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Modulo di Profilazione Aziendale

Gentile signore o signora, la preghiamo di dedicare alcuni minuti del suo tempo per completare il seguente modulo.

Protetto
Survio
1

Intestazione dell'azienda

2

Nome e Cognome del/della responsabile risorse umane

3

Descrivi la tua azienda

In quale settore opera l'azienda e quali sono i prodotti o servizi principali offerti? Quali sono la storia, i valori e la missione aziendale? Qual è il tipo di ambiente di lavoro e la cultura organizzativa?
4

Quanti dipendenti conta l'azienda?

5

Quanti collaboratori esterni conta l'azienda?

Indicare il numero di liberi professionisti a Partita Iva che collaborano con l'azienda (es. Freelance, agenti commerciali ecc.)
6

Posizioni da coprire

Qual è il titolo delle posizioni lavorative per la quale cerchi personale? Indicare per ogni posizione il numero degli addetti ricercati (es. n. 3 camerieri, n.1 responsabile ecc.)
7

Quali saranno i compiti che i nuovi assunti dovranno svolgere e le responsabilità che dovranno assumersi?

8

Tipo di contratto e compenso

Descrivere il tipo di contratto proposto per ogni figura ricercata, inserendo anche il range di compenso netto (Es. full-time €1500-€1800, part-time €800-€1200...)
9

Sono previsti Benefit aziendali? Se sì, quali?

Coraggio, ci siamo quasi! :)

10

Quali competenze tecniche e soft skills sono necessarie per il ruolo?

Se si cercano candidati per più posizioni, indicare per ciascuna le competenze tecniche e le soft skills ricercate
11

Qual è il livello minimo di esperienza richiesto (in anni e tipologia)?

12

Il candidato dovrà avere già degli attestati o delle qualifiche? (es. Patente C, certificazioni di lingue...)

13

Quali sono i valori e la cultura aziendale che il candidato dovrebbe condividere?

14

Con quale team lavorerà la nuova risorsa e quale sarà il ruolo al suo interno?

Se si cercano candidati per più posizioni, indicare per ciascuna in quale team lavorerà e quale sarà il ruolo al suo interno
15

Ci sono specifiche caratteristiche o comportamenti che l'azienda desidera evitare in un candidato? Se sì, quali?

Esempi: range di età, lingua, mancanza di empatia, scarsa capacità di gestione dello stress...
16

Hai ulteriori informazioni o commenti che desideri condividere riguardo ai profili dei candidati?