.
Ocena Efektywności Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Organizacji
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1
Jak oceniasz przejrzystość procesu rekrutacyjnego w swojej organizacji?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Bardzo dobrze
Dobrze
Poprawnie
Źle
Bardzo źle
Nie mam zdania
2
Czy uważasz, że kryteria rekrutacyjne są jasno określone?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Tak
Nie
Nie mam zdania
3
Czy otrzymałeś/aś dostęp do odpowiednich szkoleń i programów rozwojowych?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Tak
Tak, ale niewystarczająco dużo
Nie
4
Jak oceniasz skuteczność szkoleń oferowanych przez firmę?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Bardzo dobrze
Dobrze
Poprawnie
Źle
Bardzo źle
Nie mam zdania
5
Czy uważasz, że system wynagradzania jest sprawiedliwy?
Jeśli nie zgadzasz się z powyższym wyjaśnij to w polu "inne"
Zgadzam się
Nie zgadzam się
Nie mam zdania
6
Wyjaśnij dlaczego system wynagradzania nie jest sprawiedliwy? [*]
[*] Uzupełnij tylko w przypadku negatywnej odpowiedzi na poprzednie pytanie
7
Jakie środki motywacyjne są dla Ciebie najbardziej skuteczne?
8
Czy czujesz, że Twoje cele zawodowe są jasno określone?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Tak
Nie
Nie mam zdania
9
Jak często odbywają się rozmowy oceniające?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Raz w miesiącu
Raz na kwartał
Raz na pół roku
Raz do roku
Rzadziej niż raz do roku
10
Czy jesteś świadomy/świadoma procedur bezpieczeństwa w pracy?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Tak
Nie
Nie do końca
11
Czy uważasz, że środowisko pracy jest bezpieczne?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Tak
Nie
Nie mam zdania
12
Jakie jest Twoje zdanie na temat równowagi między pracą a życiem prywatnym w Twojej firmie?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Praca zdecydowanie przeważa nad czasem wolnym
Praca lekko przeważa nad czasem wolnym
Uważam, że bilans pracy i czasu wolnego w moim życiu jest zachowany
Czas wolny stanowi większość mojego życia
13
Czy Twój pracodawca jest elastyczny w kwestiach związanych z harmonogramem pracy?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
W mojej pracy nie mogę sobie pozwolić na żadne nieoczekiwane wydarzenia a wszystkie dni wolne muszą być planowane z co najmniej 3 miesięcznym wyprzedzeniem
W sytuacjach awaryjnych zazwyczaj mogę pozwolić sobie na przerwę w pracy, urlopy planuję z wyprzedzeniem
Mój grafik jest na tyle elastyczny, że mogę pozwolić sobie na nieplanowane wyjście z pracy praktycznie w każdej chwili. Dni wolne planuję z dnia dzień
Sam określam czas swojej pracy
Wyślij
Stwórz ankiety online