Assessment 360

Ciao! Il questionario è lo strumento di assessment per la valutazione di attività e atteggiamenti manageriali.

Ti chiedo di compilarlo offrendo la tua opinione in base a ciò che hai osservato: non c'è giusto o sbagliato, perché tutto è aperto alla tua interpretazione.

ll questionario è anonimo e non è possibile risalire alla fonte in nessun modo.

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Assessment 360

ha standard etici elevati

ha un alto grado di integrità personale

è onesto nei rapporti con gli altri

è capace di lavorare in autonomia in modo affidabile

valuta accuratamente i propri punti di forza e le proprie debolezze

valuta accuratamente le proprie capacità ed i propri limiti

si assume la responsabilità dei propri errori

non attribuisce agli altri la colpa per gli errori che non hanno commesso

è disponibile ed aperto a discutere i problemi e le difficoltà sul lavoro

Sfida le consuetudini lavorative se diventano un intralcio

Sviluppa nuovi metodi e nuove procedure di lavoro

Spinge il suo gruppo a lavorare fuori dagli schemi

Si tiene al corrente delle novità che riguardano la sua professione

Quando serve sa prendere decisioni difficili o impopolari

Se le circostanze lo richiedono sa sovrapporsi alle autorità gerarchiche

Nel prendere decisioni si espone, anche quando il successo non è garantito

ha uno stile di pensiero adattabile e flessibile

Intuisce con anticipo i cambiamenti del contesto lavorativo

Nel lavoro sa cogliere con prontezza le opportunità che si presentano

Sa muoversi anche in contesti privi di regole o dove manca di esperienza

affronta i problemi in maniera logica e ben ponderata

basa le decisioni sull'analisi razionale dei dati

ragiona in modo chiaro, logico ed analitico

sottopone ad analisi critica (in positivo o in negativo) le nuove idee e le nuove informazioni prima di emettere un giudizio

esamina in maniera critica (in positivo o in negativo) le idee/informazioni nuove

si concentra sul quadro generale piuttosto che sui dettagli

è bravo a cogliere il più ampio quadro d'insieme delle cose, le sue configurazioni, disposizioni e relazioni complessive

assume una "visione globale" delle cose, focalizzando il "quadro generale" delle situazioni

identifica efficacemente i temi e le argomentazioni chiave

individua rapidamente le informazioni e le argomentazioni pertinenti e rilevanti

coglie velocemente le implicazioni derivanti dalle informazioni e dalle argomentazioni

Prende le decisioni per tempo

Agisce in coerenza con le decisioni prese

Raccoglie le informazioni necessarie per inquadrare i problemi

Dà costante feedback ai collaboratori sul loro operato

Considera gli errori come importanti esperienze di crescita

Stimola le persone a un costante miglioramento professionale

È sensibile ai bisogni di formazione dei collaboratori

si relaziona bene con i colleghi

intrattiene buoni rapporti con i colleghi

interpreta efficacemente le sfumature nelle situazioni sociali

intuisce i pensieri/desideri/sentimenti degli altri

è attento alla sensibilità degli altri

agisce con diplomazia e discrezione

ha tatto ed evita di turbare gli altri

Cerca sempre di trovare un accordo tra le parti durante una trattativa

Impedisce che le trattative degenerino a causa di conflitti

Consente alle parti di esporre il proprio punto di vista durante le trattative

Durante le trattative ispira e trasmette fiducia

è calmo, paziente e non assillante

è pacifico e non cerca lo scontro nelle relazioni con gli altri

non perde facilmente la calma

risponde alle situazioni in maniera misurata, evitando di agire impulsivamente

reagisce alle situazioni in maniera ben ponderata

è contenuto e misurato ed evita di agire impetuosamente e in modo concitato

Sa adattarsi alle circostanze e superare gli imprevisti

Comprende il modo in cui ciascun individuo influenza il lavoro di gruppo

Stimola la partecipazione fattiva e diretta di tutti

Favorisce la collaborazione tra le persone

Risolve efficacemente i conflitti tra i collaboratori

Ha un umore stabile

Le sue reazioni emotive sono comprensibili

Sa adattarsi alle reazioni emotive dei suoi collaboratori

Nelle attività routinarie mostra un atteggiamento calmo e rilassato

Quando serve sa “staccare la spina”

Rimane lucido/a anche in situazioni critiche

Impedisce al suo stress -se presente- di essere “contagioso”

parla agli altri in modo chiaro ed efficace

è un buon comunicatore

è efficace nel comunicare il proprio punto di vista

è un bravo insegnante/mentore

riesce a spiegare le cose in modo chiaro e coerente

è bravo ad aiutare gli altri ad apprendere/sviluppare nuove competenze o abilità

è un oratore persuasivo

è un oratore convincente

riesce a fare adottare agli altri il suo punto di vista

attribuisce la dovuta considerazione alle opinioni espresse dagli altri

è un ascoltatore attento

si interessa di quello che gli altri dicono