.

Kultura pracoholizmu na przestrzeni pokoleń: między zaangażowaniem a wydajnością

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

Czy uważasz, że pracoholizm jest wynikiem dużej zaangażowania w pracę?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej oddaje Twoje zdanie.
2

Oceń stopień zaangażowania w pracę na skali od 1 do 10.

Oceń swoje zaangażowanie, gdzie 1 oznacza brak zaangażowania, a 10 pełne zaangażowanie.
3

Jakie korzyści widzisz w pracoholizmie?

Opisz w kilku zdaniach korzyści, jakie przynosi Ci pracoholizm.
4

Czy uważasz, że pracoholizm może prowadzić do zmniejszenia efektywności pracy?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej oddaje Twoje zdanie.
5

Jak często pracujesz poza godzinami pracy?

Wskaż, jak często pracujesz poza standardowymi godzinami pracy.
6

Czy uważasz, że pracoholizm jest powszechny w Twoim otoczeniu pracy?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej oddaje Twoje doświadczenie.
7

Jak myślisz, czy młodsze pokolenia są bardziej narażone na pracoholizm?

Wyraź swoje przypuszczenia dotyczące narażenia młodszych pokoleń na pracoholizm.
8

Czy widzisz jakieś pozytywne aspekty kultury pracoholizmu?

Zastanów się, czy istnieją pozytywne strony związane z kulturą pracoholizmu.
9

Jakie czynniki Twoim zdaniem sprzyjają rozwinięciu pracoholizmu?

Wymień czynniki, które Twoim zdaniem mogą sprzyjać rozwinięciu pracoholizmu.
10

Co Twoim zdaniem można by zrobić, aby ograniczyć kulturę pracoholizmu w miejscu pracy?

Podziel się swoimi pomysłami na ograniczenie kultury pracoholizmu.
Stwórz ankiety online