Un angajat pe viață!

Stimate Domnule sau Doamnă, vă rugăm să acordați câteva minute din timpul dvs. pentru a completa următorul chestionar.

Securizat

Numele companiei dumneavoastră

Scrieți numărul de angajați din cadrul comapniei dumneavoastră

Enumerați cele mai importante 3 posturi din compania dumneavoastră

Cât timp alocați pentru acomodarea și pregătirea profesională a noului angajat pentru domeniul unde acesta s-a angajat (resurse umane, externalizare daca este cazul, timpul acordat noului angajat pentru a învăța)?

Câți ani de experiență cereți pentru posturile importante din compania dumneavoastră?

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri

1 an

2 ani

Peste 3 ani

Acceptăm și persoane fără experiență

Cum verificați experiența noului angajat?

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri

100% din CV

Din CV și pentru a doua opinie, contactăm ultimele sale locuri de muncă pentru a vedea experiența și seriozitatea acestuia

Studiile acestuia dovedesc tot profesionalismul acestuia

Care sunt cele mai dese motive de demisie/concediere?

Demisie

Nu se acomodează bine la locul de muncă

Probleme cu ceilalți colegi de muncă

Plictiseală, dorința de schimbare

Dorința de a progresa și a câștiga mai mulți bani

Care sunt cele mai dese motive de demisie/concediere?

Concediere

Nu se pliază bine pe ceea ce are nevoie compania

Nu are capacitatea necesară pentru a învăța noile sarcini

Nu are experiența declarată în CV și nu reușește să țină pasul

Imposibilitatea plății salariilor/reducere de personal

Câți bani estimați dumneavoastră că se cheltuiește (dacă aveți o evidență aproximată), pe an, de către compania dumneavoastră pentru un nou angajat (inclusiv – resursele umane care se ocupă de angajare, persoana care se ocupă de acomodarea acestuia la postul din compania dumneavoastră, anunțurile de angajare, salariul pe perioada în care acesta învață și se acomodează (respectiv între 3 și 6 luni)

Cât de mare nevoie are compania dumneavoastră de a angaja persoane profesioniste (cu experiența reală din CV) care să producă din prima zi atât salariul propriu cât și un mic venit pentru companie?

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri

Compania are resursele necesare pentru pregătirea angajaților care ocupă anumite posturi, nu depinde în totalitate de angajați profesioniști, nu are mari pierderi cu pregătirea profesională a acestora și în concluzie, angajații sunt suficient de pregătiți pentru posturile pe care se angajează;

Compania are nevoie de persoane profesioniste pentru a economisi timp și banii investiți în pregătirea și acomodarea acestora;

Compania are mare nevoie de oameni profesioniști deoarece costurile anuale cu aceștia sunt semnificative, resursele umane care se ocupă de acomodarea angajaților noi nu produc nici măcar salariul propriu pe perioada în care se ocupă de un nou angajat iar beneficiile unei persoane profesioniste scutește compania de mari pierderi;

Cât de dispuși sunteți să investiți timp, bani și încredere în studenții cu potențial mare pentru posturile companiei dumneavoastră?

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri

Sunt dispus să investesc mult, daca avem siguranța că aceștia vor rămâne angajații companiei suficient timp încât să acopere costurile cu ei pe perioada de pregătire;

Sunt dispus să investesc timp și bani pentru pregătirea acestora fără să am siguranța că aceștia se vor angaja la noi și vor acoperi costurile companiei pe perioada de învățare;

Nu sunt dispus să investesc încredere, bani și timp în persoane fără experiență deoarece compania a suferit prea multe pierderi din cauza experimentelor cu angajați care o să învețe/o să se acomodeze în timp;

Ați fi dispus să investiți încredere într-un program prin care un student este susținut de compania dumneavoastră pentru a studia/a se pregăti profesional atât de bine încât să producă un venit din prima lui zi de angajare, să investiți încrederea într-un student cu potențial mare pe domeniul de interes pentru dumneavoastră, din partea căruia ați avea garanția de loialitate pe o perioadă contractuală de 5 ani?

*O loialitate contractuală cu o clauză de penalități/de returnare a banilor în cazul în care acesta nu respectă clauzele contractuale prin care se obligă să își finalizeze studiile, practica aferentă domeniului respectiv și se obligă să muncească pentru compania dumneavoastră timp de 5 ani pentru a acoperii costurile studiilor achitate de dumneavoastră și pentru a aduce bineînțeles un venit pentru compania dumneavoastră. *Contractul asigură angajatorul că în momentul în care studentul/viitorul angajat nu respectă contractul, compania v-a fi despăgubită de costurile pentru studii până în momentul acesta plus o dobândă de 1% din banii acordați acestuia până în ziua renunțării de înțelegere, pierderea pentru a da încredere acestui program fiind 0.

Nu știu/am nevoie să analizez contractul și programul pentru a da un răspuns