.

Z generációs kérdőív - saját munkavállalók részére

Üdvözlöm!


Tompos Balázs vagyok, az ELTE Master of Business Administration mesterszakos levelezős hallgatója. Diplomadolgozatomban azt vizsgálom, hogy milyen fejlesztési feladatai vannak a szervezetnek (Budapest Közút Zrt.) az employer branding tekintetében ahhoz, hogy sikeresen elérje, bevonzza és megtartsa a fiatal generációhoz (Y és Z) tartozó munkavállalókat.

Ennek érdekében fontos megismerni a Z generáció munkavállalással, munkahellyel kapcsolatos elképzeléseit, motivációit.

Kérem, segítse munkámat az alábbi, anonim kérdőív kitöltésével.

Mivel a kérdőív kitöltése anonim módon zajlik, az adatokat csak összesítve elemzem és mutatom be diplomadolgozatomban, úgy, hogy az egyéni információk sehol sem azonosíthatók.


A kérdőív kitöltése körülbelül 5-10 percet vesz igénybe.

Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
1

Milyen platformokon tájékozódik, amikor munkahelyet keres?

Válasszon egy vagy több választ
2

Hogyan került kapcsolatba a szervezettel?

Válasszon egy választ
3

Az alábbi tényezők közül válassza ki azt az 5 elemet, amelyik a legjobban befolyásolt(j)ák a munkahely választásánál? A következő kérdés során rangsorolja a kiválasztott öt elemet.

Válasszon egy vagy több választ
4

Az előző kérdésben kiválasztott 5 elemet rangsorolja

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, 5. - legkevésbé fontos, a többi válasz lehetőséget nem kell rangsorolni)
5

Az alábbi tényezők mennyire befolyásolták a munkahely választásánál?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
6

Hogyan értékelné a szervezet toborzás-kiválasztási folyamatait?

7

Hogyan értékelné a szervezet on boarding folyamatait?

8

Milyen javaslatai vannak a toborzás-kiválasztási folyamatok fejlesztésére?

9

Milyen javaslatai vannak az on boarding folyamatok fejlesztésére?

10

Mi az a három fő vállalati érték, amelyet kiemelne a Budapest Közúttal, mint munkáltatóval kapcsolatban?

11

Mennyire valósítható meg munkahelyén a munka-magánélet egyensúlya?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
12

Mennyire fontos az Ön számára a home office lehetőség a munkahelyen?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
13

Van-e lehetősége home office-ra a munkahelyén?

Válasszon egy választ
14

Mennyire fontos az Ön számára fejlődési lehetőség a munkahelyen?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
15

Mennyire van lehetősége fejlődni a szervezetnél?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
16

Mennyire fontosak az Ön számára képzési lehetőségek a munkahelyen?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
17

Mennyire van lehetősége képzésekre a szervezetnél?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
18

Mennyire fontos a karrier lehetőség az Ön számára a munkahelyén?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
19

Mennyire tervezhető a személyes karrier útja a szervezetben?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
20

Mennyire fontos az Ön számára a jó munkahelyi környezet?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
21

Az Ön megítélése szerint milyen a munkahelyi környezet a szervezetnél?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
22

Mennyire kap támogatást a munkavégzéséhez munkatársaitól?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
23

Mennyire elégedett a szervezet juttatási elemeivel (bér, cafeteria, hétvégi munkavégzés díjazása, céges telefon, stb.)

Jelöljön ki egy választ minden sorban
24

Szokott-e értesülni a munkavállalókat vagy a cég működését érintő információkról?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
25

Milyen formában szokott értesülni a munkavállalókat vagy a cég működését érintő információkról?

26

Milyen kommunikációs felületeket javasolna a munkáltató számára?

Válasszon egy vagy több választ
27

Miért jó a Budapest Közút munkavállalójának lenni?

28

Mi az, amin szívesen változtatna a Budapest Közútnál?

Kérdőív létrehozása