.

Phänomen Innere Kündigung


Gesichert
Survio
Umfrage erstellen

Sehr geehrte Damen und Herren,


im Zuge meiner Bachelorarbeit für den Studiengang Personalmanagement an der IU Internationale Hochschule, möchte ich die Verbindung zwischen Motivation von Mitarbeitern und dem Phänomen der inneren Kündigung untersuchen.


Durch Ihre Teilnahme an dieser Umfrage helfen Sie mir einen immensen Teil der Bachelorarbeit abzuschließen.


Die Umfrage ist vollständig anonym und wird nicht an Dritte weitergegeben.

Es werden Fragen zur Demographie, Motivation, Erfahrung als auch der Inneren Kündigung gestellt.


Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung und ehrliche Beantwortung der Fragen.


Mit freundlichen Grüßen,

Oskar Pahl

Umfrage erstellen
1

Einverständniserklärung zum Datenschutz

Bevor die Umfrage beginnt, müssen Sie Ihr Einverständnis erteilen, dass die ermittelten Daten zur Bearbeitung der Bachelorarbeit herangezogen werden können. Wenn Sie Nein angeben, werden die restlichen Angaben bei der Bearbeitung nicht berücksichtigt.
Umfrage erstellen
2

Welcher Altersgruppe gehören Sie an?

Geben Sie bitte Ihr Alter an.
3

Welchem Geschlecht gehören Sie an?

Geben Sie bitte Ihr Geschlecht an.
4

Wie ist Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis?

Geben Sie an, wie Ihr Arbeitsverhältnis ist.
5

Wie lange sind Sie aktuell bei Ihrem Unternehmen beschäftigt?

Geben Sie unten an, in welcher Zeitspanne Sie bei Ihrem aktuellen Unternehmen angestellt sind.
6

In welcher Branche sind Sie tätig

Geben Sie den generellen Begriff Ihrer Branche an.
7

Als was sind Sie angestellt?

Geben Sie an, welchen Beruf Sie ausüben.
Umfrage erstellen
8

Wie zufrieden sind Sie aktuell mit Ihrer Arbeitssituation?

Geben Sie auf der Skala 1 (sehr unzufrieden) bis 10 (sehr zufrieden) Ihre Antwort an.
9

Würden Sie Ihren aktuellen Beruf weiterempfehlen?

Geben Sie an, ob Sie Ihren Beruf an andere Menschen weiterempfehlen würden.
10

Wie motiviert sind Sie aktuell auf Arbeit?

Geben Sie auf der Skala 1 (sehr demotiviert) bis 10 (sehr motiviert) Ihre Antwort an.
11

Welche Faktoren tragen am meisten zu Ihrer Arbeitszufriedenheit bei?

Geben Sie die auf Sie zutreffenden Faktoren an (Mehrfachauswahl möglich).
12

Wenn Sie an Ihre Arbeit denken: Überwiegt aktuell eher die Zufriedenheit oder die Unzufriedenheit?

Wählen Sie im Regler die auf Sie zutreffende Antwort aus.
0
Klare Unzufriedenheit
Klare Zufriedenheit
13

Welche drei Dinge müssten sich ändern, damit Sie langfristig motiviert bleiben?

14

Wie leicht fällt es Ihnen, mit Vorgesetzten über Unzufriedenheit zu sprechen?

Geben Sie in dem unten angegebenen Regler an, wie leicht oder schwer es Ihnen fällt, mit Ihren Vorgesetzten über Ihre Unzufriedenheit zu sprechen.
0
Sehr schwer
Sehr leicht
Umfrage erstellen
15

Wie ehrlich sind Sie gegenüber Ihrer Führungskraft, wenn es um Ihre Motivation geht?

Geben Sie an, zu welchem der Werte Sie tendieren und wie ehrlich Sie dementsprechend zu Ihren Vorgesetzten sind bezüglich Ihrer Motivation
0
Sehr unehrlich
Sehr ehrlich
16

Wie groß ist Ihre Angst, dass Ehrlichkeit über geringe Motivation negative Folgen für Sie hätte?

Geben Sie auf dem Regler an, wie groß oder gering Ihre Angst vor negativen Folgen ist bei ehrlicher Besprechung Ihrer Motivation.
0
Sehr groß
Sehr gering
17

Wie ehrlich glauben Sie, sind Arbeitnehmer im Allgemeinen, wenn sie nach ihrer Motivation gefragt werden?

