.

Dotazník - Vedoucí

Dobrý den,

jsme studentky 3. ročníku oboru Ekonomika a management se specializací Řízení lidských zdrojů na Škoda Auto Vysoké škole v Mladé Boleslavi, a tímto bychom vás chtěly požádat o vyplnění anonymního dotazníku, který je součástí praktické části naší seminární práce na téma ,,Vedení a řízení pracovníků“, na níž pracujeme v rámci předmětu Psychologie práce, organizace a řízení.

Cílem této práce je zkoumat komunikaci mezi vedoucími pracovníky a jejich podřízenými, včetně zpětné vazby a podpory, motivaci, možnosti profesního rozvoje a zohlednění individuálních potřeb řadových zaměstnanců.

Podmínky účasti pro vyplnění dotazníku: koordinátor/koordinátorka, vedoucí ve firmě Škoda Auto a. s.

!Pro řadové zaměstnance/řadové zaměstnankyně máme jiný dotazník.

Tento dotazník se skládá z obecných otázek a cca 15 specificky zaměřených otázek a jeho časová náročnost je cca 5-10 minut.

Dotazník je zcela anonymní a data, která budou tímto způsobem získána, budou zveřejněna pouze v předmětu Psychologie práce, organizace a řízení. Vaše účast je zcela dobrovolná a máte právo ji kdykoli ukončit bez udání důvodu.

Pokud se budete chtít po vyplnění dotazníku dozvědět více o této práci, můžete nás kontaktovat na zde uvedených emailových adresách:

Adéla Kvajsarová, oddělení FR-Účetnictví, Škoda Auto a. s.: adela.kvajsarova@skoda-auto.cz

Natálie Dědková, oddělení BAR-Real Estate Asset a Travel MGMT: natalie.dedkova@skoda-auto.cz


Zabezpečeno
Otázky
1

Jste koordinátor/koordinátorka, vedoucí pracovník?

Pokud jste řadový zaměstnanec/řadová zaměstnankyně, je pro Vás určen jiný dotazník.
2

Pohlaví

Vyberte jednu odpověď
3

Věk

Vyberte jednu odpověď
4

Jak dlouho pracujete ve společnosti Škoda Auto a. s.?

Vyberte jednu odpověď
5

V které oblasti ve Škoda Auto a. s. pracujete?

Vyberte jednu odpověď
Otázky
6

Jak často poskytujete zpětnou vazbu svým podřízeným?

Vyberte jednu odpověď
7

Pokud neposkytujete zpětnou vazbu svým podřízeným, z jakého důvodu?

NEPOVINNÁ OTÁZKA
8

Jak hodnotíte úroveň angažovanosti Vašich podřízených?

1 = velmi špatně 5 = velmi dobře
9

Jak často se setkáváte se svými podřízenými individuálně?

Vyberte jednu odpověď
10

Pokud se se svými podřízenými individuálně nesetkáváte, z jakého důvodu?

NEPOVINNÁ OTÁZKA
11

Jak motivujete své podřízené?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
12

Pokud své podřízené nijak nemotivujete, z jakého důvodu?

NEPOVINNÁ OTÁZKA
13

Jak často poskytujete svým podřízeným možnosti pro profesní rozvoj?

Vyberte jednu odpověď
14

Pokud podřízeným neposkytujete možnosti pro profesní růst, z jakého důvodu?

NEPOVINNÁ OTÁZKA
15

Jak hodnotíte svou schopnost poskytovat podporu a pomoc svým podřízeným při řešení pracovních problémů?

1 hvězdička = velmi špatně 5 hvězdiček = velmi dobře
16

Jak často se snažíte zohlednit individuální potřeby a preference svých podřízených při řízení jejich práce?

Vyberte jednu odpověď
17

Pokud nejsou individuální potřeby zaměstnanců zohledněny, z jakého důvodu?

NEPOVINNÁ OTÁZKA
18

Jak často informujete své podřízené o důležitých rozhodnutích ve firmě?

Vyberte jednu odpověď
19

Pokud své podřízené neinformujete o důležitých rozhodnutích ve firmě, z jakého důvodu?

NEPOVINNÁ OTÁZKA
20

Vzděláváte se dále sám/sama, například v tématech typu efektivní komunikace nebo podpora podřízených?

Vyberte jednu odpověď
21

Jak hodnotíte současný stav pracovního prostředí ve Vaší organizaci?

1 hvězdička = velmi špatně 5 hvězdiček = velmi dobře 5 =
Otázky
22

Chcete nám ještě něco sdělit?

:)

Děkujeme Vám za vyplnění dotazníku a přejeme Vám hezký zbytek dne! A. & N.