Badanie kultury organizacyjnej i motywacji pracowników I Wydziału AMKL

Szanowni Państwo! Jestem studentką Teorii Muzyki na Akademii Muzycznej im. Karola Lipińskiego, oprócz tego studiuję Zarządzanie na Politechnice Wrocławskiej. Obecnie piszę pracę licencjacką dotyczącą wpływu kultury organizacyjnej na motywację pracowników naukowo-dydaktycznych I Wydziału Akademii Muzycznej we Wrocławiu. Zapraszam do wypełnienia poniższego kwestionariusza. Instrukcje wypełniania znajdują się przy pierwszym pytaniu w danej sekcji. Bardzo dziękuję za poświęcony czas.

- Julia Borysow

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Jaka jest ogólna charakterystyka organizacji?

W poniższej części kwestionariusza proszę o rozdzielenie 100 punktów między cztery odpowiedzi w każdej grupie pytań – zgodnie z tym, jak obecnie postrzegają Państwo kulturę organizacyjną na Wydziale. Następnie proszę zrobić to samo, rozdzielając punkty według tego, jaką kulturę uznaliby Państwo za pożądaną w przyszłości.

Stan obecny

Stan pożądany

Jaki jest styl przywództwa w organizacji?

Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się ze służeniem radą i pomocą oraz roztaczaniem opiekiPrzywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się z przedsiębiorczością, nowatorstwem i podejmowaniem ryzyka.Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się ze stanowczością, ekspansywnością, orientacją na wyniki.Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się z koordynowaniem, sprawnym organizowaniem, stwarzaniem harmonijnych warunków do osiągania dobrych wyników.

stan obecny

stan pożądany

Jaki jest styl zarządzania pracownikami?

Stan obecny

Stan pożądany

Co zapewnia spójność organizacji?

Spójność organizacji zapewniona jest przez lojalność i wzajemne zaufanie. Wysoko ceni się zaangażowanie w sprawy organizacji.Spójność organizacji zapewniona jest przez zaangażowanie w innowacje i rozwój. Kładzie się nacisk na szukanie nowych dróg. Spójność organizacji zapewniona jest przez nacisk na wyniki i osiąganie celów. Powszechnymi motywami działania są ekspansywność i chęć zwyciężania.Spójność organizacji zapewniona jest przez formalne zasady i regulaminy. Najważniejsze jest sprawne funkcjonowanie.

Stan obecny

Stan pożądany

Na co kładzie się największy nacisk?

W organizacji kładzie się nacisk na rozwój osobisty. Obserwuje się duże zaufanie, otwartość i współuczestnictwo.W organizacji kładzie się nacisk na zdobywanie nowych zasobów i podejmowanie nowych wyzwań. Ceni się szukanie nowatorskich rozwiązań i możliwości.W organizacji kładzie się nacisk na działania konkurencyjne i wyniki. Liczy się osiąganie ambitnych celów i zwyciężanie na rynku.W organizacji kładzie się nacisk na trwałość i niezmienność. Ważne są sprawność, kontrola i praca bez zakłóceń.

Stan obecny

Stan pożądany

Jakie są kryteria sukcesu w organizacji?

Za miarę sukcesu uważa się rozwój zasobów ludzkich, pracę zespołową, zaangażowanie pracowników i troskę o ludzi.Za miarę sukcesu uważa się wytwarzanie najbardziej oryginalnych i nowatorskich produktów oraz osiągnięcie pozycji lidera w dziedzinie innowacyjności. Za miarę sukcesu uważa się wygraną na rynku i pokonywanie konkurentów. Najważniejsze jest osiągnięcie pozycji lidera na rynku.Za miarę sukcesu uważa się sprawność działania. Najważniejsze są: pewność dostaw, dotrzymywanie harmonogramów i niskie koszty produkcji.

Stan obecny

Stan pożądany

Stwórz ankiety online

Jaki jest Pana/Pani staż pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

Mniej niż 5 lat

5-10 lat

11-20 lat

Więcej niż 20 lat

Stwórz ankiety online

Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.

Udostępnij ankietę i pomóż uzyskać więcej odpowiedzi.

Badanie kultury organizacyjnej i motywacji pracowników I Wydziału AMKL

Jaka jest ogólna charakterystyka organizacji?

Jaki jest styl przywództwa w organizacji?

Jaki jest styl zarządzania pracownikami?

Co zapewnia spójność organizacji?

Na co kładzie się największy nacisk?

Jakie są kryteria sukcesu w organizacji?

W drugiej części kwestionariusza bardzo proszę o zaznaczenie w jakim stopniu zgadzają się Państwo z podanymi stwierdzeniami.

Jaki jest Pana/Pani staż pracy?