test

DSS taisyklių laikymosi išgryninimas („sveiko proto“ standartas)Įgaliojimas ir įrankiai pirmo lygio vadovams formuoti komandą.

Apmokymų sistema ir mokytojo rolė (Mokytojas turi turėti teisę nepraleisti atestacijai), mokymų planavimas, DU už mokymus

Darbų/pareigybių gradavimas – TPM Lygis 0-4 (sąžiningesnis darbo užmokestis)

Informacijos sklaida: užtikrinama prieiga prie BOX‘o primary darbuotojams.

Eismo organizavimas teritorijoje: greičio reguliavimas, eismo kontrolė, ar galima perkelti auto aikštelę prie kamino?

1 Linijos operatoriai – turėti papildomą pirmą linijos operatorių pagalbai abiems linijoms.

Papildoma poilsio zona prie VIL01

Profilaktikos krūvio mažinimas (tobulinimas).

Pirminių AAP dėvėjimo išgryninimas admin darbuotojams (šalmai/kepurės, pirštinės, akiniai)

Protinga harmonizacija – labiau gairės negu bendras gamyklų procesų suvienodinimas.

Darbuotojų įtraukimas į sprendimų priėmimą – procesas, vykdant pokytį (pvz.: projektuojamas įrangos atnaujinimas – įtraukiami darbuotojai, dirbantys toje darbo vietoje) / Aptarimas prieš priimant sprendimą dėl pokyčio.

Įgaliojimas ir įrankiai pirmo lygio vadovams formuoti komandą.

Žalio tako paženklinimas (ryškus, aiškus, pvz.: nuodažyti žaliai kraštai, sudėtos pėdutės kur eiti ir pan.)

Mixed team buildings – skirtingų komandų team buildingai (pvz gamyba-tech priežiūra-sandėlis atsitiktine tvarka parinkti darbuotojai). - Gal bendri pietūs po ilgesnių sustojimų?

Biudžetas ir CITI kortelės pirmo lygio vadovams, kad po sunkesnių profilaktikų/sustojimų ar sunkesnės gamybos galėtų savo komandai atsidėkoti, pvz.: picomis.

Pietūs ar kavagėriai su darbuotojais vietoj vieno GEMBA praėjimo per mėnesį.

Peržiūrėti mobiliųjų ir AAP politikas: limitus ir galimybę darbuotojui prisimokėti norint geresnės darbo priemonės.

Atskiras koeficientas profilaktikų apmokėjimui