Ankieta dla pracodawców

Szanowni Państwo,

Celem badań jest analiza, ocena i zapobieganie nadużyciom prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego przez pracowników. Ankieta jest anonimowa, a jej wyniki posłużą wyłączne do pracy magisterskiej i celów naukowych. Uprzejmie proszę o dokładne wypełnienie ankiety.

Dziękuję za szczere odpowiedzi.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Ankieta dla pracodawców

W jakiej branży działa Państwa firma?

Jak duża jest Państwa firma?

Czy w ciągu ostatniego roku zauważyli Państwo wzrost liczby zwolnień chorobowych w porównaniu z poprzednimi latami?

Czy w Państwa opinii pracownicy nadużywają prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Dlaczego Państwa zdaniem pracownicy nadużywają prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Czy podejrzewają Państwo, że niektórzy pracownicy nadużywają prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego w celu uniknięcia pracy?

Czy istnieją okresy wzmożonego wykorzystywania prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego przez pracowników?

Czy w Państwa firmie istnieją procedury monitorowania nieobecności pracowników z powodu choroby?

Czy firma podejmuje jakiekolwiek działania w przypadku stwierdzenia nadużycia prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego przez pracownika?

Czy wystąpiliście Państwo w ciągu ostatniego roku z wnioskiem do ZUS, aby przeprowadził kontrolę zwolnienia lekarskiego pracownika?

Czy jako pracodawca przeprowadzaliście Państwo w ciągu ostatniego roku kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika?

Czy w trakcie kontroli stwierdzono nieprawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika?

Czy w ciągu ostatniego roku mieli Państwo sytuacje, w których pracownicy korzystali z wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego w sposób niezgodny z przepisami?

Czy Państwa firma jest otwarta na wprowadzenie dodatkowych środków kontrolnych w celu zapobiegania nadużyciom prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Czy firma świadczy dodatkowe korzyści lub zachęty dla pracowników z niską liczbą dni chorobowych?

Jakiego rodzaju korzyści lub zachęty firma oferuje pracownikom z niską liczbą dni chorobowych?

Czy firma oferuje jakiekolwiek programy zdrowotne lub wsparcie dla pracowników w celu zapobiegania absencji z powodu choroby?

Czy w ciągu ostatniego roku mieli Państwo sytuacje, w których pracownicy korzystali z prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego w sposób niezgodny z przepisami?

Czy Państwa firma jest otwarta na wprowadzenie dodatkowych środków kontrolnych w celu zapobiegania nadużyciom prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Czy uważają Państwo, że obecne przepisy dotyczące niewłaściwego korzystania z wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego są wystarczająco restrykcyjne?

W jaki sposób Państwa zdaniem można ograniczyć nadużywanie prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego przez pracowników?