.

Kleurentest van Caluwe

In deze test staan een twaalftal vragen, die van toepassing zijn op het veranderen van organisaties en mensen.

Verdeel 8 punten over de vijf mogelijkheden van iedere vraag. Deze punten kun je over een paar mogelijkheden verdelen, maar je kunt de 8 punten ook allemaal toedelen aan één mogelijkheid. Zie de onderstaande voorbeelden.

Het invullen van de vragenlijst neemt in zijn geheel ongeveer 10 minuten in beslag.

Beveiligd
Survio
Maak een enquête
1

1. Een verandering kan pas succesvol worden als:

Verdeel 8 punten over de 5 mogelijkheden
Verdeel 0.08 punten
A: de belangrijkste managers er achter staan.
0
0
8
B: Men de mensen die het moeten doen, kan motiveren.
0
0
8
C: Men van te voren duidelijke doelstellingen vaststelt.
0
0
8
D: Men de betrokkenen helpt om gezamenlijk nieuwe inzichten op te doen.
0
0
8
E: Men d eigen kracht en energie van mensen aanspreekt.
0
0
8
2

2. In een veranderproces:

Verdeel 8 punten over de 5 mogelijkheden
Verdeel 0.08 punten
A: Is het belangrijk mensen afwisselend te laten denken en doen.
0
0
8
B: Is een goede sfeer essentieel.
0
0
8
C: Moet ruimte voor nieuwe betekenissen bestaan.
0
0
8
D: Moet er ruimte blijven om te onderhandelen.
0
0
8
E: Moet men erop toezien tussentijdse mijlpalen in te bouwen om op basis daarvan het proces eventueel bij te sturen
0
0
8
3

3. Een veranderaar:

Verdeel 8 punten over de 5 mogelijkheden
Verdeel 0.08 punten
A: Moet veel inzicht vergaren in de patronen die het probleem in stand houden.
0
0
8
B: Moet ervoor zorgen dat hij/zij het veranderingsproces zoveel mogelijk stabiel en beheersbaar houdt.
0
0
8
C: Moet allereerst zorgvuldig zijn.
0
0
8
D: Moet empatisch naar anderen zijn.
0
0
8
E: Moet ervoor zorgen dat de belangrijkste managers hun opvattingen zo veranderen dat ze er samen mee kunnen leven.
0
0
8
4

4. Onmisbaar in een veranderingtraject is:

Verdeel 8 punten over de 5 mogelijkheden
Verdeel 0.08 punten
A: De wetenschap over wat men wil bereiken.
0
0
8
B: Een redelijke tijdsdruk om zo sneller belangrijke knopen door te hakken.
0
0
8
C: Het schetsen van een verlokkend perspectief voor de betrokkenen.
0
0
8
D: Communicatie tussen alle betrokkenen.
0
0
8
E: Het creëren van ruimte voor beweging, door heilige huisjes en/of bestaande machtsverhoudingen te slechten.
0
0
8
5

5. Organisaties veranderen:

Verdeel 8 punten over de 5 mogelijkheden
Verdeel 0.08 punten
A: Als men weet wat de organisatie wil bereiken.
0
0
8
B: Door te zorgen dat mensen elkaar spiegels voor houden.
0
0
8
C: Als er een dialoog ontstaat tussen mensen.
0
0
8
D: Als eerst het beleid verandert.
0
0
8
E: Door te investeren in mensen.
0
0
8
6

6. Een veranderaar moet:

Verdeel 8 punten over de 5 mogelijkheden
Verdeel 0.08 punten
A: Zorgen dat mensen naar elkaar luisteren en van elkaar leren.
0
0
8
B: Dieperliggende krachten achter problemen kunnen ontwarren opdat hij/zij daarop kan interveniëren.
0
0
8
C: Met behulp van zijn/haar verstand van zaken er voor zorgen dat alle activiteiten aan het resultaat bijdragen.
0
0
8
D: Veel inzicht vergaren over de context en netwerken rondom een probleem.
0
0
8
E: Kansen en mogelijkheden bieden voor het personeel.
0
0
8
7

7. Veranderen:

Verdeel 8 punten over de 5 mogelijkheden
Verdeel 0.08 punten
A: Gaat gepaard met het vormen van coalities.
0
0
8
B: Mag niet teveel afhangen van de bemensing.
0
0
8
C: Gebeurt door mensen op de juiste manier te prikkelen en te stimuleren.
0
0
8
D: Gebeurt door een beroep te doen op de eigen kracht en energie van mensen.
0
0
8
E: Kan pas als mensen veranderen.
0
0
8
8

8. Een veranderproces is:

Verdeel 8 punten over de 5 mogelijkheden
Verdeel 0.08 punten
A: Een win-win situatie creëren.
0
0
8
B: Een dynamisch evenwicht zoeken door middel van creativiteit en zingeving.
0
0
8
C: Van elkaar leren.
0
0
8
D: Een betere fit zoeken tussen mens en organisatie.
0
0
8
E: Het aansturen van activiteiten en mensen.
0
0
8
9

9. Belangrijk voor het slagen van een veranderingstraject is:

Verdeel 8 punten over de 5 mogelijkheden
Verdeel 0.08 punten
A: Mensen tot reflectie brengen.
0
0
8
B: Het ontwikkelen van een gezamenlijke visie.
0
0
8
C: Het stimuleren van de talenten van de betrokkenen.
0
0
8
D: Eerst denken, dan doen.
0
0
8
E: Ervoor zorgen dat mensen zin krijgen in de uitdaging.
0
0
8
10

10. Het veranderingstraject wordt bewerkstelligd door:

Verdeel 8 punten over de 5 mogelijkheden
Verdeel 0.08 punten
A: Het weghalen van vrijblijvendheid.
0
0
8
B: Een veilig leerklimaat creëren.
0
0
8
C: Conflicten als een kans te zien en te benutten.
0
0
8
D: Een verlokkend perspectief schetsen voor de betrokkenen.
0
0
8
E: De beste oplossing te bedenken en te realiseren.
0
0
8
11

Wat is je naam

Ik zou graag het resultaat van de kleurentest met je delen en bespreken, als je dat ook prettig vindt, laat dab je naam achter.
Enquête maken