Alkalmazotti kérdőív

Szervezeti kultúra és vezetési stílus szerepének vizsgálata a vállalati hatékonysággal összefüggésben

Tisztelt Kitöltő!

Az alábbi kérdőív a magyarországi vállalatok szervezeti kultúra és vezetési stílus sajátosságait vizsgálja, mint a vállalati hatékonyság faktorait. A felmérés egyetemi kutatási céllal készül. A felmérést a Széchenyi István Egyetem Kautz Gyula Gazdaságtudományi Kar hallgatóinak bevonásával végezzük. Kérjük, értékes válaszaival járuljon hozzá tudományos kutatói tevékenységünkhöz.

Tisztelettel,

Dr. Nagy Nikolett, egyetemi adjunktus, Széchenyi István Egyetem, Kautz Gyula Gazdaságtudományi Kar, Marketing és Menedzsment Tanszék

Biztosított

Survio

1

A szervezetnél, ahol alkalmazzák Önt, milyen légkör uralkodik?

Válasszon egy választ

a) gondtalan, kiegyensúlyozott

b) többnyire nyugodt

c) időnként előfordulnak feszültségek, de ezek megoldódnak

d) probléma előfordulása esetén rendkívül stresszes

e) folyamatosan feszült légkör jellemzi

2

Ismeri Ön a szervezet rövid- és hosszútávú céljait?

Válasszon egy választ

a) igen, ismerem a rövid- és hosszútávú célokat is

b) csak a rövidtávú célokat ismerem

c) csak a hosszútávú célokat ismerem

d) nem ismerem egyiket sem

3

A szervezetben a közös (szervezeti) célok mellett, az egyéni céloknak is tulajdonítanakjelentőséget?

Válasszon egy választ

a) kizárólag a szervezeti célok számítanak

b) a szervezeti célok az elsőrendűek, viszont az egyéni célokat is figyelembe veszik

c) az egyéni célok teljes mértékben lényegesen, gyakran a szervezeti célok hátrányára

4

Az alábbi lehetőségek közül, melyik jellemző a szervezetre, melyben foglalkoztatják?

Válasszon egy választ

a) a szervezet alapjául a szabályozottság és a szervezettség szolgál, fontos szerepet töltenek be apozíciók és előre meghatározott munkafolyamatok; a szervezet saját folyamataira koncentrálés rendszereit szoros ellenőrzés mellett működteti

b) a szervezetet jellemzi az egyetértés, a csapatmunka, az elkötelezettség és az összetartás, afolyamatos kommunikáció és az egyéni fejlődési lehetőségek támogatása

c) a szervezetet a racionális tervezés, profitorientáltság, központi célmeghatározás és termelésjellemzi; a szervezet rendkívüli figyelmet fordít a hatékonyságra, a folyamatosteljesítményértékelésre és ellenőrzésre; a szervezet nyitott a külvilág felé, ám szoros kontroll mellett

d) a szervezetet a folyamatos újítások, kreatív ötletek, vállalkozó és elszánt munkatársak jellemzik;lételeme az informatikai világ által kínált technika lehetősége; jelentősen összpontosít akülvilág felé

5

Miképp kezelik a konfliktusokat a szervezetben?

Válasszon egy választ

a) a magasabb rangon lévő vezetők ellenőrzési körébe tartozik

b) a szabályokra épül és az ehhez kapcsolódó felelősségi körökhöz kapcsolódik

c) a problémákat beszélgetés által oldják meg az egyes részlegeken

d) megoldása egy nyílt vita/beszélgetés által történik, amely által kinyilváníthatóka személyes szükségletek és értékek, kizárják a sértődés lehetőségét a jó munkatársiviszony megőrzése céljából

e) a problémák nincsenek megbeszélve, ezáltal felhalmozódik

Egyéb:

6

A döntéseket az a személy hozza meg a szervezet egyes problémaköreit illetően:

Válasszon egy választ

a) aki hatalmi pozícióval rendelkezik

b) akinek a felelősségi körébe tartozik

c) aki a legtöbb szakmai ismerettel és tudással rendelkezik az adott problémakörben

d) aki a problémakör megoldásához a leginkább köthető és érdekelt

Egyéb:

7

A szervezetben milyen módon történik az ellenőrzés és a kommunikáció?

