.

KPI

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

Średni czas rekrutacji (Time to Hire): Średni czas potrzebny na zatrudnienie nowego pracownika, od momentu otwarcia rekrutacji do momentu podpisania umowy.

2

Koszt zatrudnienia (Cost per Hire): Średni koszt związany z zatrudnieniem jednego pracownika, uwzględniający koszty ogłoszeń, agencji rekrutacyjnych, testów, wywiadów itp.

3

Jakość zatrudnienia (Quality of Hire): Ocena nowo zatrudnionych pracowników na podstawie ich wydajności, oceny przez menedżerów oraz wyników okresu próbnego.

4

Wskaźnik źródeł rekrutacji (Source of Hire Rate): Procent pracowników zatrudnionych z różnych źródeł rekrutacji (np. ogłoszenia, agencje rekrutacyjne, rekomendacje pracownicze).

5

Wskaźnik rotacji pracowników (Employee Turnover Rate): Procent pracowników, którzy opuścili firmę w określonym okresie (miesiąc, kwartał, rok).

6

Wskaźnik zatrzymania pracowników (Employee Retention Rate): Procent pracowników, którzy pozostali w firmie przez określony czas, np. przez pierwszy rok od zatrudnienia.

7

Średni czas zatrudnienia (Average Tenure): Średni czas, jaki pracownicy spędzają w firmie.

8

Wskaźnik odejść w trakcie okresu próbnego (Probationary Period Turnover Rate): Procent pracowników, którzy opuścili firmę w trakcie okresu próbnego.

9

Wskaźnik zaangażowania pracowników (Employee Engagement Rate): Procent pracowników, którzy są zaangażowani w pracę, na podstawie wyników ankiet lub badań.

10

Wskaźnik satysfakcji pracowników (Employee Satisfaction Rate): Średnia ocena satysfakcji pracowników z pracy, na podstawie wyników ankiet.

11

Wskaźnik rekomendacji pracodawcy (eNPS - Employee Net Promoter Score): Procent pracowników, którzy są skłonni polecić firmę jako pracodawcę.

12

Liczba godzin szkoleniowych na pracownika (Training Hours per Employee): Średnia liczba godzin szkoleniowych przypadająca na jednego pracownika w określonym okresie.

13

Wskaźnik ukończenia szkoleń (Training Completion Rate): Procent pracowników, którzy ukończyli zaplanowane szkolenia.

14

Wskaźnik efektywności szkoleń (Training Effectiveness Rate): Ocena efektywności szkoleń na podstawie wyników testów, ankiet oraz oceny menedżerów.

15

Wskaźnik rozwoju kariery (Career Progression Rate): Procent pracowników, którzy awansowali lub zmienili stanowisko na wyższe w określonym okresie.

16

Wskaźnik cyfryzacji procesów ( Digitalization Rate): Procent procesów, które są zdigitalizowane i zautomatyzowane.

17

Wskaźnik zgodności z politykami i przepisami (Compliance Rate): Procent działań zgodnych z wewnętrznymi politykami HR oraz przepisami prawa pracy.

18

Wskaźnik absencji (Absenteeism Rate): Procent dni nieobecności pracowników spowodowanych chorobą lub innymi nieprzewidzianymi sytuacjami.

19

Liczba błędów administracyjnych (Error Rate in Administrative Processes): Liczba błędów popełnionych w procesach administracyjnych w określonym okresie, np. błędy w dokumentacji, fakturach, zamówieniach.

20

Czas rozwiązywania problemów administracyjnych (Issue Resolution Time): Średni czas potrzebny na rozwiązanie zgłoszonych problemów administracyjnych, np. awarii sprzętu, braków materiałów.

21

Wskaźnik zużycia materiałów biurowych (Office Supplies Usage Rate): Procent zużycia materiałów biurowych, takich jak papier, tonery, długopisy, w porównaniu do ustalonego budżetu.

22

Wskaźnik korekt (Correction Rate): Liczba korekt lub poprawek wprowadzanych do raportów finansowych lub dokumentacji księgowej.

Stwórz ankiety online