HELLO!

Шановний пане чи пані,

Будь ласка, приділи кілька хвилин свого часу,

щоб заповнити таку анкету.

Цей тест не несе за собою виявлення негативних характеристик тебе як співробітника✅

Защищено

Survio

Создать анкету

BERRY LAND 🍓

Напиши своє Прізвище та Ім'я

Що ти найбільше цінуєш в своїй роботі?

*Можеш дати один або два варіанти відповіді:

1.Що я в основному сам вирішую, що і як мені робити.

2.Що вона дає мені можливість проявити те, що я знаю і вмію.

3.Що я відчуваю себе корисним і потрібним.

4.Що мені за неї відносно непогано платять.

5.Особливо нічого не ціную, але ця робота мені добре знайома і звична.

Який вираз з перерахованих нижче тобі підходить найбільше?

*Дай лише одну відповідь:

1. Я хочу забезпечити своєю працею собі і своїй родині пристойний дохід.

2. У своїй роботі я повний господар.

3. У мене достатньо знань і досвіду, щоб впоратися з будь-якими труднощами в моїй роботі.

4. Я цінний, незамінний для організації працівник.

5. Я завжди виконую те, що від мене вимагають.

Що тебе найбільше приваблює в роботі?

*Можеш дати один або два варіанти відповіді:

1. Коли я роблю те, що знайоме, звичне.

2. Коли в роботі постійно з'являється щось нове, щоб не стояти на місці.

3. Коли точно відомо, що потрібно зробити і що я за це отримаю.

4. Краще працювати під повну особисту відповідальність.

5. Коли готовий (а) робити все, що потрібно для організації.

Припустимо, що тобі пропонують іншу роботу у нашій організації. За яких умов ти б на це погодився (лась)?

*Можеш дати один або два варіанти відповіді:

1. Якщо запропонують набагато більш високу зарплату.

2. Якщо інша робота буде більш творчою і цікавою, ніж нинішня.

3. Якщо нова робота дасть мені більше самостійності.

4. Якщо це дуже потрібно для організації.

5. При будь-яких обставин я вважав за краще (воліла) б залишитися на тій роботі, до якої звик (звикла).

Спробуй визначити, що для тебе означає твій заробіток?

*Можеш дати один або два варіанти відповіді:

1. Плата за час і зусилля, витрачені на виконання роботи.

2. Це перш за все плата за мої знання, кваліфікацію.

3. Оплата за загальні результати діяльності організації.

4. Мені потрібен гарантований заробіток - нехай невеликий, але щоб він був.

5. Який би він не був, я його заробив (ла) сам (а).

Як ти ставишся до наступних джерел доходу?

*Дай лише одну відповідь у кожному пункті:

Премії

1.Дуже важливо.

2. Не дуже важливо.

3. Зовсім не важливо.

Доплати за кваліфікацію

1.Дуже важливо.

2. Не дуже важливо.

3. Зовсім не важливо.

Будь-які додаткові підробітки

1.Дуже важливо.

2. Не дуже важливо.

3. Зовсім не важливо.

Підробітки, але не будь-які, а тільки по своїй спеціальності

1.Дуже важливо.

2. Не дуже важливо.

3. Зовсім не важливо.

На яких принципах, на твою думку, повинні будуватися відносини між працівником і організацією?

*Дай лише одну відповідь:

1. Працівник повинен ставитися до організації як до свого дому, віддавати їй все і разом переживати труднощі і підйоми. Організація повинна відповідно оцінювати відданість і праця працівника.

2. Працівник продає організації свою працю, і якщо йому не дають хорошу ціну, він має право знайти іншого покупця.

3. Працівник приходить в організацію для самореалізації і ставиться до неї як до місця реалізації своїх здібностей. Організація повинна забезпечувати працівнику таку можливість, отримувати з цього вигоду для себе і на цій основі розвиватися.

4.Працівник витрачає на організацію свої сили, а організація має натомість гарантувати йому зарплату та соціальні блага.

Як ти вважаєш, чому в процесі роботи люди проявляють ініціативу, вносять різні пропозиції?

*Можеш дати один або два варіанти відповіді:

1. Відчувають особливу відповідальність за свою роботу.

2. Через прагнення реалізувати свої знання і досвід, вийти за встановлені роботою рамки.

3. Найчастіше через бажання поліпшити роботу своєї організації.

4. Просто хочуть виділитися або завоювати прихильність начальства.

5. Хочуть заробити, оскільки будь-яка корисна ініціатива повинна винагороджуватися.

Уяви собі, що у тебе з'явилася можливість стати власником нашої організації. Скористаєшся ти цією можливістю?

*Можеш дати один або два варіанти відповіді:

1. Так, тому що я зможу брати участь в управлінні організацією.

2. Так, тому що це може збільшити мій дохід.

3. Так, так як справжній працівник повинен бути співвласником.

4. Навряд чи: на заробіток це не впливатиме, участь в управлінні мене не цікавить, а роботі це завадить.

5. Ні, не потрібні мені зайві турботи.

Уяви, будь ласка, що ти зараз шукаєш роботу. Тобі пропонують кілька робіт. Яку з них ти вибереш?

*Можеш дати один або два варіанти відповіді:

1. Найбільш цікаву, творчу

2. Найбільш самостійну, незалежну.

3. За яку більше платять.

4. Щоб за не надто великі гроші не потрібно особливо «надриватися».

5. Не можу уявити, що я піду з нашої організації.

Що ти насамперед враховуєш, коли оцінюєш успіхи іншого працівника?

*Можеш дати один або два варіанти відповіді:

1. Його зарплату, доходи, матеріальне становище.

2. Рівень його професіоналізму, кваліфікації.

3. Наскільки добре він «влаштувався».

4. Наскільки його поважають в організації.

5. Наскільки він самостійний, незалежний.

Яке судження про колективну роботу тобі ближче?

*Можеш дати один або два варіанти відповіді:

1. Колектив для мене дуже важливий, одному хороших результатів не досягти.

2. Краще працювати автономно, але відчуваю себе так само добре, коли працюю разом з цікавими людьми.

3. Мені потрібна свобода дій, а колектив найчастіше цю свободу обмежує.

4. Можна працювати і в колективі, але платити повинні з особистих результатів.

5. Мені подобається працювати в колективі, так як там я серед своїх.

Дякуємо за твої чесні відповіді 💚

Цей тест не несе за собою виявлення негативних характеристик тебе як співробітника✅

Гарної зміни💖

Ми раді бачити тебе частиною нашої команди 🤩🍓

Создать опрос