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VALUTAZIONE STRESS DA LAVORO CORRELATO - FILCAMS CGIL

Gentile signore o signora, la preghiamo di dedicare alcuni minuti del suo tempo per completare il seguente sondaggio.

Protetto
Survio
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1

In quale Boutique lavori?

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2

Che ruolo ricopri?

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3

Sei tra i lavoratori mandati in supporto ad un'altra filiale?

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4

Ritieni di essere stato adeguatamente formato per svolgere la tua attività sulla nuova filiale di appartenenza?

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5

In caso negativo, in cosa ti senti carente?

domanda facoltativa
6

Da quanti anni sei in azienda?

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7

Ti senti soddisfatto dell'attuale impiego?

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8

Sei:

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9

Quanti anni hai?

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10

A renderti soddisfatto del tuo impego:

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11

Non sei soddisfatto del tuo impiego perchè:

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12

Ho chiaro cosa ci si aspetta da me al lavoro

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13

Posso decidere quando fare una pausa

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14

le richieste di lavoro che mi vengono fatte da varie persone/uffici sono difficili da combinare tra loro

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15

Riscontro che ci sia un trattamento diverso da parte dei manager nei confronti di alcuni colleghi (sia in positivo che in negativo)

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16

Vuoi portare degli esempi per motivare questa percezione?

Domanda facoltativa
17

So come svolgere il mio lavoro

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18

Sono soggetto a molestie personali sotto forma di parole o comportamenti scortesi

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19

Ho scadenze irraggiungibili

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20

Ricevo informazioni di supporto che mi aiutano

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21

Ritengo di essere osservato nella mia attività da parte del management

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22

Devo lavorare molto intensamente

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23

Ho voce in capitolo nel decidere la velocità con la quale svolgere il mio lavoro

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24

Ho chiari i miei compiti e le mie responsabilità

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25

Mi sono chiari gli obiettivi e i traguardi del mio reparto/ruolo

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26

Ci sono attriti o conflitti tra colleghi

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27

Ho libertà di scelta nel decidere come svolgere il mio ruolo

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28

Non ho la possibilità di prendere sufficienti pause

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29

Capisco in che modo il mio lavoro si inserisce negli obiettivi generali dell'organizzazione

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30

Ricevo pressioni per lavorare oltre l'orario

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31

Ho libertà di scelta nel decidere cosa fare al lavoro

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32

Devo svolgere il mio lavoro molto velocemente

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33

Ho scadenze temporali impossibili da rispettare

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34

Posso fare affidamento sul mio capo nel caso avessi problemi di lavoro

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35

I colleghi mi danno l'aiuto e il supporto di cui ho bisogno

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36

Gli obiettivi sono equi per tutti e tengono in considerazione le capacità e le competenze della persona

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37

Mi sento libero di potermi confrontare liberamente con i Manager. Mi sento ascoltato e compreso, perchè anche se non sempre d'accordo, c'è un confronto costruttivo

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38

Ho voce in capitolo su come svolgere il mio lavoro

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39

Ho sufficienti opportunità di chiedere spiegazioni ai dirigenti sui cambiamenti relativi al lavoro

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40

Tutti i lavoratori vengono messi nelle condizioni e date le stesse opportunità di raggiungere gli obiettivi richiesti

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41

Se in disaccordo, se vuoi specifica il motivo o porta degli esempi:

Domanda facoltativa
42

Il personale viene sempre consultato in merito ai cambiamenti nel lavoro

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43

Se qualcosa al lavoro mi ha disturbato o infastidito posso parlarne con il mio capo

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44

L'osservazione sulla mia attività da parte del management, la ritengo utile e di supporto al mio ruolo

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45

L'osservazione da parte del management la percepisco come controllo e invadente nello svolgimento della mia attività quotidiana

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46

L'attività di osservazione sulla mia attività viene effettuata con troppa frequenza

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47

Quando ci sono dei cambiamenti al lavoro, mi è chiaro che effetto avranno in pratica

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48

Le relazioni sul luogo di lavoro sono tese

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49

Il mio capo mi incoraggia nel lavoro

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50

Ulteriori osservazioni/segnalazioni

Domanda facoltativa
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