.

A-PLAYERS - MARTA PERŁO


W tej edycji wprowadziliśmy zmiany w projekcie - zmiany, które mają na celu lepsze wykorzystanie informacji z ankiet.

Wiemy, że poprzednia edycja mogła budzić pewne wątpliwości i niejasności, ale uczymy się i wyciągamy wnioski. Dzięki zaangażowaniu wszystkich pracowników, ten projekt z edycji na edycję będzie bardziej dopracowany i efektywny.

Mamy nadzieję, że nie zrażeni poprzednimi wynikami, teraz razem osiągniemy lepsze rezultaty. Twoja szczera opinia jest kluczowa, abyśmy mogli stworzyć wartościowe rekomendacje.


Prosimy, poświęć około 15-20 minut na wypełnienie arkusza. Oprócz ocen, tym razem konieczne będą Twoje komentarze. Bez nich nie da się zakończyć ankiety. 

Komentarze posłużą jako wsad do rekomendacji - nie będą jednak podawane jeden do jednego - zostaną dla nas wsparciem w tworzeniu raportu.


Twoje odpowiedzi są dla nas niezwykle cenne.

Z góry za nie dziękujemy.

Zabezpieczony
logo
1

Twoje imię i nazwisko

logo
2

Ambicja (samodoskonalenie)

Dąży do rozwoju i podejmuje działania w celu zwiększenia swojej odpowiedzialności
3

Ambicja (samodoskonalenie)

logo
4

Szacunek i wzajemność

Traktuje innych z szacunkiem i równością, aktywnie dba o emocje współpracowników
5

Szacunek i wzajemność

logo
6

Uczciwa komunikacja

Przedstawia fakty i opinie uczciwie, otwarcie komunikuje się z innymi, jest gotów przyznać się do błędów
7

Uczciwa komunikacja

logo
8

Entuzjastyczny/z pasją (ma wysoki poziom energii i zaangażowania)

Okazuje wysokie zaangażowanie i entuzjazm, motywując innych
9

Entuzjastyczny/z pasją (ma wysoki poziom energii i zaangażowania)

logo
10

Wysokie standardy pracy

Utrzymuje bardzo wysokie standardy wydajności. Regularnie dąży do samodoskonalenia i wykazuje silną samodyscyplinę, motywując innych do przestrzegania wysokich standardów.
11

Wysokie standardy pracy

logo
12

Zaradność/przejmuje inicjatywę

Regularnie podejmuje inicjatywę w rozwiązywaniu problemów i wykazuje zaradność
13

Zaradność/przejmuje inicjatywę

logo
14

Inicjuje zmiany

Regularnie inicjuje zmiany, identyfikuje obszary do poprawy i podejmuje działania w celu ich wdrożenia. Podejmuje ryzyko i działa proaktywnie w znanych kontekstach
15

Inicjuje zmiany

logo
16

Umiejętność słuchania

Słucha innych dostosowując się do ich potrzeb, wykazuje wysoką empatię
17

Umiejętność słuchania

logo
18

Gracz zespołowy

Współpracuje z zespołem i działa na rzecz wspólnych celów.
19

Gracz zespołowy

logo
20

Samoświadomość

Rozumie swoje mocne i słabe strony, przyjmuje informacje zwrotne i stara się je wdrożyć
21

Samoświadomość

logo
22

Werbalna komunikacja

Efektywnie komunikuje się werbalnie, zrozumiale przekazuje informacje w większości typowych sytuacji
23

Werbalna komunikacja

logo
24

Umiejętność prowadzenia spotkań i poszanowanie czasu pracy

Efektywnie organizuje i prowadzi spotkania, utrzymując porządek i skupienie na celach
25

Umiejętność prowadzenia spotkań i poszanowanie czasu pracy

logo
26

Wyznaczanie celów

Wyznacza realistyczne cele i motywuje innych do ich osiągnięcia
27

Wyznaczanie celów

logo
28

Umiejętność zarządzania konfliktami

Efektywnie zarządza typowymi konfliktami, stosując standardowe strategie rozwiązywania problemów
29

Umiejętność zarządzania konfliktami

logo
30

Ogólna ocena pracy

5 - Ocena zdecydowanie powyżej oczekiwań 4 - Ocena powyżej oczekiwań 3 - Ocena zgodna z oczekiwaniami 2 - Ocena poniżej oczekiwań 1 - Ocena zdecydowanie poniżej oczekiwań
31

Ogólna ocena pracy

logo
32

Czy zatrudniłbyś ponownie?

3 - tak 2 - nie wiem/musiałbym się zastanowić 1 - nie
33

Czy zatrudniłbyś ponownie?

Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.