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Vos réponses nous aiderons à améliorer nos solutions. Merci.Cordialement, Équipe Survio

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Bonjour, je m‘adresse à vous afin de vous inviter à participer à un sondage rapide. Je vous remercie de remplir le questionnaire suivant qui n‘est disponible que pendant une certaine période.

Bonjour, nous avons vraiment besoin de connaître votre opinion. Merci de remplir ce questionnaire qui ne vous prendra pas plus de 10 minutes.

Nous vous remercions de vos réponses et du temps que vous avez consacré au remplissage du questionnaire. Vous nous avez beaucoup aidé.

Nous apprécions beaucoup votre aide ! Merci de votre temps et vos réponses.

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Vous n'aurez plus accès aux réponses collectées.

Toutes vos réponses seront effacées 30 jours après la date d'expiration.

Résumé et Confirmation

Comment peut-on vous aider ?

Oui, je veux faire une mise à jour. Le paiement sera effectué immédiatement en utilisant le même mode de paiement que pour mon dernier achat.

Grâce à Survio, je vais pouvoir réaliser un Benchmark pour ma thèse professionnelle, dans un style attractif et simple d'utilisation pour les personnes qui y répondront. Habituée à réaliser quelques formulaires plus classiques, il me fallait trouver plus d'options cette fois-ci pour que mon enquête soit satisfaisante. J'ai trouvé en Survio l'outil idéal !

RPS

Quelle tranche d'âge avez-vous ?

Comment évaluez-vous la présence des RPS dans votre environnement de travail ?

Comment évaluez-vous l'impact des RPS sur votre BIEN-ÊTRE en général ?

Comment évaluez-vous l'impact des RPS sur votre PERFORMANCE au travail ?

Pensez-vous que les RPS sont pris en compte dans votre entreprise ?

Avez-vous remarqué un lien entre la diminution de votre bien-être et votre performance au travail ?

Dans quelle mesure les actions de prévention des RPS ont amélioré votre bien-être au travail ?

Observez-vous un équilibre entre la demande de performance et le soutien reçu de la part de votre hiérarchie ?

Avez-vous observé une amélioration de votre bien-être suite à des mesures de prévention ?

Considérez- vous que le bien-être au travail est un facteur clé pour une performance optimale ?

Estimez-vous que votre performance au travail pourrait s'améliorer si les RPS étaient mieux gérés ?

Disposez-vous des ressources nécessaires afin de mieux gérer les RPS dans votre travail ?

Pensez-vous que la culture d'entreprise favorise la prise en compte du bien-être dans la performance ?

Comment évaluez-vous votre bien-être actuel au travail ?