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Bonjour, nous sommes ravis que vous utilisiez Survio. Nous travaillons sur des améliorations de l´outil basées sur vos remarques. Merci de bien vouloir nous consacrer un peu de votre temps afin de remplir ce questionnaire.

Vos réponses nous aiderons à améliorer nos solutions. Merci.Cordialement, Équipe Survio

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Bonjour, je m‘adresse à vous afin de vous inviter à participer à un sondage rapide. Je vous remercie de remplir le questionnaire suivant qui n‘est disponible que pendant une certaine période.

Bonjour, nous avons vraiment besoin de connaître votre opinion. Merci de remplir ce questionnaire qui ne vous prendra pas plus de 10 minutes.

Nous vous remercions de vos réponses et du temps que vous avez consacré au remplissage du questionnaire. Vous nous avez beaucoup aidé.

Nous apprécions beaucoup votre aide ! Merci de votre temps et vos réponses.

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Tell respondents what the survey is about or include a call-to-action to guide them on what to do. Add your brand to build survey credibility.

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Vous n'aurez plus accès aux réponses collectées.

Toutes vos réponses seront effacées 30 jours après la date d'expiration.

Résumé et Confirmation

Comment peut-on vous aider ?

Oui, je veux faire une mise à jour. Le paiement sera effectué immédiatement en utilisant le même mode de paiement que pour mon dernier achat.

Grâce à Survio, je vais pouvoir réaliser un Benchmark pour ma thèse professionnelle, dans un style attractif et simple d'utilisation pour les personnes qui y répondront. Habituée à réaliser quelques formulaires plus classiques, il me fallait trouver plus d'options cette fois-ci pour que mon enquête soit satisfaisante. J'ai trouvé en Survio l'outil idéal !

Enquête Directeurs-trices ADAPEI 61

ÉTABLISSEMENT

Qui décide ?

Qui valide ?

Qui signe ?

Qui rédige le contrat ?

Comment décidez vous le format adapté du contrat ?

Qui s’occupe de l’intégration/ Accueil ?

Quel est votre protocole ? quelles sont les règles ?

Votre vision du mode dégradé ?

Si -15 jours = intérim et plus de 15 jours CDD votre réaction ?

Qui décide ?

Qui valide ?

Qui signe ?

Qui s’occupe de l’intégration/ Accueil ?

Temps de formation moyen des intérimaires ?

Quel est votre protocole ? quelles sont les règles ?

Quelles relations avez-vous avec les agences d’intérim ?

Fréquence de rencontre des responsables, commerciaux, ... ?

Connaissez vous les taux horaires appliqués par fonctions ? Métiers ?

Connaissez-vous la situation de votre absentéisme ?

Si oui, quel est votre taux d'absentéisme sur 2023 Et depuis Janvier 2024 ?

Connaissez vous votre absentéisme pour maladie ?

Si oui, quel est votre taux d'absentéisme sur 2023 Et depuis Janvier 2024 ?

Connaissez-vous votre ETP moyen d’absent ?

Si oui, votre ETP moyen d’absent ?

Avez-vous une typologie récurrente/ Des périodes récurrentes ?

Quels profils sont les plus impactant qui nécessiterait un plan de sécurisation ? (Soin ? Moniteur ?)

Pouvons-nous les lister ?

Utilisez vous des cycles de travail (saison haute/ saison basse). ?

Expliquez-nous votre gestion des cycles

Comment imaginez-vous votre contribution au plan de retour à l’équilibre ?

Comment imaginez-vous votre contribution au plan de retour à l’équilibre ?

Que pensez vous d’une politique de professionnalisation visant à l’obtention de professionnels certifiés/ Qualifiés ?

Comment l'imaginez-vous ? quelles actions mettriez-vous en place concrètement ?

Quelle est votre politique alternance/apprentissage ?

Combien sont présents aujourd’hui dans votre établissement ?

Dans le cadre de la constitution à plus long terme de ressources humaines qualifiées que pensez-vous de l’apprentissage ?

Pour les postes comme moniteurs pensez vous que cela puisse être une ressource adaptée ?

Un élément, une suggestion à apporter ?