.

D&I onderzoek recrutment

Hi team,

Voor mijn onderzoek over diversiteit en inclusie in het recruitment proces ben ik benieuwd naar huidige en persoonlijke structuren in jullie sollicitatieprocedure. 

Dankjewel dat je tijd neemt om mij te helpen met mijn afstudeeronderzoek! 

- Fanny 

Beveiligd
D&I onderzoek recruitment
1

Wat is het proces dat je volgt om kandidaten te selecteren en welke criteria gebruik je daarbij?

Heb je een structuur, flowchart of script die je voor jezelf gebruikt? Beschrijf dit kort. Als je een document hebt kun je dit ook naar mij mailen.
D&I onderzoek recruitment
2

Welke type vragen stel je die relevant zijn voor de functie en niet gebaseerd zijn op persoonlijke vooroordelen?

D&I onderzoek recruitment
3

Wat zijn de belangrijkste eigenschappen waarop je een kandidaat beoordeeld?

Selecteer één of meer antwoorden in elke rij
4

Overige belangrijke eigenschappen

D&I onderzoek recruitment
5

Hoe beoordeel je de kandidaten tijdens het selectieproces en op welke manier vermijd je daarbij vooroordelen?

D&I onderzoek recruitment
6

Wat zijn kenmerken waarop je een kandidaat afkeurt tijdens het beoordelen van een cv?

bijvoorbeeld: kleur, opmaak, onprofessionele foto
D&I onderzoek recruitment
7

Hoe zorg je ervoor dat alle kandidaten op dezelfde manier worden behandeld en beoordeeld tijdens het selectieproces?

D&I onderzoek recruitment
8

Wat zijn kenmerken waarop je een kandidaat afkeurt tijdens een telefoongesprek?

D&I onderzoek recruitment
9

Hoe ga je om met kandidaten die niet voldoen aan de "standaard" eisen voor een functie, maar wel potentieel hebben om te groeien?

D&I onderzoek recruitment
10

Op welke manier zorg je ervoor dat je elk sollicitatiegesprek met dezelfde instelling en openheid ingaat?

D&I onderzoek recruitment
11

Hoe zorg je ervoor dat je de diversiteit van de kandidaten waarborgt tijdens het selectieproces?

D&I onderzoek recruitment
12

Hoe zie jij een verbetering in het unbias sollicitatieproces voor je?

D&I onderzoek recruitment
13

Wat zouden verbeteringen kunnen zijn in het sollicitatieproces op het gebied van communicatie?

D&I onderzoek recruitment
14

Zullen anonieme componenten in het solliciteren de bias volgens jou verminderen?

Geef aan naar welk component jouw voorkeur gaat voor een unbias sollicitatieprocedure -1 = eens met component links 0 = geen mening 1 = eens met component rechts
0
Volledige naam
Anoniem
0
Foto op cv
Geen foto
0
Etniciteit
Geen etniciteit
0
Woonplaats
Geen woonplaats
0
Opleiding
Geen opleiding
0
Vaardigheden
Geen vaardigheden
D&I onderzoek recruitment
15

Hoe divers en inclusief is het huidige recruitmentproces?