.

Verlofstuwmeren en collectieve vakantiesluiting

Beste Zoetwarenwerkgevers,


Sociale partners, VBZ en vakbonden, hebben tijdens de vorige cao-onderhandelingen afgesproken om onderzoek te doen naar verlofstuwmeren en collectieve vakantiesluitingen. Daarom willen wij jullie vragen om de volgende enquête in te vullen.


Alvast hartelijk dank voor jullie tijd en het invullen van de enquête!


Met vriendelijke groet,


Jasmijn van Vuure

secretaris Sociaal Fonds Zoetwaren

Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie

 

Beveiligd
logo
Verlofstuwmeren en collectieve vakantiesluiting
1

Is er sprake van verlofstuwmeren binnen jullie organisatie?

Er is sprake van een verlofstuwmeer indien een medewerker > 100 uur aan opgebouwd verlof meeneemt vanuit het voorgaande kalenderjaar. Als verlof telt mee; wettelijk- en bovenwettelijke vakantie-uren, ontziebepalingen zoals seniorenuren, extra verlof voor bepaalde leeftijden of dienstjaren, extra verlof ter compensatie van nachtdienst. Tijd-voor-tijd ter compensatie van overuren en bijzonder- en/of kortverzuimverlof telt niet mee.
2

Hoeveel verlofuren wordt er gemiddeld per medewerker meegenomen vanuit het voorgaande jaar?

Gebruik alleen cijfers
3

Hoe zijn deze verlofstuwmeren ontstaan?

4

Zie je verlofstuwmeren als een probleem?

5

Komen er bij bepaalde groepen medewerkers meer verlofstuwmeren voor?

Denk bijvoorbeeld aan generaties, culturele achtergrond, e.d.
6

Bij welke groepen medewerkers komen meer verlofstuwmeren voor?

7

Is er vanuit medewerkers een bepaalde motivatie voor het opsparen van verlof?

Zoals bijvoorbeeld eerder met pensioen, sabbatical, minder werken etc. Licht je antwoord toe.
8

Wordt er bij medewerkers met verlofstuwmeren tijdens functioneringsgesprekken of 1-op-1 gesprekken gestuurd op het reduceren van het verlofsaldo?

9

Heb je maatregelen genomen om verlofstuwmeren tegen te gaan?

Kies één antwoord
10

Welke maatregelen heb je genomen om de verlofstuwmeren tegen te gaan?

11

Waren deze maatregelen doeltreffend?

Kies één antwoord
12

Worden medewerkers voldoende in de gelegenheid gesteld om verlof op te nemen?

Kies één antwoord
13

Welke belemmerende factoren zijn er waardoor medewerkers geen/niet voldoende verlof op kunnen nemen?

logo
Verlofstuwmeren en collectieve vakantiesluiting
14

Is er een collectieve vakantiesluiting binnen jullie organisatie?

15

Op welk(e) moment(en) in het jaar is er een collectieve vakantiesluiting?

16

Hoeveel dagen totaal per jaar is er een collectieve vakantiesluiting?

Gebruik alleen cijfers
17

Waarom kiezen jullie voor een collectieve sluiting?

18

Bouwen medewerkers compensatie-uren (ADV/ATV) op?

19

Bouwen alle medewerkers compensatie-uren (ADV/ATV) op of slechts een deel van de medewerkers?

20

Welk deel van de medewerkers bouwt compensatie-uren op?

Bijvoorbeeld alleen fulltime medewerkers, alleen productie/kantoor, medewerkers in een bepaald ploegendienstrooster.
21

Worden compensatie-uren (ADV/ATV) door de werkgever ingezet tijdens de collectieve vakantiesluiting?

22

Hoeveel dagen heeft een medewerker gemiddeld, naast de collectieve vakantiesluiting, vrij als verlof te besteden?

Gebruik alleen cijfers
23

Geldt de collectieve vakantiesluiting voor het gehele bedrijf of voor bepaalde afdelingen?

24

Voor welke afdelingen geldt de collectieve vakantiesluiting?

logo
Verlofstuwmeren en collectieve vakantiesluiting
25

Hoeveel medewerkers zijn er werkzaam binnen de organisatie?

Kies één antwoord
26

Namens welk bedrijf of welke bedrijven heb je deze enquête ingevuld?

Optioneel, niet verplicht om in te vullen
27

Heb je vragen of opmerkingen over de enquête?

In geval van vragen ook graag je contactgegevens vermelden
Bedankt voor het invullen van deze enquête!

Heb je vragen over deze enquête, neem gerust contact op!