Dialog liderski 2024 - ocena przełożonego

Witam Zespół serdecznie i bardzo proszę o szczerą ocenę mojej pracy. Już teraz dziękuję za poświęcony czas, za każdą wskazówkę i komentarz, które z pewnością pomogą mi w zlokalizowaniu błędów, w procesie poprawy oraz w nakierowaniu na dobrą drogę! Pod każdym pytaniem zamkniętym jest przestrzeń na otwartą odpowiedź i zamieszczenie uzasadnienia/komentarza/uwagi. Ankieta jest w pełni anonimowa, a wyniki omówimy wspólnie na spotkaniu zespołowym. "Zapraszam na grilla" :-) Kama

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Mój przełożony zachęca do poszukiwania konstruktywnych rozwiązań, z uwzględnieniem szerokiej prespektywy (klienta, innych zespołów).

Wybierz jedną odpowiedź

Całkowicie się zgadzam

Zgadzam się

Częściowo się zgadzam

Nie zgadzam się

Dialog liderski 2024 - ocena przełożonego

Mój przełożony zachęca do poszukiwania konstruktywnych rozwiązań, z uwzględnieniem szerokiej prespektywy (klienta, innych zespołów).

Mój przełożony zachęca do poszukiwania konstruktywnych rozwiązań, z uwzględnieniem szerokiej prespektywy (klienta, innych zespołów) - komentarz.

Mój przełożony dba o pozytywną atmosferę w zespole.

Mój przełożony dba o pozytywną atmosferę w zespole - komentarz.

Mój przełożony w porozumieniu z zespołem ustala ramy naszej pracy (kontrakt 5R).

Mój przełożony w porozumieniu z zespołem ustala ramy naszej pracy (kontrakt 5R) - komentarz.

Mój przełożony buduje świadomość wspólnego celu.

Mój przełożony buduje świadomość wspólnego celu - komentarz.

Mój przełożony korzysta z wiedzy i doświadczenia innych.

Mój przełożony korzysta z wiedzy i doświadczenia innych - komentarz.

Mój przełożony zachęca do brania większej odpowiedzialności.

Mój przełożony zachęca do brania większej odpowiedzialności - komentarz.

Mój przełożony właściwie stawia priorytety, skupia się na tym co istotne.

Mój przełożony właściwie stawia priorytety, skupia się na tym co istotne - komentarz.

Mój przełożony dokłada starań aby zarządzić pracą bez przeciążeń w zespole.

Mój przełożony dokłada starań aby zarządzić pracą bez przeciążeń w zespole - komentarz.

Mój przełożony stawia ambitne, ale możliwe do zrealizowania cele.

Mój przełożony stawia ambitne, ale możliwe do zrealizowania cele - komentarz.

Mój przełożony potrafi bronić swoich decyzji i brać za nie odpowiedzialność.

Mój przełożony potrafi bronić swoich decyzji i brać za nie odpowiedzialność - komentarz.

Mój przełożony potrafi przyznać się do błędu.

Mój przełożony potrafi przyznać się do błędu - komentarz.

Mój przełożony inicjuje zmiany i optymalizacje (również w zaproponowanych przez siebie rozwiązaniach), zachęca do przedstawiania swoich pomysłów i wspiera w ich realizacji.

Mój przełożony inicjuje zmiany i optymalizacje (również w zaproponowanych przez siebie rozwiązaniach), zachęca do przedstawiania swoich pomysłów i wspiera w ich realizacji - komentarz.

Mój przełożony prosi o i przyjmuje informację zwrotną.

Mój przełożony prosi o i przyjmuje informację zwrotną - komentarz.

Mój przełożony zachęca do poszukiwania samodzielnych rozwiązań.

Mój przełożony zachęca do poszukiwania samodzielnych rozwiązań - komentarz.

Mój przełożony wspiera rozwój stawiając wyzwania i powierzając odpowiedzialne zadania.

Mój przełożony wspiera rozwój stawiając wyzwania i powierzając odpowiedzialne zadania - komentarz.

Mój przełożony wspiera rozwój stawiając wyzwania i powierzając odpowiedzialne zadania.

Mój przełożony wspiera rozwój stawiając wyzwania i powierzając odpowiedzialne zadania - komentarz.

Mój przełożony argumentuje w oparciu o fakty.

Mój przełożony argumentuje w oparciu o fakty - komentarz.

Mój przełożony promuje szczerą i otwarta dyskusję, zorientowaną na wspólny cel.

Mój przełożony promuje szczerą i otwarta dyskusję, zorientowaną na wspólny cel - komentarz.

Mój przełożony odważnie porusza i komunikuje trudne tematy.

Mój przełożony odważnie porusza i komunikuje trudne tematy - komentarz.

Mój przełożony aktywnie przyczynia się do budowania transparentnej kultury organizacyjnej.

Mój przełożony aktywnie przyczynia się do budowania transparentnej kultury organizacyjnej - komentarz.

Mój przełożony udziela szczerej i regularnej informacji zwrotnej opartej na faktach.

Mój przełożony udziela szczerej i regularnej informacji zwrotnej opartej na faktach - komentarz.

Mój przełożony tworzy przestrzeń do otwartej rozmowy o wzajemnych oczekiwaniach, w której radzimy sobie z błędami i krytyką.

Mój przełożony tworzy przestrzeń do otwartej rozmowy o wzajemnych oczekiwaniach, w której radzimy sobie z błędami i krytyką - komentarz.

Mój przełożony angażuje i zachęca mnie do działania.

Mój przełożony angażuje i zachęca mnie do działania - komentarz.

Mój przełożony reprezentuje postawę godną naśladowania, pod względem zachowania i osiągnięć.

Mój przełożony reprezentuje postawę godną naśladowania, pod względem zachowania i osiągnięć - komentarz.

Mój przełożonego regularnie bada poziom satysfakcji w zespole.

Mój przełożonego regularnie bada poziom satysfakcji w zespole - komentarz.

Mój przełożony respektuje moje potrzeby i traktuje mnie z szacunkiem.

Mój przełożony respektuje moje potrzeby i traktuje mnie z szacunkiem - komentarz.

Mój przełożony docenia moje osiągnięcia.

Mój przełożony docenia moje osiągnięcia - komentarz.

Mój przełożony obdarza mnie zaufaniem.

Mój przełożony obdarza mnie zaufaniem - komentarz.

Mój przełożony jest dostępny kiedy go potrzebuję.

Mój przełożony jest dostępny kiedy go potrzebuję - komentarz.