Verzuim/arbeidsvermogen

Beste vestigingsmanager,

Om jullie zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen in jullie dagelijkse werkzaamheden, willen wij graag beter inzicht krijgen in de gebieden waar jullie je sterk in voelen en waar eventueel nog behoefte is aan ondersteuning of ontwikkeling.

Daarom hebben we een korte enquête opgesteld met 19 vragen. Deze vragen gaan over verschillende aspecten van jouw rol als vestigingsmanager. Er zijn geen goede of foute antwoorden: we zijn juist benieuwd naar jouw persoonlijke ervaring en beleving.

Het invullen van de vragenlijst duurt slechts enkele minuten en jouw input is voor ons van grote waarde. Alvast hartelijk dank voor je tijd en openheid!

Beveiligd

Survio

Hoe is je eigen kennis over arbeidsvermogen, om het vervolgens weer over te kunnen brengen naar anderen

Kies één of meer antwoorden

Ik heb goede kennis van arbeidsvermogen en kan dit ook goed uitleggen aan mijn medewerkers.

Ik begrijp de basis en kan het deels overbrengen, maar mis soms diepgang.

Ik weet er globaal iets van, maar voel me niet zeker genoeg om het goed over te dragen.

Ik heb weinig tot géén kennis van arbeidsvermogen en kan het niet goed uitleggen.

Ik vind het moeilijk om het goed over te dragen aan anderen.

Hoe heb je het onderwerp arbeidsvermogen tot nu toe onder de aandacht gebracht bij je team(s)?

Kies één of meer antwoorden

In een teamoverleg besproken

Tijdens 1-op-1 gesprekken (arbeidsvermogen gesprekken)

Nog niet besproken

Anders (specificeer alstublieft)

Vind je het lastig om een medewerker aan te spreken op verminderd functioneren?

Kies één of meer antwoorden

Nee, ik vind dit over het algemeen niet lastig

Soms - het hangt af van de situatie en de medewerker

Ja, ik vind dit meestal wel lastig om te doen

Anders (specificeer alstublieft)

Vind je het lastig om met medewerkers in gesprek te gaan over hun signalen van een lage verzuim drempel of opvallende gedragsveranderingen rond verzuim?

Kies één of meer antwoorden

Nee, ik ga dit soort gesprekken gemakkelijk aan

Soms - het hangt af van de situatie of medewerker

Ja, ik vind het vaak lastig om dit bespreekbaar te maken

Ik heb hier (nog) geen ervaring mee

Anders (specificeer alstublieft)

Vind je het lastig om een verbetertraject op te zetten bij een medewerker die verminderd functioneert?

Kies één of meer antwoorden

Nee, ik weet goed hoe ik dit moet aanpakken

Soms - ik weet de stappen wel maar vind het lastig in de praktijk

Ja, ik vind het moeilijk om het gesprek aan te gaan en het traject vorm te geven.

Ik heb hier (nog) geen ervaring mee

Anders (specificeer alstublieft)

In hoeverre denk en handel jij proactief als het gaat om verzuim binnen jou team(s)?

Kies één of meer antwoorden

Ik ben vooral proactief: Ik probeer signalen vroeg te herkennen en bespreekbaar te maken.

Ik probeer proactief te zijn, maar schakel meestal pas als er al een verzuimmelding is.

Ik handel vooral reactief: ik onderneem actie zodra iemand zich ziekmeldt.

Ik vindt het lastig om een proactieve rol aan te nemen.

Anders (specificeer alstublieft)

In hoeverre vind je het lastig om arbeidsvermogen bespreekbaar te maken met je medewerkers?

Kies één of meer antwoorden

Hoe ervaar jij het om de visie op verzuim binnen jouw team(s) te introduceren en blijvend onder de aandacht te houden?

Kies één of meer antwoorden

Gaat me gemakkelijk af.

Kost soms wat moeite, maar ik weet het meestal goed te doen.

Vind ik lastig, het blijft een uitdaging om het onder de aandacht te houden.

Heel lastig, ik weet niet goed hoe ik dit op een natuurlijke manier bespreekbaar maak.

Anders (specificeer alstublieft)

Hoe gemakkelijk vind je het om tijdens een ziekmelding het gesprek aan te gaan en de vraag ‘wat kun je nog wel?’ te stellen?

Kies één of meer antwoorden

Heel gemakkelijk, ik stel deze vraag regelmatig.

Redelijk gemakkelijk, ik stel deze vraag meestal, maar het voelt niet vanzelfsprekend.

Moeilijk, ik zoek soms nog naar het juiste moment of de juiste toon.

Zeer moeilijk, ik vind het lastig of ongemakkelijk om deze vraag te stellen.

Anders (specificeer alstublieft)

Lukt het je om uit de ouder-kind rol te blijven bij verzuim en kun je de medewerker echt als leverancier van arbeid zien?

Kies één of meer antwoorden

Dat gaat me goed af, ik voer deze gesprekken vanuit duidelijkheid en gelijkwaardigheid.

Meestal lukt dat, al blijft het soms zoeken naar de juiste balans.

Ik vind het lastig, ik schiet snel in de ouder-kind rol.

Ik vind het erg moeilijk, ik heb moeite om het gesprek zo te voeren.

