.

Опросник Камерона-Куинна

Инструкция:

Вам необходимо ответить на 12 вопросов об организации Студенческого Совета ИЭП. Каждый вопрос предполагает четыре варианта ответов. Распределите баллы 100-бальной оценки между этими четырьмя альтернативами в том весовом соотношении, которое в наибольшей степени соответствует Вашей организации.

Защищено
Survio
Создать анкету
1

В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ Ваша организация:

Распределите 100
Уникальна по своим особенностям. Она подобна большой семье. Люди выглядят имеющими много общего
0
0
100
Очень динамична и проникнута предпринимательством /новациями. Люди готовы жертвовать собой и идти на риск.
0
0
100
Ориентирована на результат. Главная забота - добиться выполнения задания (создать/посетить мероприятия и тп). Люди ориентированы на достижение поставленной цели и соперничество с другими СС.
0
0
100
Организация жестко структурирована и строго контролируется. У каждого члена СС есть свои четкие обязанности, исходя из которых они работают.
0
0
100
2

ЖЕЛАТЕЛЬНО, чтобы Ваша организация была:

Распределите 100 points
Организация уникальна по своим особенностям. Она подобна большой семье. Люди имеют много общего.
0
0
100
Организация очень динамична и проникнута предпринимательством/новациями. Люди готовы жертвовать собой и идти на риск.
0
0
100
Организация ориентирована на результат. Главная забота - добиться выполнения задания (создать/посетить мероприятия и тп). Люди ориентированы на достижение поставленной цели и соперничество с другими СС
0
0
100
Организация жестко структурирована и строго контролируется. У каждого члена СС есть свои четкие обязанности, исходя из которых они работают
0
0
100
3

В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ общий стиль лидерства в CC:

Распределите 100 points
Представляет собой пример мониторинга, стремления помочь или научить
0
0
100
Служит примером предпринимательства, новаторства и склонности к риску
0
0
100
Служит примером деловитости, агрессивности по отношению к другим СС, ориентации на результаты.
0
0
100
Является примером координации, четкой организации или плавного (равномерного, последовательного) ведения дел в русле общей эффективности деятельности
0
0
100
4

ЖЕЛАТЕЛЬНО, чтобы общий стиль лидерства в СС:

Распределите 100 points
Представлял собой пример мониторинга, стремления помочь или научить
0
0
100
Служил примером предпринимательства, новаторства и склонности к риску
0
0
100
Служил примером деловитости, агрессивности по отношению к другим СС, ориентации на результаты.
0
0
100
Являлся примером координации, четкой организации или плавного (равномерного, последовательного) ведения дел в русле общей эффективности деятельности
0
0
100
5

В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ стиль управления членами СС:

Распределите 100 points
Характеризуется поощрением коллективной (командной) работы, единодушия и участия всех студентов СС в принятии общих решений
0
0
100
Характеризуется поощрением индивидуального риска, новаторства, свободы, самовыражения и самостоятельности в развитии
0
0
100
Характеризуется высокой требовательностью к конкретным достижениям, стремлением к высокой конкурентоспособности
0
0
100
Характеризуется гарантией занятости, требованием подчинения, предсказуемости и стабильности
0
0
100
6

ЖЕЛАТЕЛЬНО, чтобы стиль управления членами СС :

Распределите 100 points
Характеризовался поощрением коллективной (командной) работы, единодушия и участия всех студентов СС в принятии общих решений
0
0
100
Характеризовался поощрением индивидуального риска, новаторства, свободы, самовыражения и самостоятельности в развитии
0
0
100
Характеризовался высокой требовательностью к конкретным достижениям, стремлением к высокой конкурентоспособности
0
0
100
Характеризовался гарантией занятости, требованием подчинения, предсказуемости и стабильности
0
0
100
7

В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ СС связывают воедино:

Распределите 100 points
Преданность делу и взаимное доверие. Обязательства организации и добросовестность являются самыми важными составляющими
0
0
100
Организацию связывают воедино приверженность новаторству и совершенствованию. Акцентируется внимание на необходимости быть везде в «первых рядах.
0
0
100
Организацию связывают воедино акцент на достижении цели и выполнении задач. Общепринятые темы - агрессивность и победа над другими СС
0
0
100
Организацию связывают воедино формальные правила и официальная политика. Важно поддержание стабильной деятельности организации
0
0
100
8

ЖЕЛАТЕЛЬНО, чтобы СС связывало воедино:

Распределите 100 points
Преданность делу и взаимное доверие. Обязательства организации и добросовестность являются самыми важными составляющими
0
0
100
Организацию связывали воедино приверженность новаторству и совершенствованию. Акцентируется внимание на необходимости быть везде в «первых рядах.
0
0
100
Организацию связывали воедино акцент на достижении цели и выполнении задач. Общепринятые темы - агрессивность и победа над другими СС
0
0
100
Организацию связывали воедино формальные правила и официальная политика. Важно поддержание стабильной деятельности организации
0
0
100
9

В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ организация СС акцентирует внимание:

Распределите 100 points
На гуманном развитии. Настойчиво поддерживаются высокое доверие, открытость и соучастие в делах, касающиеся всего СС
0
0
100
На обретении новых ресурсов (моральных, материальных, т.е. новых кадров) и решении новых проблем. Ценится поиск новых возможностей
0
0
100
На конкурентных действиях и достижениях. Основные усилия направлены на достижение поставленных целей и «победу» других СС
0
0
100
На неизменности и стабильности. Важнее всего контроль проведения мероприятий и их равномерность распределения (следование определенному графику)
0
0
100
10

ЖЕЛАТЕЛЬНО, чтобы организация СС акцентировала внимание:

Распределите 100 points
На гуманном развитии. Настойчиво поддерживаются высокое доверие, открытость и соучастие в делах, касающиеся всего СС
0
0
100
На обретении новых ресурсов (моральных, материальных, т.е. новых кадров) и решении новых проблем. Ценится поиск новых возможностей
0
0
100
На конкурентных действиях и достижениях. Основные усилия направлены на достижение поставленных целей и «победу» других СС
0
0
100
На неизменности и стабильности. Важнее всего контроль проведения мероприятий и их равномерность распределения (следование определенному графику)
0
0
100
11

В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ основные факторы успеха в СС:

Распределите 100 points
Развитие человеческих ресурсов, коллективной (командной) работы, увлеченности студентов общим делом и заботой о людях
0
0
100
Обладание уникальной или новейшей продукцией (меро, проекты¸выезды и тп) . Успех лежит в лидерстве на фоне других СС и новациях
0
0
100
Фактор успеха - опережение других СС во всем, большая активность на их фоне. Ключ успеха - конкурентное лидерство
0
0
100
Организация определяет успех на базе общей эффективности. Успех определяют количество и качество проводимых мероприятий, гладкие планы-графики и низкая текучесть студентов в организации (не считая случаи выпуска из универа)
0
0
100
12

ЖЕЛАТЕЛЬНО, чтобы основными факторами успеха в организации СС были:

Распределите 100 points
Развитие человеческих ресурсов, коллективной (командной) работы, увлеченности студентов общим делом и заботой о людях
0
0
100
Обладание уникальной или новейшей продукцией (меро, проекты¸выезды и тп) . Успех лежит в лидерстве на фоне других СС и новациях
0
0
100
Фактор успеха - опережение других СС во всем, большая активность на их фоне. Ключ успеха - конкурентное лидерство
0
0
100
Организация определяет успех на базе общей эффективности. Успех определяют количество и качество проводимых мероприятий, гладкие планы-графики и низкая текучесть студентов в организации (не считая случаи выпуска из универа)
0
0
100
Создать анкету