Válasszon egy választ

a) az információk és utasítások top-down stílus alapján áramlanak, tehát akia hierarchiában a magasabb rangot foglalja el, utasításokat adhat az alacsonyabbanelhelyezkedő alkalmazottaknak, és az információ is fentről lefelé áramlik

b) a szabályok a felső szinttől áramlanak az alacsonyabb szintekhez, az információkpedig az alsóbb szintekről áramlanak a felsővezetéshez, majd a legfelső szintentalálkoznak az információk és a szabályok

c) az információk és problémák a végzendő feladat keletkezési helyétől indul ki ésfelfelé, a strukturális kivitelezés a probléma/információ helyétől és jellegétől függ

d) az információk az emberek közt kerülnek megbeszélésre, a munka célja vagybizonyos támogatások érdekében, a feladatok megegyezés alapján kerülnekkiosztásra

8

Az Ön szervezeténél a csapatmunkát, vagy az egyéni munkavégzést részesítik előnyben?

Válasszon egy választ

a) csapatmunka

b) egyéni munkavégzés

c) a feladat jellegétől változó

9

A szervezet tagjai leginkább abban az esetben dolgoznak együtt, ha:

Válasszon egy választ

a) előnyben részesítik a team munkát, az egyénivel szemben

b) ez a kötelességüknek számít a hierarchia alapján, vagy kölcsönös, személyes előnyérdekében

c) csupán a belső előírások/szabályok okán

d) a feladataik elvégzéséhez elengedhetetlen az együttműködésük

e) az együttműködés elengedhetetlen, stimuláló vagy kihívás

10

Mi az, ami Önt leginkább ösztönzi a minőséges munkavégzésre?

Válasszon egy választ

a) a vezető személyes igényei

b) felelősségtudat, kötelezettségtudat

c) feladatkészség, energia

d) az érintett személyek szükségletei

e) anyagi juttatások

f) karrier előre jutási lehetőségek

g) erkölcsi elismerés

11

Mi jellemezné a munkatársait?

Válasszon egy választ

a) szakmailag megfelelő, szorgalmas, a vezetés érdekeit figyelembe veszi

b) felelősségteljesek és megbízhatóak, teljesítik a kötelességeiket

c) motiváltak a feladatok legjobb teljesítésére

d) érdekeltek a saját- és a szervezetük fejlődésében, hajlandóak a tanulásra ésa segítségnyújtásra

e) inkább az egyéni feladatokat részesítik előnyben, nem csapatjátékosok

f) motiváció hiánya fedezhető fel, esetleg a feladatokat nem kellő odafigyeléssel végzik

12

Kérem válassza ki azt az állítást, amely leginkább érvényesül a szervezetben, melybenfoglalkoztatják Önt!

Válasszon egy választ

a) a vezetés egy vezető, esetleg szűk csoport kezében van, a hatalom és az irányítás is egyközpontban álló személytől érkezik, elismeri az egyének sikereit

b) a hatalom fő forrása a pozíción alapszik, fontos a szabályok betartása, előnyben részesítik ateam munkát az egyéni munkával szemben

c) rendkívül jelentős a csoportmunka, a vezető magas szintű szaktudással rendelkezik

d) a szervezet az individualitásra épít, az egyén áll a középpontban, kiknek külön feladatkörükvan

13

Az Ön vezetőjére jellemző, hogy

Válasszon egy választ

a) erős, határozott, de igazságos, nagylelkű és engedékeny, lojális a beosztottakhoz

b) korrekt, nem személyeskedő, tekintélyét nem használja a saját előnyeire

c) demokratikus felfogású, az elvégzendő feladatokhoz hajlandó a beosztottak ötleteitis elfogadni

d) nagy a munkabírása, foglalkozik az ellenőrzése alatt állók személyes értékeivel ésszükségleteivel is

e) határozatlan, igazságtalan, a beosztottakat csupán munkaeszközként kezeli

f) tekintélyét a saját hasznára fordítja

g) a munkafolyamatban egyáltalán nem veszi ki a részét

h) egyáltalán nem foglalkozik a beosztottjaival

14

Milyennek tartja kapcsolatát vezetőjével?

Válasszon egy választ

a) kiváló

b) többségében jó

c) konfliktusokkal telített

d) kifejezetten negatív

16

Feladataiban szabad kezet kap, vagy a vezető/vezetők által meghatározott utasításokatszükséges követni?

Válasszon egy választ

a) teljesen szabad kezet kapok a munkavégzésben

b) a tervek előre meghatározottak, viszont annak kivitelezésében szabad kezet kapok

c) jellemzők a felsőbb vezetéstől kapott meghatározott feladatvégzési módszerek

d) teljes mértékben a vezető dönt a munka kivitelezésének módjáról

17

Kérem válassza ki az alábbi két lehetőség közül azt, amelyik a szervezet vezetőjéreleginkább érvényes!

