 meses, 1 ano e 3 anos?

9

Qual cargo ou nível de reconhecimento deseja alcançar?

10

Como seria um dia ideal de trabalho para você? O que estaria fazendo?

11

Quais desafios você quer superar para chegar nesse próximo nível?

12

Quais conhecimentos e habilidades você precisa adquirir para chegar lá?

13

O que significa para você ser um RH estratégico e reconhecido?

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14

O que você já está fazendo para alcançar esse objetivo?

15

O que está te impedindo de avançar?

16

Quais ações você pode começar a tomar agora para sair do operacional e se tornar mais estratégico?

17

Como você vai medir seu progresso ao longo da mentoria?

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