.
2024
Dobrý deň, venujte prosím niekoľko minút svojho času vyplneniu nasledujúceho dotazníka.
Začať
Zabezpečené
1
1. Aké aspekty vašej súčasnej práce vnímate ako najväčšie problémy?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Komunikácia – zlepšenie toku informácii
Časový stres – ťažkosti s dodržiavaním termínov
Znalostný rozvoj – potreba ďalšieho vzdelávania a odborného rastu
Pracovná rovnováha – Udržiavanie zdravej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom
Nástroje k práci:
Iná
2
Nástroje k práci:
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
i. qouting tool,
ii. SFDC
iii. IT podpora
prístrojové vybavenie
Ochranné-pracovné prostriedky
Iná
3
Ktoré ciele sú pre teba v súčasnej práci ťažko dosiahnuteľné?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Inovácie – snažím sa implementovať nové myšlienky a technológie do pracovného procesu
Rast a príležitosti -Hľadám možnosti na osobný a profesijný rozvoj
Zmysluplnosť – Snažím sa nájsť zmysel v každej úlohe, ktorú vykonávam
4
Myslíte si, že by ste mohli nájsť lepšie možnosti pre rozvoj svojich zručností a kariérny rast inde? Označ jednu z možností.
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Skúmanie možností - Áno, aktívne hľadám príležitosti na rozvoj svojich zručností mimo súčasného zamestnania
Otvorenosť pre zmenu – Som otvorený myšlienke hľadať lepšie príležitosti pre svoj kariérny rast
Zhodnocovanie – Svoje skúsenosti by som vedel zhodnotiť lepšie
5
Ste za svoju prácu adekvátne platovo ohodnotený
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Áno
Nie
6
Aké konkrétne faktory alebo udalosti vás priviedli k myšlienke zmeny zamestnania
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Celkovo kolektív
Jednotlivé osoby
7
Aké konkrétne faktory alebo udalosti vás priviedli k myšlienke zmeny zamestnania
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Priame vedenie CZ/SK
Vedenie PL
Vedenie korporátne
8
Aké konkrétne faktory alebo udalosti vás priviedli k myšlienke zmeny zamestnania
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Monotónnosť práce
Pracovný čas
Cestovanie
Nemožnosť postúpiť na vyššiu pozíciu
Pracovné prostredie
Iná
9
Aké konkrétne faktory alebo udalosti vás priviedli k myšlienke zmeny zamestnania
prosím uviesť aj konkrétne veci, ktoré by sme mali zmeniť ak s niečím nie si spokojný:
10
Aké skúsenosti alebo situácie v minulosti vás môžu viesť k presvedčeniu, že prieskum nepovedie k pozitívnym zmenám v našej spoločnosti?
11
Myslíte si, že komunikácia a spolupráca medzi vedením a zamestnancami môže pomôcť riešiť obavy týkajúce sa zmien
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
12
Máte pocit, že vás spoločnosť dostatočne informuje o plánovaných zmenách a ich dôsledkoch na vašu prácu
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
13
Ako by podpora od vedenia a nadriadených mohla zlepšiť váš pocit istoty a pohodlia v čase zmien?
Označ maximálne dve, ktoré považuješ za najdôležitejšie
Komunikácia: Jasná a pravidelná komunikácia je kľúčová
Zapojenie zamestnancov: Poskytovanie priestoru na vyjadrenie názoru a nápadov zamestnancov môže vytvoriť pocit zapojenia a prispieť k rozhodovaciemu procesu.
Odborný rozvoj: Poskytovanie príležitostí na odborný rozvoj a vzdelávanie zamestnancov môže pomôcť zvýšiť ich istotu a schopnosť prispôsobiť sa novým situáciám
Jasné očakávania: Vedenie by malo poskytnúť jasné a realistické očakávania týkajúce sa nových úloh a zodpovedností
Sledovanie pokroku: Vytvorenie mechanizmov na sledovanie pokroku v implementácii zmien a poskytovanie pravidelného spätnej väzby môže pomôcť udržať transparentnosť a ukázať zamestnancom, že sa vedenie stará o úspešné uskutočnenie zmien
Flexibilita a adaptabilita: Vytvorenie flexibilných pracovných prostredí a podpora
14
Aké by mohli byť konkrétne opatrenia alebo zdroje, ktoré by vám pomohli lepšie zvládať zmeny vo vašej práci
15
Máte pocit, že vedenie je otvorené komunikácii a transparentné voči zamestnancom? Ak nie, aké situácie alebo rozhodnutia vedú k nedôvere
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Áno
Nie
Pokračovať
16
Máte pocit, že vedenie je transparentné o cieľoch a stratégii spoločnosti? Ak nie, aké informácie by ste radi získali
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
Odoslať