.

Chestionar Adi Center

Stimate Domnule sau Doamnă, vă rugăm să acordați câteva minute din timpul dvs. pentru a completa următorul chestionar.

Securizat
CONFLICTELE LA NIVEL ORGANIZAȚIONAL
1

Gen

2

Vârstă

3

Mediu de proveniență

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri
4

Nivel educațional

5

Pe o scală de la 1 la 4, cât de frecvent v-ați confruntat cu situații/evenimente conflictuale la locul de muncă?

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri
6

Ați experimentat personal conflicte la locul de muncă în ultimele 12 luni?

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri
7

Gândiți-vă la o serie de conflicte organizaționale la care ați luat parte și vă rugăm să evaluați cu sinceritate frecvența de apariție în cadrul organizației a următoarelor tipuri de conflicte: conflictele vechi care reapar

Conflictele care au rolul să aducă schimbări pozitive:
8

Gândiți-vă la o serie de conflicte organizaționale la care ați luat parte și vă rugăm să evaluați cu sinceritate frecvența de apariție în cadrul organizației a următoarelor tipuri de conflicte: Conflicte spontane apărute din discuțiile în contradictoriu dintre colegi sau clienți și colegi

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri
9

Ați experimentat în ultimele 6 luni una sau mai multe dintre următoarele emoții cu privire la locul dumneavoastră de muncă?

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri
10

Ce atitudine adoptați când sunteți într-un conflict?

11

La locul dumneavoastră de muncă.....

12

Când au loc conflicte la locul dumneavoastră de muncă, cum reacționează colectivul cel mai adesea?

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri
13

Cum evaluați probabilitatea apariției conflictelor în timpul întâlnirilor de echipă organizate la Adi Center?

14

Care dintre următoarele situații prezintă cel mai mare risc conflictual? (variantă multiplă de răspuns)

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri
15

Alegeți motivul cel mai frecvent al conflictelor din organizația în care lucrați:

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri
16

Vă confruntați cu un conflict în raporturile colegiale în cadrul organizației unde lucrați. Care dintre următoarele abordări de soluționare a conflictului o alegeți?

17

Cum credeți că managerul dumneavoastră abordează de obicei conflictele în cadrul echipei?

18

În ce măsură tehnica medierii este abordată de manageri/ șefi în soluționarea oricărui conflict apărut în mediul organizațional?

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri
19

Negocierea reprezintă poate, cea mai bună și diplomată modalitate de soluționare a conflictului. În cazul situațiilor conflictuale la nivel organizațional, ce fel de tehnică de negociere este abordată de către manageri/ șefi?

20

Vă rugăm să evaluați eficiența următoarelor tehnici de soluționare a conflictelor

A aștepta momentul potrivit pentru a acționa
21

Discuțiile deschise prin care fiecare să-și spună opinia și să fie ascultat

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri
22

Compromisul prin care unul sau mai mulți dintre cei implicați in conflict renunță la ceva

23

Evitarea reprezintă cheia pentru soluționarea conflictelor organizaționale

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri
24

Cum contribuie abordarea managerului la atmosfera generală din echipă după rezolvarea unui conflict?