Laboratorio CdF - Reg. Toscana 2021

Gentile dipendente

di seguito troverai alcune domande volte a conoscere la tua opinione e percezione relativamente ad alcuni concetti, quali ad esempio la discriminazione e le pari opportunità, o ad alcuni fenomeni, come le molestie morali e le molestie sessuali.

L'analisi aggregata e anonima dei dati permetterà a me, Francesca Torelli, relatrice del seminario, di orientare il mio intervento affinché sia il più utile e costruttivo.

Non verranno raccolti dati personali, il flusso è anonimo, non mi è possibile risalire all'identità del rispondente. Ti chiedo pertanto di risponderei in maniera sincesa e tenendo a mente che non è un esame, in cui vi è una risposta giusta o sbagliata.

Grazie

Protetto

Survio

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Quando senti parlare di Pari opportunità pensi a:

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un sistema di quote: ovvero dei posti riservati a determinate categorie di persone a prescindere dai loro meriti personali

un sistema di azioni/regole volte a ridurre o eliminare le difficoltà che alcuni gruppi di persone, più di altri, incontrano, ad esempio, nell'accesso allo studio, al lavoro, alle cure mediche, nella progressione di carriera.

un sistema di quote: ovvero dei posti riservati a determinate categorie di persone per permettergli di occupare posti che, pur avendono i meriti/requisiti, non riuscirebbero mai ad occuperebbero a causa del loro sesso, orientamento sessuale, etnia, colore della pelle, religione, stato di salute....

Come ti senti quando ti assegnano del lavoro supplementare a causa del fatto che un collega o una collega ha richiesto e usufruisce di permessi per svolgere compiti di cura (congedo parentale, permessi l. 104)

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infastidito, l'Ente potrebbe potenziare l'organico in modo tale che le assenze di un collega non ricadano sugli altri

non vedo alcun problema, potrebbe succedere anche a me di prendere quei permessi

discriminato, non è giusto che tutto ricada sulle mie spalle

nessuna di queste

Altro...

Lo sai che togliere il saluto a qualcuno può rappresentare una forma di aggressione psicologica ?

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si, ma quando ci vuole ci vuole

no, pensavo fosse una forma di difesa

A tuo avviso, non è corretto escludere da un gruppo di lavoro una persona a causa di:

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delle sue performance particolarmente basse

delle sue modalità di interazioni con gli altri elementi del team che rendono difficoltoso raggiungere l'obiettivo assegnato

del suo sesso o orientamento sessuale

della sua scarsa igiene personale

delle sue battute politicamente scorrette

La decisione di invitare o accettare un invito a cena o per un aperitivo con una persona che vedi molto spesso al lavoro è, potrebbe essere, influenzata da:

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quanto la trovi gradevole e affascinante

dal timore che un rifiuto potrebbe avere effetti sulla tua carriera di studio o lavoro

dalla circostanza che lavorate insieme e se le cose poi non funzionassero sarrebbe imbarazzante continuare a lavorare gomito a gomito

da quanto la trovi gradevole e affascinante, poco importa che lavoriate insieme e che se le cose andassero male potresti essere in difficoltà a incontrare ogni giorno quella persona

Quando un corteggiamento può diventare molesto ?

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un corteggiamento non può mai diventare molesto se espressione di un vero e genuino sentimento

un corteggiamento diventa molesto quando il/la corteggiata lo percepisce molesto. Quando si corteggia occorre osservare attentamente le reazioni del corteggiato/a, se non fa nulla per ricambiare le attenzioni probabilmente, anche se non lo dice, il corteggiamento la sta disturbando.

un corteggiamento è molesto se diventa stalking ovvero quando si segue ogni dove la persona desiderata, le si scrivono 30 messaggi al giorno senza ricevere risposta, si monitora e controlla l'attività sui social.......

Cosa è opportuno fare se ricevo attenzioni indesiderate nel luogo di studio o lavoro?

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comunicare a chi le sta mettendo in atto che sono indesiderate

rivolgermi alla consigliera di fiducia per segnalare quanto mi sta accadendo e essere aiutato/a a gestire la situazione

allontanarmi dal luogo di lavoro e fare in modo di non incontrare più il soggetto disturbante

restare sul luogo di lavoro, cercare di gestire in autonomia la situazione fino a quando non lascerò la scuola, non parlarne a nessuno per paura di ritorsioni

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Grazie per il tuo tempo e feedback.

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