Carsystem - Szervezetdiagnisztika

Kedves Kitöltő!

Üdvözöljük az Arthur Hunt Személyzeti Tanácsadó Kft. felmérésében. A következő oldalakon munkahelyével kapcsolatos kérdéseket talál. Kérjük, szánjon néhány percet a kérdőív kitöltésére. Válaszai fontosak számunkra!

A kérdőív kitöltése névtelenül történik. Miután kitöltötte, nem kapunk információt arról, hogy honnan érkezett be a válasz. Emiatt kérjük, hogy őszintén feleljen a kérdésekre!

Érdemes azt is tudnia, hogy az Ön véleményére vagyunk kíváncsiak, így nincsenek előre meghatározott jó vagy rossz válaszok.

A kérdőív kitöltésének határideje: 2022. október 15. 23.59

Idejét és energiáját előre is köszönjük!

Az Arthur Hunt csapata

Biztosított

Survio

Kérdőív létrehozása

4

Mindig érthető számomra, hogy mi történik a szervezetben

Válasszon egy választ

Carsystem - Szervezetdiagnisztika

Az Ön életkora

Mióta dolgozik a cégnél?

Milyen pozícióban dolgozik?

Mindig érthető számomra, hogy mi történik a szervezetben

Világosak, egyértelműek és állandóak a folyamatok

Csapaton/műszakon belül-között mindig átadjuk egymásnak a munkához szükséges információt

Minden információ elérhető és rendelkezésre áll, ami a munkámhoz szükséges

A vezetők rendszeresen értékelik a munkateljesítményt

Csak a főnökömtől kapok feladatot

Az elismerés jellemző a szervezetre, gyakori a visszajelzés

A mulasztásnak, nem lojális magatartásnak mindig megvan a következménye

Fontos nekem, hogy milyennek látják a vállalatunkat a vevőink, partnereink

A munkatársak mindig készséggel segítenek egymásnak

A munkahelyi körülmények megfelelőek

A felelősségi és hatáskörök tisztázottak (ki mit tehet, miben dönthet, miért felelős)

Az én felelősségem is, hogy milyen a cég megítélése

Probléma esetén nem személyeskedünk, hanem a megoldás a cél

Rendszeres időközönként vannak megbeszélések, ahol a napi problémákat megbeszélhetjük

Tudom kinek miről kell beszámolnom, jeleznem és kitől kell engedélyt kérnem a munkám kapcsán

A vezetőmtől megkapom a fontos információkat, nem jellemző az informális (pletkya) hír

A szervezetben egyértelműen meghatározottak a munkahelyi feladatok (kinek, mikor, mi a dolga)

Nincs rivalizálás, hibáztatás, pletyka

Pontosan tudni lehet, hogy kinek ki a főnöke

Számomra fontos ez a közösség, jó ide tartozni

Nincs szubjektivitás, azonos módon és elvek szerint vannak kezelve helyzetek, emberek, döntések

Világos, hogy hova tart a cég (mik a céljai) és mit várnak tőlem