Geben Sie an, wie ehrlich Arbeitnehmer im Allgemeinen sind, wenn Sie zu Ihrer Motivation befragt werden.
0
Sehr unehrlich
Sehr ehrlich
18

Haben Sie den Begriff „Innere Kündigung“ schon einmal gehört?

Geben Sie an, ob Sie den genannten Begriff kennen oder nicht.
19

Wie würden Sie „Innere Kündigung“ definieren?

Versuchen Sie den Begriff "Innere Kündigung" aus Ihrer Sicht zu definieren.
Umfrage erstellen

Um dahingehend die noch folgenden Fragen der Umfrage zu beantworten gebe ich Ihnen eine wissenschaftliche Definition des Begriffes "Innere Kündigung":

Der Begriff der "inneren Kündigung" beschreibt einen Zustand, in dem sich ein aktuell in einem Beschäftigungsverhältnis stehender Mitarbeiter bewusst dafür entscheidet, seine Bereitschaft und Fähigkeit sowie seine Initiative gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber einzustellen (Fittkau et al., 2023, S. 3-4, zitiert nach Höhn, 1983).

Gemäß dieser Prämisse vollzieht sich der Prozess der "inneren Kündigung" nicht in der Beendigung des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sondern in einer passiven Haltung des Mitarbeiters, die eine Distanzierung von der Organisation impliziert, als wäre diese nicht Bestandteil des individuellen betrieblichen Selbstkonzepts (Comelli et al., 2014, S. 121-123).

Umfrage erstellen
20

Haben Sie selbst schon einmal eine Phase erlebt, in der Sie innerlich gekündigt hatten?

Geben Sie an, ob Sie in Ihrem beruflichen Leben schon mal eine Phase der „inneren Kündigung“ durchlebt haben.
21

Wie oft beobachten Sie innere Kündigung in Ihrem beruflichen Umfeld?

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren.
0
Nie
Sehr häufig
22

Wenn Sie innere Kündigung bei sich selbst bemerken würden – wie würden Sie reagieren?

Wählen Sie eine Antwort.
23

Welche Faktoren tragen Ihrer Meinung nach am stärksten zur inneren Kündigung bei?

Geben Sie an, welche Faktoren Ihrer Meinung nach den stärksten Einfluss auf Mitarbeiter hat und diese mehr in die "innere Kündigung" rückt (Mehrfachauswahl möglich).
24

Glauben Sie, dass rein finanzielle Anreize innere Kündigung langfristig verhindern können?

Geben Sie an, ob Ihrer Meinung nach rein finanzielle Anreize "innere Kündigung" langfristig verhindern könnten.
25

Glauben Sie, dass innere Kündigung auch körperliche Auswirkungen haben kann (z. B. Müdigkeit, Stresssymptome)?

Wählen Sie eine Antwort.
26

Wie stark wirkt sich innere Kündigung Ihrer Meinung nach auf die psychische Gesundheit aus?

Geben Sie auf der Skala 1 (sehr wenig) bis 5 (sehr stark) Ihre Antwort an.
Umfrage erstellen
27

Welche Maßnahmen könnten Arbeitgeber ergreifen, um innere Kündigung zu verhindern?

Geben Sie Ihrer Meinung nach an, was Arbeitgeber verändern könnten, um „innere Kündigung“ zu verhindern.
28

Würden Sie selbst in Erwägung ziehen, Ihr Unternehmen zu verlassen, wenn Sie eine innere Kündigung verspüren?

Geben Sie an, ob Sie in Erwägung ziehen würden, Ihr Unternehmen zu verlassen, wenn Sie eine innere Kündigung verspüren würden.
29

Halten Sie innere Kündigung für ein wachsendes gesellschaftliches Problem?

Wählen Sie eine Antwort.
30

Gibt es noch etwas, das Sie uns in Bezug auf Motivation, Zufriedenheit oder innere Kündigung mitteilen möchten?

Geben Sie gerne Ihre komplette Meinung diesbezüglich an.
Umfrage erstellen

Sehr geehrte Damen und Herren,


dies ist das Ende der Umfrage und ich danke Ihnen, dass Sie bis zum Schluss an dieser Umfrage teilnahmen.


Sollten Sie Rückmeldungen oder Feedback zu dieser Umfrage haben, dann melden Sie sich gerne bei mir.


Ihnen noch einen wunderbaren Tag.


Mit freundlichen Grüßen,

Oskar Pahl

Umfrage erstellen