Ahogy a fejlesztőknek, szervezőknek van feedback formjuk és kérünk rendszeres visszajelzést, hogy segítsük a fejlődésüket, ezzel a formmal a szervezeti vezetőknek is szeretnénk ilyet.
A mi fogalmaink szerint a szervezeti vezető egyfajta CARE szerep, aki nem a projekt feladatokat irányítja, hanem a “jólétedért” felel. Azért, hogy motivált maradj. Hogy haladj az álmaid és szakmai céljaid felé, miközben a Danubius céljait is segíted. Hogy érezd, hogy fontos vagy. Hogy tanulj, fejlődj, és belenőj abba a szerepbe, amit közösen megcélzunk. Hogy a közösség része légy.
A kérdőív célja, hogy segítsen a szervezeti vezetődnek következő feladatai mentén fejlődni, fokozatosan egyre jobbá válni:
- Jövőtervezés, szakmai előmenetel, fejlődés követése
- Rendszeres visszajelzés kérése, adása
- Rendszeres beszélgetés 1on1-ok formájában
- Motiváció támogatása – általánosan, projekteken átívelően
- A kolléga érdekérvényesítésének támogatása és képviselete
- Problémák esetén segítségnyújtás
Kérünk, adj visszajelzést és segítsd a szervezeti vezetőd fejlődését!