Anders (specificeer alstublieft)

Hoe ervaar je het om frequent verzuimgesprekken te voeren met medewerkers?

Kies één of meer antwoorden

Geen probleem, ik ga deze gesprekken met vertrouwen aan.

Soms lastig, het hangt af van de situatie en de medewerker.

Best moeilijk, ik vind het lastig om het goed te verwoorden of aan te kaarten.

Heel moeilijk, ik stel dit soort gesprekken het liefst uit.

Anders (specificeer alstublieft)

Hoe ervaar je het om een duidelijke vraagstelling op te stellen voor de bedrijfsarts bij het eerste consult (probleemanalyse)?

Kies één of meer antwoorden

Gaat me gemakkelijk af, ik weet goed wat er van me gevraagd wordt en hoe ik dit moet formuleren.

Soms lastig, ik twijfel wel eens over wat ik precies mag/moet benoemen.

Moeilijk, ik vind het lastig om de juiste vraagstelling te formuleren richting de bedrijfsarts.

Ik heb hier nog géén ervaring mee.

Anders (specificeer alstublieft)

Hoe ervaar je het om de stappen van de Wet verbetering poortwachter uit te voeren bij langdurig verzuim?

Kies één of meer antwoorden

Gaat me goed af, ik weet wat er van mij verwacht wordt en handel daarnaar.

Soms lastig, ik moet regelmatig opzoeken wat de juiste stappen zijn.

Moeilijk, ik vind het ingewikkeld om te weten wat ik wanneer moet doen.

Ik heb hier nog géén ervaring mee.

Anders (specificeer alstublieft)

Hoe gemakkelijk vind je het om de adviezen van de bedrijfsarts te begrijpen en om te zetten naar concrete acties?

Kies één of meer antwoorden

Gaat me goed af, ik begrijp de adviezen en weet hoe ik die moet toepassen.

Soms lastig, ik moet soms navraag doen om het goed te begrijpen.

Moeilijk, ik vind het vaak onduidelijk wat er van mij verwacht wordt.

Ik heb hier nog géén ervaring mee.

Anders (specificeer alstublieft)

Hoe ervaar je het contact met de bedrijfsarts over haar adviezen en/of haar rol in het verzuimproces?

Kies één of meer antwoorden

Goed, ik heb duidelijk contact en weet wat ik kan bespreken.

Soms lastig, ik twijfel over wat ik mag vragen.

Moeilijk, ik vind het lastig om het gesprek aan te gaan of duidelijkheid te krijgen.

Ik heb hier nog géén ervaring mee.

Anders (specificeer alstublieft)

Hoe ervaar je het opstellen van een plan van aanpak voor medewerkers met langdurig verzuim?

Kies één of meer antwoorden

Gaat me goed af, ik weet hoe ik een duidelijk en effectief plan kan maken.

Soms lastig, ik vind het soms moeilijk om alle stappen en afspraken helder te formuleren.

Moeilijk, ik heb moeite met het opstellen van een passend plan van aanpak.

Ik heb hier nog géén ervaring mee.

Anders (specificeer alstublieft)

Hoe ervaar je het begrijpen en toepassen van het inzetbaarheidsprofiel (IZP) en het arbeidsdeskundig onderzoek (ADO) in jouw rol?

Kies één of meer antwoorden

Gaat me goed af, ik begrijp deze instrumenten en weet hoe ik ze moet gebruiken.

Soms lastig, ik moet me er soms extra in verdiepen om ze goed toe te passen.

Moeilijk, ik vind het ingewikkeld om deze instrumenten te begrijpen en te gebruiken.

Ik heb hier nog géén ervaring mee.

Anders (specificeer alstublieft)

Hoe ervaar je het voeren van gesprekken met verzuimende medewerkers die (bijvoorbeeld) niet eens zijn met het advies van de bedrijfsarts?

Kies één of meer antwoorden

Gaat me goed af, ik kan deze gesprekken rustig voeren.

Soms lastig, het is moeilijk om het gesprek positief te houden.

Moeilijk, ik vind het lastig om tot een overeenstemming te komen met deze medewerkers.

Heb ik nog géén ervaring mee.

Anders (specificeer alstublieft)

Hoe ervaar je het bedenken van geschikte re-integratietaken voor medewerkers met langdurig verzuim?

Kies één of meer antwoorden

Gaat me goed af, ik kan passende taken bedenken die aansluiten bij de mogelijkheden van de medewerker.

Soms lastig, ik vind het soms moeilijk om taken te vinden die echt geschikt zijn.

Moeilijk, ik weet vaak niet goed welke taken geschikt zijn voor re-integratie.

Heb ik nog géén ervaring mee.

Anders (specificeer alstublieft)

Hoe ervaar je het omgaan met verschillende houdingen en gedragingen rondom verzuim, bijvoorbeeld door het ervaren van generatieverschillen?

Kies één of meer antwoorden

Gaat me goed af, ik kan hier flexibel en begripvol mee omgaan.

Soms lastig, ik merk dat het soms moeite kost om verschillende houdingen te begrijpen en te managen.

Moeilijk, ik vind het soms lastig om hier effectief op in te spelen.

Ik heb hier nog géén ervaring mee.

Anders (specificeer alstublieft)