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Fil d'Ariane

Dans le cadre de la controverse actuelle concernant la suppression du temps de repas et, par conséquent, la perte de nos précieux RTT, nous rappelons l'importance de notre unité et de notre détermination face à cette situation. Depuis le début du mois de février, diverses initiatives ont été lancées à l'hôpital pour résister à cette mesure. Mais soyons clairs : Nous tous, membre de cette équipe sommes résolus à ne pas céder. 

Il est essentiel de se rappeler que dans notre service, la suppression de 8 à 10 jours de RTT est envisagée si nous n'agissons pas rapidement.

Sécurisé

La proposition de la direction pour une prétendue réorganisation de la gestion du temps de travail ne fait que masquer ses véritables intentions : nous priver de notre temps de repos et, par extension, de notre personnel.

Cependant, nous sommes une équipe soudée et solidaire, prête à défendre nos droits avec détermination. Lors du dernier sondage, parmi les 83 réponses recueillies, nous avons démontré notre capacité à être force de proposition. Il est maintenant temps de passer à l'action.

Engageons-nous dans cette lutte avec détermination, car c'est ensemble que nous pouvons faire la différence.

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Etes vous prêt à participer à un mouvement d'arrêt de travail massif ?

Modalités : - Arrêt de travail de 3 jours sur un lundi, mardi, mercredi hors vacances et férié, date commune à définir. -le motif de l'arrêt doit être valable (auprès de la CPAM) pour un motif psychologique ou somatique à chacun de définir la nature de son arrêt. -A savoir un arrêt quel que soit sa durée provoque 1 jour de carence, donc une perte d'une journée de salaire. - Le médecin prescripteur de l'arrêt ne peut pas être un collègue. - Pour que le mouvement fonctionne il faut dépasser 70 soignants en arrêt. - Différents moyen de consultation sont disponible : Application "Qare" sur Smartphone pour une téléconsultation directement sur téléphone 7/7J. Sinon un médecin traitant, la MMG, des téléconsultations dans les pharmacies ou en ligne : à retrouver sur https://urgenceschrono.com/ ou https://www.maiia.com/ -A noter que le personnel en repos sur la période d'arrêt collectif défini peut être assigné alors qu'un arrêt de travail est irrévocable.
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(Facultatif) Commentaires, suggestions, interrogations :

Toujours anonyme
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Devrions-nous saisir l'occasion créée par notre mouvement pour réclamer plus de moyens et de personnel, ou bien devrions-nous nous concentrer sur le maintien de notre situation actuelle (temps de travail/RTT) ?

Exemple : un IAO supplémentaire, un aide soignant sur l'accueil le weekend, du temps dédié pour les tâches supplémentaires ajoutées (Nettoyage, inventaire de chariots).

Ce sondage est à partager à l'ensemble du personnel non médical du service, n'hésitez pas à la partager, toutefois pour que ce projet parvienne à ses fins merci de rester discret.