.

Sammanslagning av enheter

Hej!

Vi skulle uppskatta om du vill lägga några minuter på att fylla i denna enkät. Syftet är att skapa goda förutsättningar inför sammanslagningen.

En viktig del är att förstå hur ni uppfattar kulturen inom er avdelning både hur vi samarbetar idag och hur vi vill samarbeta framöver.

Med kultur menar vi det som faktiskt präglar vår vardag. Hur vi arbetar tillsammans, hur vi pratar med varandra, hur beslut tas, vad som uppmuntras och vad som känns viktigt alltså de mönster och värderingar som styr vårt beteende mer än de formella reglerna.


Säkrad
1

Vilken avdelning tillhör du? Svarar antingen 1, 2, 3 eller 4.

Välj ett svar
2

Vilka tre ord skulle du använda för att beskriva kulturen i din avdelning?

3

Vad tycker du är de största styrkorna i er kultur?

4

Finns det något i er kultur som ibland försvårar samarbetet eller utvecklingen?

5

Vad är du mest rädd att förlora vid en sammanslagning?

6

Vilka möjligheter ser du med en gemensam kultur?

7

Hur tror du att din avdelnings kultur uppfattas av de andra avdelningarna?

8

Vilka värden tycker du är allra viktigast i en framtida gemensam kultur? T.ex. öppenhet, respekt, delaktighet, ansvar, effektivitet, innovation, omtanke.

9

Hur väl tycker du att de fyra avdelningarna idag förstår varandra?

10

Vilket är det viktigaste beteendet vi behöver träna på för att samarbetet ska fungera bättre?

11

På en skala 1–6, hur mycket tror du att en gemensam kultur kan bli en styrka för organisationen?

Välj ett svar
12

Om du fick ge ett råd till ledningen inför sammanslagningen, vilket skulle det vara?