.

Wpływ przywództwa na motywację pracowników

Dzień dobry,

Przygotowałam ankietę na temat wpływu przywództwa na motywację pracowników, ponieważ w nieustannie zmieniającym się świecie powstają coraz to nowsze trendy dotyczące zarządzania i kierowania ludźmi w zespole. Niezwykle ważną częścią w zarządzaniu ludźmi jest ich motywacja do pracy, dlatego naukowcy od lat zadają sobie pytania dotyczące narzędzi i środków, które mogłyby pobudzać motywację wśród swoich podwładnych, dlatego też celem ankiety będzie wykazanie, które z narzędzi będzie potęgowało motywację i efektywność pracowników, jak również to co demotywuje i sprawia, że pracownik czuje się niekomfortowo w miejscu pracy. 

Ankieta jest krótka, w pełni anonimowa, a jej wyniki posłużą do badań w mojej pracy licencjackiej.

Izabela Paszek- 

Zabezpieczony
1

Płeć

2

Wiek

3

Wykształcenie

4

Aktualny status zawodowy

5

Jak długo pracujesz w obecnym miejscu pracy?

6

Ile osób jest zatrudnionych w Twojej firmie?

7

Czy według ciebie na efektywność pracy ma wpływ styl kierowania (zachowanie) bezpośredniego przełożonego?

8

Czy jest jesteś zadowolony ze swojej pracy?

9

Czy w przedsiębiorstwie jest diagnozowany i oceniany poziom motywacji, zadowolenia pracowników i skuteczności stosowanych programów motywacyjnych (np.: poprzez ankiety)?

10

Czy masz poczucie, że jesteś osobą zmotywowaną w swoim środowisku pracy?

11

Jakie znaczenie motywacyjne mają dla Ciebie wskazane narzędzia motywowania? Skala oceniania: 1- bardzo małe, 2- małe, 3- ani małe, ani duże, 4- duże, 5- bardzo duże Możesz udzielić jednej odpowiedzi w wierszu

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce
12

Które z poniższych narzędzi motywowania pracowników są stosowane w Twoim przedsiębiorstwie?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
13

Co najbardziej Ciebie demotywuje w pracy?

14

Proszę zaznaczyć narzędzia motywacji pozafinansowej stosowane w Twoim przedsiębiorstwie.

15

w jakim stopniu Twój przełożony motywuje Cię do pracy?

16

Czy pracownicy biorą udział w procesie podejmowania decyzji (występuje partycypacyjny styl kierowania)?

17

W jakim stopniu jesteś zadowolony z wykorzystywanych narzędzi do motywowania pracowników w Twojej organizacji? 1- nie jestem zadowolony 5- jestem bardzo zadowolony

18

Jak oceniasz skuteczność systemu motywacyjnego w Twojej firmie?