.

Etika náboru a výběru zaměstnanců v postupech personálních agentur

Vážené respondentky, vážení respondenti,

níže naleznete dotazník zaměřený na etiku náboru a výběru zaměstnanců v postupech personálních agentur (dále jen PA). Etikou jsou myšleny normy, které nejsou ošetřeny zákony, ale považují se za nepsaná pravidla. Účelem dotazníku je zmapovat tuto problematiku na území České republiky. Zároveň věřím, že jeho výstupy mohou napomoci ke zlepšení náborových a výběrových procesů i Vám samotným, a to díky tomu, že po dokončení práce (leden 2016) budou veřejně dostupné na internetových stránkách Katedry psychologie FF UP v Olomouci (http://psych.upol.cz/psychologie-prace/).

Vyplnění dotazníku je dobrovolné, zcela anonymní a zabere Vám přibližně 10 minut. Vycházejte, prosím, z Vašich zkušeností za dobu posledních 3 měsíců. 

Výsledky výzkumu budou zahrnuty do magisterské diplomové práce Pavly Fabiánová a širšího výzkumného projektu Katedry psychologie v Olomouci (http://psych.upol.cz/psychologie-prace/) věnovaného etice při náboru a výběru zaměstnanců. Garantem výzkumu je PhDr. Martin Seitl, PhD. 

S případnými dotazy se obracejte prosím na adresu:

PhDr. Martin Seitl, PhD.

Katedra psychologie

Filozofická fakulta UP v Olomouci

Křížkovského 10

771 80 Olomouc

martin.seitl@upol.cz

Předem Vám děkuji za vyplnění dotazníku a čas tím strávený!

Pavla Fabiánová

Zabezpečeno
Survio

Instrukce: V průběhu dotazníku budete nejčastěji volit jednu z nabízených možností nebo vepisovat údaj/e. Otázky, kde budete moci zvolit možností více, budou označeny instrukcí "označte libovolný počet možností", případně instrukcí jinou.

1

V jakém kraji Vaše personální agentura působí?

(v případě, že má Vaše personální agentura poboček více, zatrhněte ten konkrétní kraj, ve kterém sídlí pobočka, kde pracujete Vy a za který se účastníte výzkumu)
2

Na jaké pracovní pozice se Vaše PA při náboru a výběru zaměstnanců specializuje?

(označte libovolný počet možností)
3

Kolik výběrových řízení Vaše PA přibližně MĚSÍČNĚ řeší?

(vycházejte z Vaší zkušenosti za poslední 3 měsíce)
4

S kolika uchazeči je Vaše PA přibližně během 1 MĚSÍCE V OSOBNÍM kontaktu (pohovory)?

(vycházejte z Vaší zkušenosti za poslední 3 měsíce)
5

S kolika uchazeči je Vaše PA přibližně během 1 MĚSÍCE V NEOSOBNÍM kontaktu (emailová, telefonická komunikace)?

(vycházejte z Vaší zkušenosti za poslední 3 měsíce)
6

Řídí se PA, ve které pracujete, etickým kodexem nebo psaným souborem etických pravidel, který upravuje proces náboru a výběru zaměstnanců?

7

Existují nějaké sankce nebo jiný způsob postihu za nedodržování etického kodexu nebo psaného souboru pravidel?

8

I když máte k dispozici málo prostoru, co nikdy nechybí ve Vašem inzerátu?

(označte libovolný počet možností)
9

Nastane někdy situace, že je inzerát stažen ještě před vypršením jeho platnosti?

(např. z důvodu, že už reagovalo příliš mnoho uchazečů, pozice se nakonec otvírat nebude, pozice je již obsazená,…)
10

Přibližně kolikrát, za poslední 3 měsíce, byl inzerát stažen ještě před vypršením jeho platnosti?

(uveďte pouze číslo)
11

Oslovujete jedním inzerátem uchazeče na pozici u jednoho nebo i u více zadavatelů?

12

Používáte, jakožto PA, při výběru uchazečů metodu rozhovoru, ať už osobního nebo telefonického?

13

Jakou formu pohovoru (osobní/telefonický) s uchazečem Vy, jakožto PA, převážně využíváte?

14

Jakou formu osobního pohovoru, co do POČTU ÚČASTNÍKŮ, ve své praxi používáte?

(označte libovolný počet možností)
15

Jaký typ pohovoru, co do STRUKTUROVANOSTI, ve své praxi používáte?

(označte libovolný počet možností)
16

Jestliže používáte POLOSTRUKTUROVANÝ POHOVOR, tak otázky, které otevírají konkrétní oblast či téma:

17

Jaký důraz věnujete při pohovoru otázkám uchazeče?

18

Jak je kvalifikovaná osoba, která pohovor VEDE?

(označte libovolný počet možností)
19

Je pro členy výběrové komise zajištěna nějaká forma intervize a/nebo supervize?

(tzn.- poskytování zpětné vazby k odvedené práci - v procesu supervize nezávislým kvalifikovaným odborníkem, v procesu intervize kolegou)
20

Kolik osob nezávisle na sobě provádí posuzování uchazečů na základě předložených osobních dokumentů – tzv. předvýběr (životopis, motivační dopis, certifikáty,…)?

21

Jakým způsobem vyhodnocujete osobní dokumenty uchazeče?

22

Používáte Vy, jakožto PA, při výběru uchazečů psychodiagnostické metody (osobnostní dotazníky, testy schopností a kreativity, projektivní metody,…)?

23

Podle čeho vybíráte psychodiagnostické metody?

(označte libovolný počet možností)
24

Kolik psychodiagnostických metod obvykle uplatňujete při práci s jedním uchazečem?

25

Jak je osoba, která provádí ADMINISTRACI psychodiagnostických metod kvalifikována?

26

Kdo VYHODNOCUJE použité psychodiagnostické metody?

27

Po vyhodnocení psychodiagnostického testování jsou výsledky:

28

Reference o uchazeči jsou získávány:

(označte libovolný počet možností)
29

Termíny realizace jednotlivých kol výběrového řízení jsou:

30

Organizace výběrového řízení je:

31

Jaký styl komunikace převládá při emailové komunikaci s uchazečem (přijetí dokumentů, informace k jednotlivým kolům, zpětná vazba, aj.)?

32

Jaké informace o konkrétním kole výběrového řízení jsou uchazeči předem sděleny?

(označte libovolný počet možností)
33

Jak zjistí neúspěšní uchazeči svůj neúspěch?

34

O výsledcích výběrového řízení se uchazeči dozví VŽDY:

35

Jak získáváte od zadavatele informace o obsazované pracovní pozici?

36

Jaké informace, týkající se pracovní pozice, VŽDY zjišťujete od zadavatele?

(označte libovolný počet možností)

Nyní nezapomeňte kliknout na políčko "ODESLAT DOTAZNÍK", a ještě jednou Vám děkuji za Váš čas, který jste vyplnění dotazníku věnoval/a!