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Evaluación de Liderazgo

A continuación, encontrarás una serie de preguntas diseñadas para evaluar el desempeño de tu jefe directo. Tu retroalimentación es crucial para ayudarnos a identificar las fortalezas de nuestro liderazgo y las áreas en las que podemos mejorar.

Por favor, tómate un momento para reflexionar sobre cada pregunta y responde con la mayor sinceridad posible. Tus respuestas son completamente anónimas y se utilizarán de manera agregada para garantizar la confidencialidad.

Esta encuesta te tomará aproximadamente 5 minutos.

Protegido
Survio
Evaluación de Liderazgo
1

Nombre completo

2

Departamento al que pertenece

3

Nombre del jefe inmediato

Evaluación de Liderazgo

A continuación, encontrarás la escala que utilizaremos para calificar el desempeño en cada área. Por favor, lee atentamente cada descripción y elige la opción que mejor represente el trabajo de tu jefe inmediato durante este periodo.

1 - Muy insatisfactorio: El desempeño en esta área es muy malo y no cumple con las expectativas.

2 - Insatisfactorio: El desempeño no cumple con las expectativas mínimas.

3 - Satisfactorio: El desempeño cumple con las expectativas de manera adecuada.

4 - Muy satisfactorio: El desempeño supera las expectativas de manera notable.

5 - Excelente: El desempeño es sobresaliente y un modelo a seguir.

Evaluación de Liderazgo
4

Orientación al cliente

El siguiente cuestionario busca evaluar el desempeño de tu jefe directo en la orientación al cliente. Por favor, califica cómo su liderazgo y decisiones impactan en la experiencia del cliente a nivel organizacional.
Evaluación de Liderazgo
5

Orientación a Resultados

En las siguientes preguntas, evalúa a tu jefe sobre cómo su liderazgo impacta directamente en la capacidad de todo el equipo para alcanzar y superar objetivos.
Evaluación de Liderazgo
6

Iniciativa

En las siguientes preguntas, evalúa a tu jefe su capacidad de liderazgo para fomentar, modelar e impulsar la iniciativa en todo el equipo.
Evaluación de Liderazgo
7

Planificación y organización

En las siguientes preguntas, evalúa su habilidad para dirigir al equipo y optimizar los recursos de la empresa. En cómo transforma la visión de la organización en un plan de acción concreto y ejecutable para su departamento.
Evaluación de Liderazgo
8

Toma de Decisiones

En las siguientes preguntas, evalúa su capacidad para evaluar información, considerar opciones y elegir el mejor camino a seguir para el equipo y la empresa.
Evaluación de Liderazgo
9

Preguntas de cierre

¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta el equipo, y cómo podría mi jefe mejorar su gestión para ayudarnos a superarlo?
10

Describe un momento reciente en el que sentiste que tu jefe te dio un excelente apoyo o te hizo sentir especialmente valorado en tu trabajo. ¿Qué hizo específicamente?