Progetto di ricerca: Ricerca Scientifica & collaborazione tra membri dell’Istituto Nazionale di Fisica Nucleare: un’analisi empirica con la Social Network Analysis

Chiarissimo Professore, Gentile Professoressa,

Egregio Dottore, Gentile Dottoressa

Con la presente le chiediamo di partecipare al progetto di ricerca avente ad oggetto lo studio delle caratteristiche dei gruppi di ricerca che compongono le collaborazioni all’interno dell’INFN. Infatti, per dar seguito agli esperimenti e raggiungere gli obiettivi definiti, la collaborazione lavora in sottogruppi o gruppi di ricerca (composti da 5-7 ricercatori). I gruppi di ricerca sono gestiti dai principal investigator, responsabili del raggiungimento dei compiti assegnati ai rispettivi gruppi di ricerca. 

L'obiettivo ultimo del presente progetto di ricerca è quello di ricostruire il network di relazioni di advice (scambio informazioni, consigli, risorse) all’interno dei sottogruppi e tra i sottogruppi. Tale tema è assolutamente di rilievo nella letteratura di management, e l’ambizione è che questo studio possa contribuire ad arricchirla. 

Per questo motivo, La invitiamo, quindi, a compilare il questionario. Tutte le risposte fornite resteranno riservate e, in sede di analisi e diffusione dei risultati della ricerca, i dati saranno utilizzati esclusivamente in forma aggregata e non potranno in alcun modo essere riferiti ai singoli professionisti rispondenti. 

Per qualsiasi informazione circa la compilazione del questionario potrà contattare:

-       Dott. Luca Giorgio: luca.giorgio@unibo.it – 333.9786661 

-       Dott.ssa Roberta Laurita: roberta.laurita@unicatt.it – 377.1436632

Sezione 1: Informazioni generali

Sezione 2: Informazioni sulle relazioni di natura lavorativa

Sezione 3: Performance auto riportata

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna di queste affermazioni, relative alle variabili elencate per valutare la performance dei gruppi di ricerca che compongono la collaborazione, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca in cui lavora utilizzando una scala likert da 1 a 5 (1 “mai”; 5 “sempre”). 

Sezione 4: Leadership

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna di queste affermazioni , relative alla variabili elencate per valutare la leadership, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca e dalla collaborazione in cui lavora utilizzando una scala likert da 1 a 5 (1 "molto in disaccordo"; 5 "molto d’accordo"). In particolare per ciascuna affermazione Le chiediamo di rispondere in corrispondenza della prima colonna facendo riferimento al gruppo di ricerca mentre nella seconda colonna, le chiediamo di tenere in considerazione la collaborazione di cui fa parte.

Sezione 5: Integrazione cognitiva e affettiva

Integrazione cognitiva

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna di queste affermazioni, relative alle variabili elencate per valutare l'integrazione cognitiva, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca in cui lavora utilizzando una scala likert da 1 a 5 (1 “fortemente in disaccordo”; 5 “fortemente d'accordo”).

Integrazione affettiva

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna di queste affermazioni, relative alle variabili elencate per valutare l'integrazione affettiva, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca in cui lavora utilizzando una scala likert da 1 a 5 (1 “fortemente in disaccordo”; 5 “fortemente d'accordo”).

Sezione 6: Attività del team

Routine delle attività 

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna di queste affermazioni, relative alle variabili elencate per valutare l'attività del team, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca in cui lavora utilizzando una scala likert da 1 a 5 (1 “mai”; 5 “sempre”).

Sperimentazione

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna di queste affermazioni, relative alle variabili elencate per valutare l'attività del team, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca in cui lavora utilizzando una scala da 1 a 7 (1 “mai”; 7 “sempre”).

Comunicazione

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna di queste affermazioni, relative alle variabili elencate per valutare l'attività del team, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca in cui lavora utilizzando una scala da 1 a 7 (1 “mai”; 7 “sempre”).

Codificazione

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna di queste affermazioni, relative alle variabili elencate per valutare l'attività del team, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca in cui lavora utilizzando una scala da 1 a 7 (1 “mai”; 7 “sempre”).

Sezione 7: Cultura della Collaborazione

Livello individuale

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna di queste affermazioni, relative alla cultura del gruppo di ricerca e della collaborazione di cui fa parte, è stata raggiunta utilizzando una scala da 1 a 6 (1 “mai”; 6 “sempre”).

Cultura della collaborazione

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna di queste affermazioni, relative alla cultura del gruppo di ricerca e della collaborazione di cui fa parte, è stata raggiunta utilizzando una scala da 1 a 6 (1 “mai”; 6 “sempre”).

Sezione 8: Tecnostress

Antecedenti del tecnostress 

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna delle affermazioni, relative alle variabili elencate del tecnostress, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca utilizzando una scala likert da 1 a 5 (1 “fortemente in disaccordo; 5 “fortemente d’accordo”).

Inibitori del Tecnostress 

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna delle affermazioni, relative alle variabili elencate del tecnostress, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca utilizzando una scala likert da 1 a 5 (1 “fortemente in disaccordo; 5 “fortemente d’accordo”).

Soddisfazione del personale

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna delle affermazioni, relative alle variabili elencate del tecnostress, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca utilizzando una scala likert da 1 a 5 (1 “fortemente in disaccordo; 5 “fortemente d’accordo”).

Impegno nell’organizzazione

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna delle affermazioni, relative alle variabili elencate del tecnostress, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca utilizzando una scala likert da 1 a 5 (1 “fortemente in disaccordo; 5 “fortemente d’accordo”).

Affettività negativa

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna delle affermazioni, relative alle variabili elencate del tecnostress, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca utilizzando una scala likert da 1 a 5 (1 “fortemente in disaccordo; 5 “fortemente d’accordo”).

Prestazioni legate all’utilizzo della tecnologia

Nella seguente sezione, Le chiediamo di indicare la misura in cui ognuna delle affermazioni, relative alle variabili elencate del tecnostress, è stata raggiunta dal gruppo di ricerca utilizzando una scala likert da 1 a 5 (1 “fortemente in disaccordo; 5 “fortemente d’accordo”).