.
Dotazník o spokojenosti zaměstnanců
Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.
Začít
Zabezpečeno
Survio
1
Jak dlouho pracujete ve vaší organizaci?
Vyberte jednu odpověď
Méně než 1 rok
1-3 roky
3-5 let
více než 5 let
2
Jak jste celkově spokojen/a s procesem hodnocení zaměstnanců v organizaci?
Výběr jedné z možností.
Velmi spokojen/a
Spíše spokojen/a
Nesmím se vyjádřit
Spíše nespokojen/a
Velmi nespokojen/a
3
Jsou pro vás kritéria hodnocení vaší práce a výkonnosti jasná a srozumitelná?
Vyberte jednu odpověď
Ano, zcela jasná
Spíše jasná
Neutrální
Spíše nejasná
Vůbec nejasná
4
Považujete systém hodnocení za spravedlivý?
Vyberte jednu odpověď
Ano, zcela spravedlivý
Spíše spravedlivý
Neutrální
Spíše nespravedlivý
Zcela nespravedlivý
5
Dostáváte pravidelně zpětnou vazbu ke své práci a výkonnosti?
Vyberte jednu odpověď
Ano, pravidelně
Občas, nepravidelně
Zřídka, když si o ni řeknu
Vůbec ne
6
Jakou formou je vám předávána zpětná vazba?
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Osobní pohovor
Písemné hodnocení
Sebehodnocení
360° zpětná vazba (hodnocení od kolegů, podřízených i nadřízených)
Jiná (prosím uveďte)
7
Jak hodnotíte kvalitu zpětné vazby od vašeho nadřízeného?
Vyberte jednu odpověď
Kvalitní a užitečná
Spíše kvalitní
Neutrální
Spíše nekvalitní
Nekvalitní a neužitečná
8
Jaké jsou vaše obecné pocity po dokončení procesu hodnocení?
Výběr jedné z možností.
Rozhodně pozitivní
Spíše pozitivní
Neutrální
Spíše negativní
Rozhodně negativní
9
Jaký vliv má hodnocení na vaši pracovní motivaci?
Výběr jedné z možností.
Velmi pozitivní
Spíše pozitivní
Neutrální
Spíše negativní
Velmi negativní
10
Vnímáte, že hodnocení přispívá vašemu profesnímu rozvoji?
Vyberte jednu odpověď
Ano, velmi
Spíše ano
Neutrální
Spíše ne
Vůbec ne
11
Vnímáte, že hodnocení ovlivňuje vaše odměny a možnosti kariérního růstu?
Vyberte jednu odpověď
Ano, výrazně
Spíše ano
Neutrální
Spíše ne
Ne, nemá
12
Jak byste zvýšil/a zapojení zaměstnanců do tohoto procesu?
Volitelná odpověď textem.
13
Co byste zlepšil/a v procesu hodnocení?
Napište váš návrh na zlepšení procesu hodnocení.
Odeslat