Bonjour tout le monde,
dans le cadre de mon Travail de Bachelor je cherche à résoudre la problématique suivante: "est-ce que les entretiens d'embauches classiques (en face-à-face) sont toujours nécessaires, ou les nouvelles technologies, en matière de sélection du personnel, peuvent permettre un processus plus efficace?".
L'évolution des technologies et des méthodes professionnelles remet en question la nécessité des entretiens d'embauche traditionnels, suggérant que des approches plus modernes et efficaces pourraient les remplacer.
L'objectif de ce questionnaire est de recueillir vos expériences, opinions et préférences concernant les entretiens d'embauche classiques face aux méthodes modernes impliquant l'utilisation des nouvelles technologies (p.ex vidéoconférence, IA, tests en ligne, escape game, etc.)
Le questionnaire est constitué de 17 questions et prendra environ 10 minutes de votre temps.
Merci d'avance pour votre aide précieuse!!