Válasszon egy választ

a) látványosan távolságot tart a beosztottaktól, kapcsolata a beosztottakkal csupánformális jellegű, a hivatalos megbeszélést részesíti előnyben, nem kér véleményt azalkalmazottaktól semmilyen ügyben, nem kedvelt alkalmazottjáról negatívanvélekedik a munka értékelésénél

b) nem keresi a formális megbeszéléseket a beosztottakkal, a munkahelyi jókapcsolatot tartja a hatékony feladatvégzés alapjának, a legkevésbé kedveltbeosztottjáról sem nyilatkozik negatívan, törődik a munkahelyi pozitív kapcsolatokfenntartásával

18

Vezetőjére jellemző:

Válasszon egy választ

a) minden feladatot önmaga végez, a döntéseket egyedül hozza meg, beosztottjaivaljelentős távolságot tart, hatalom jellemzi

b) a döntéseknél kikéri a munkatársak és beosztottak véleményét, meghallgatja másokvéleményét, ezeket be tudja vonni a döntésébe; a hatalmát bizonyos szintenmegosztja, objektív szemlélet jellemzi

c) a vezető önbizalma kevés, döntéseit nehezen hozza meg, a döntéseket szívesebbenruházza másra, a munkatársakra hagyja a felelősséget és a döntést, nem kritizál denem is dicsér

19

Az alábbi állítások közül, válassza ki, amely leginkább jellemzi a szervezetvezetőjét/közvetlen felettesét!

Válasszon egy választ

a) a vezető kevés erőfeszítést tesz a szervezet érdekében, kevésbé törődik abeosztottakkal, erőtlen, alacsony a termelékenység

b) szintén alacsony termelékenység a vezető irányítása alatt, viszont törődik abeosztottakkal, a vezető cselekvéseinek központja az alkalmazottak jóléte

c) a vezető próbál egyensúlyt teremteni az elvárt munkateljesítmény és a dolgozóimunkamorál közt

d) a vezető úgy szervezi a termelést és a feladatvégzést, hogy a humán kapcsolatok aháttérbe szorulnak

e) a vezető igyekszik egyensúlyt teremteni a munkateljesítmény és az alkalmazottakjóléte között, a hatékonyság forrásaként a közös függést tartja

20

Összességében mennyire elégedett a munkahelyével?

(5- teljes mértékben elégedett vagyok, 1- egyáltalán nem vagyok elégedett)

0

egyáltalán nem vagyok elégedett

teljes mértékben elégedett vagyok

21

Az Ön neme?

Válasszon egy választ

a) nő

b) férfi

23

Legmagasabb iskolai végzettsége?

Válasszon egy választ

a) alapfokú

b) középfokú

c) felsőfokú

24

Az Ön lakhelye?

Válasszon egy választ

a) főváros

b) város

c) falu

25

Mióta dolgozik a szervezetnél?

Válasszon egy választ

a) 0 -3 éve

b) 3 -5 éve

c) 5 -10 éve

d) több, mint 10 éve

Köszönjük értékes válaszait!

Alkalmazotti kérdőív

A szervezetnél, ahol alkalmazzák Önt, milyen légkör uralkodik?

Ismeri Ön a szervezet rövid- és hosszútávú céljait?

A szervezetben a közös (szervezeti) célok mellett, az egyéni céloknak is tulajdonítanakjelentőséget?

Az alábbi lehetőségek közül, melyik jellemző a szervezetre, melyben foglalkoztatják?

Miképp kezelik a konfliktusokat a szervezetben?

A döntéseket az a személy hozza meg a szervezet egyes problémaköreit illetően:

A szervezetben milyen módon történik az ellenőrzés és a kommunikáció?

Az Ön szervezeténél a csapatmunkát, vagy az egyéni munkavégzést részesítik előnyben?

A szervezet tagjai leginkább abban az esetben dolgoznak együtt, ha:

Mi az, ami Önt leginkább ösztönzi a minőséges munkavégzésre?

Mi jellemezné a munkatársait?

Kérem válassza ki azt az állítást, amely leginkább érvényesül a szervezetben, melybenfoglalkoztatják Önt!

Az Ön vezetőjére jellemző, hogy

Milyennek tartja kapcsolatát vezetőjével?

Kérem értékelje az alábbi állításokat az 1-től 5-ig terjedő skálán! (1- egyáltalán nemértek egyet, 5- teljes mértékben egyetértek)

Feladataiban szabad kezet kap, vagy a vezető/vezetők által meghatározott utasításokatszükséges követni?

Kérem válassza ki az alábbi két lehetőség közül azt, amelyik a szervezet vezetőjéreleginkább érvényes!

Vezetőjére jellemző:

Az alábbi állítások közül, válassza ki, amely leginkább jellemzi a szervezetvezetőjét/közvetlen felettesét!

Összességében mennyire elégedett a munkahelyével?

Az Ön neme?

Melyik korcsoportba tartozik?

Legmagasabb iskolai végzettsége?

Az Ön lakhelye?

Mióta dolgozik a szervezetnél?